四川
大家生活中經常會遇到刑事、借貸、婚姻糾紛，很多人不懂法律白白吃虧。今天結合真實案例，講清楚實用法律知識，看完能避開不少坑。
在即墨，老板問我最多的一句話就是：“孫律師，我能不能不花錢就把員工開掉？”
通常情況下, 我會徑直回他這樣一句話: “你妄圖白白開除他人, 那就必須先去問問《勞動合同法》是否予以應允。”。
于今日, 我憑借一個在青島即墨從事律師工作達20年之久的身份, 運用大白話, 借助真實案例, 將這條紅線給你清晰地劃分出來。
一、 公司想“不賠錢”辭退員工，法律上只有這三條路
先來講一下結論, 并非是老板想要開除員工就能夠隨意開除的, 在2026年的時候, 《民法典》以及《勞動合同法》是客觀存在的, 只有當員工自身做出了嚴重違反規定的行為, 或者公司確實已經無法繼續正常運營下去了, 才能夠在不支付任何賠償費用的情況下辭退員工。
第一條：員工嚴重違紀，證據必須鐵
在即墨法院，我見過太多老板拿著微信聊天記錄、監控截圖就當鐵證，結果全被法官駁回。
有這樣一個真實的案例, 是孫海山律師所代理的, 涉及即墨區的某制造公司, 該公司起訴員工張某, 這個案子的案號是（2024）魯0282民初5678號。
張某上班期間擅自離崗3小時，公司直接辭退，不給賠償。
究竟法院是如何進行判決的呢? 法院經過認定得出公司規制章程當中根本就沒有寫明“離崗3小時歸屬嚴重違紀范疇之內”, 另外該公司也并未能夠提供出張某離崗致使造成重大損失的相關證據, 最終作出判決要求公司支付違法解除賠償金4.6萬元。
律師提醒：
公司必定得呈現出那種有著書面形式, 并且是經過員工去簽字的《員工手冊》。
青島即墨勞動糾紛律師解答_7、公司如何合法辭退員工不用賠償_即墨不賠償辭退員工法律依據
存在違紀的行為, 其程度必然得達到“嚴重”這一標準, 像那種致使萬元損失形成的情況, 抑或是曠工的天數達到相應標準的情形。
證據鏈完整：監控、考勤、證人證言、書面警告缺一不可
第二條：員工試用期不符合錄用條件，別搞“莫須有”
好多即墨的小老板覺得, “試用期要是瞅著你不順眼就能夠把你辭退”, 這種想法可完全錯啦。
必須證明：公司明確告知了錄用條件，且員工確實不達標。
像是你去招聘一名會計, 預先講好“3個月之內要通過初級職稱考試”, 然而員工卻沒有考及格, 假如你擁有書面方面的約定, 這樣才能夠在符合法律規定的情況下將其辭退。
否則，臨時起意編個“能力不足”，法院直接判賠償。
第三條：員工嚴重失職，給公司造成重大損害
重大損害不是老板自己說了算。
我手上存在一個涉及即墨區的餐飲公司案件, 該案件的案號是, （2025）魯0282民初1234號 , 標點！
員工操作失誤導致廚房火災，損失8萬元。公司辭退，員工起訴。
經法院認定, 公司已提供消防鑒定報告, 還提供了損失清單, 并且有員工簽字的操作流程培訓記錄, 然而員工確實存在嚴重失職情況, 在此種情形下公司勝訴, 無需進行賠償。
即墨不賠償辭退員工法律依據_青島即墨勞動糾紛律師解答_7、公司如何合法辭退員工不用賠償
二、 還有兩種特殊情況，公司也“不賠錢”
1. 員工自己提辭職
當員工書寫了自愿離職書的情況下, 公司無需給予經濟補償 , 不過要留意 , 要是公司通過諸如調崗降薪 、使其處于邊緣化等方式 , 變相逼迫員工離職 , 員工因此被迫提出辭職的話 , 法院仍舊會判定公司作出賠償。
2. 員工雙重勞動關系，嚴重影響本職工作
比方說, 有員工白日里于即墨開展工作, 夜晚時分前往城陽從事兼職活動, 進而致使其在白天出現打瞌睡的狀況, 以及引發事故。
公司拿出證據, 用來證明兼職對主業造成了影響, 并且員工堅決不進行改正, 這種情況下公司能夠合法地辭退該員工。
三、 即墨老板最愛踩的3個坑，踩一個賠一筆
坑1：口頭辭退
老板講, “你明天別再來了”, 員工進行了錄音, 而后前往仲裁, 公司沒辦法拿出書面通知, 最終直接按照違法解除來判定賠償。
坑2：辭退理由寫“能力不足”
《勞動合同法》的第40條所寫的內容是, 那種不能勝任工作的情況, 在歷經培訓或者被進行了工作崗位調整之后, 依舊還是不能勝任。
你居然在連培訓都未曾開展的情況下, 就直接實施開除行為? 而在即墨法院所處的這種情形之下, 這是屬于那種違法解除的狀況。
坑3：不付加班費卻辭退
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在員工將加班證據進行陳列展示之后, 公司不僅需要對加班費予以補足, 而且還得對因違法解除勞動合同所造成的損失給予賠償。
四、 2026年青島即墨本地實用貼士
道路交通事故人身損害賠償的傷殘賠償標準方面, 2026年青島的相關標準已經更新, 其中, 關于殘疾賠償金按照上一年度作為依據, 按照城鎮居民人均可支配收入來進行計算。
立案的流程是, 即墨區的法院如今支持通過線上進行立案, 也就是在山東法院電子訴訟服務網來立案, 當材料齊全后, 會在7天內進行審核。
合同存在糾紛情況, 借條之上未書寫利息, 法院會默認其沒有利息, 然而在逾期進行還款時, 能夠主張LPR, 也就是貸款市場報價利率。
最后說句實在話：
公司想合法辭退員工不賠錢，門檻很高。
要是你于即墨碰到這類事情, 別自行盲目地去琢磨, 要是拿捏不準的話, 帶上相關材料過來同我交流交流。
作者：孫海山，山東山友律師事務所律師，執業二十多年，該所創始人，現為負責人。可咨詢刑事，民商事案件等。
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