北京
前華為天才少年李博杰，公開「吐槽」DeepSeek，相信大家都刷到了。
控訴主要三點：
1、筆試通過后半個月不安排面試，反復催促才排上。
2、面試官遲到，且態度輕佻。
3、質疑李博杰「作弊」，并威脅要「終止面試」。
最后結局就是，心碎了——
和想象中的DeepSeek完全不一樣。
然后昭告天下，發布「避雷帖」。
我已經決定終止DeepSeek面試流程，并在社交網絡上予以曝光。
請周知，歡迎轉發。
看到朋友圈后，我們向本人詢問了具體情況。李博杰也是很性情，沒有彎彎繞繞，直接開麥：
他們家是我面到最不專業的。
有意思，太有意思了（doge）。
華為天才少年面經
為了方便大家更好地吃瓜，我先簡單介紹下咱們故事的主人公，這樣腦海里有個更立體的形象。
李博杰，中科大計算機科學博士（少年班出身），首批「華為天才少年」，公認含金量最高的一屆。
在華為主要負責AI infra項目，20年就開始做分布式多卡訓練。在SIGCOMM SOSP、NSDI、ATC、PLDI等頂級會議上發表了多篇論文，谷歌學術被引量近2000。
2023年，在華為工作四年后，李博杰選擇離職。
據悉，他當時就先后拿到了OpenAI、DeepSeek、Kimi和字節的offer，華為方面也挽留了四次——但最終全部拒絕，投身大模型創業，擔任Pine AI首席科學家。
一邊是華為首批天才少年、拿過OpenAI offer的頂級技術人才；
另一邊是國內大模型圈的技術標桿DeepSeek。
相撞的化學反應卻是——朋友圈公開處刑。
事情本身并不復雜。李博杰也沒鋪墊什么故事背景，開門見山，直接給出了對DeepSeek的三項指控。
首先，流程拖沓，以李博杰的實踐履歷，去其他公司面試基本不需要代碼考核。但DeepSeek照例安排了筆試，前兩輪代碼面試。
我去其他公司面試都不需要代碼面，但DeepSeek仍然需要筆試，前兩輪面試都是代碼面試，這是在面試其他公司過程中從未遇到的。
其實這點我倒覺得還好，之前就聽說DeepSeek特別愛筆試，這么看也算一視同仁了。
但難繃的是，筆試通過后，半個月沒人聯系李博杰……
同期其他公司的offer都已陸續到手，DeepSeek這邊卻遲遲沒有動靜。反復催促之后，面試才終于排上了日程。
然后，噩夢開始了。
二面的開局就不是很妙，面試官遲到了。
進入正題后，李博杰開始介紹自己的研究工作，但對方「態度輕佻」。
面試官認為我介紹的問題都是研究問題，對我介紹的問題毫無感知，而他總是在讓我講有什么工程挑戰。
但大的還在后面。
代碼面試的時候，面試官注意到李博杰頻繁看向左側，懷疑他在「抄代碼」。
李博杰向面試官解釋了一下，說自己有兩塊屏幕。
對方拒絕接受，并明確表示：如果不能澄清這個疑慮，對不起，面試無法繼續。
被這么一搞，李博杰直接怒了，立即決定終止面試。
以上內容來源于他的兩條朋友圈，基本結構差不多，第二條在第一條的基礎上又補充了點細節。
是的，連發了兩條。
可能是打字時觸發了回憶，越想越氣（doge）。
量子位看到后聯系到本人，李博杰提供了具體的心路歷程。
對他來說，面試通不通過倒無所謂，主要還是體驗太糟糕，感到「被嚴重冒犯」。
我面過但沒拿到offer的也有一些。但那些家都是不匹配，我不會去吐槽。
截至目前，DeepSeek方面沒有就此事做出回應。
但「避雷帖」火了后，李博杰又給出了最新回應。
主要是很感慨，沒想到小作文流量這么高啊，比發Paper熱鬧多了。。。
也進一步分享了自己想面DeepSeek的原因。
在基座模型公司之外做模型和harness，很多tricks是不知道的，比如怎么造數據，怎么看模型內科指標。
我不是否定應用層和垂類模型的價值，有基模經驗的人可以轉型去做垂類模型/世界模型，但在外部團隊自己摸索是很難搞出來的。
基于這些思考，他認為還是得去有基座模型的公司，做智能上限的事情。
DeepSeek「地獄級」招聘季
事情大概就是這樣。
看到這，可能有人會覺得，這次DeepSeek確實做得不太地道。
也可能有人覺得，面試嚴格一點也正常，一視同仁沒什么毛病。
兩邊都有道理。但要評判這件事，還是得結合大背景來看。
今年以來，DeepSeek一直在大規模擴張——數據中心、Agent……全線推進。上月完成首輪500億融資后，更是公開招聘信息，表示「正努力將所有部門的規模擴大至少一倍」。
最近正值畢業季，DeepSeek也開啟了一輪大規模社招。
but，缺口大，并不意味著面試難度就低。
這個因果關系可能得反過來，許正是因為DeepSeek要求太高，才一直招不到滿意的人。
有一個細節可以佐證：
DeepSeek簡歷篩選卡學歷相當嚴格，面對國內學歷候選人，非清北本科不要， 985本清北碩都不行。
（目前暫不清楚卡留子學歷是哪條線，有知情的小伙伴歡迎分享一下）
之前DeepSeek開了個文學產品經理崗，就是這玩意兒，也是除清北本科外不考慮。
這樣的篩選標準，已經過濾掉了絕大多數候選人。但從這次事件來看，DeepSeek的面試資源，估計還是很難跟上擴張的速度啊。
難怪……
我就說，為啥上一輪招聘，DeepSeek要著重強調招HR（doge）。
文章來源：量子位。
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