北京
諾華：美國裁員上百人
當地時間 7 月 7 日，據外媒報道，諾華正在美國總部進行更多裁員。根據 WARN 法案文件，此次裁員涉及 322 名員工，將于2026 年 10 月 2 日前生效。
諾華表示，公司正在對銷售、患者支持和市場營銷部門進行調整，目的是提升運營效率，并確保資源投向能產生最大影響的地方。未來，還會不斷評估組織機構，以適應患者、客戶和業務需求的變化。
這已經是諾華過去五個月里，在美國總部進行的第四輪裁員。前三輪裁員合計影響250 名員工，加上本輪的 322 人，裁員總數已經達到572人。
早在今年 3 月，諾華宣布在美國總部裁撤 114 個崗位，原因是調整罕見病藥物的銷售團隊。慢性粒細胞白血病藥物 Tasigna 和血小板刺激劑 Promacta，專利保護都將在今年到期。
同年 5 月，諾華又宣布削減76 個崗位，原因與其生物醫學研究部門規模縮小有關。隨后幾周，該公司宣布再裁60人，稱其已經采取措施調整在美國的腫瘤、風濕病、皮膚病和神經科學領域的銷售團隊。
羅氏旗下，裁員上百人
7月7日最新消息，公司披露重組計劃涉及精簡103個崗位，包括研究與早期開發部門（gRED）以及其他部門，多位副總裁也受此影響離開。
“需要強調的是，這些調整主要集中在我們內部優化，僅影響公司少部分人員，且我們本次調整的gRED部門仍在同步開放招聘，”其發言人表示。
Genentech的重組計劃兩年前就已啟動。2024年4月，羅氏實施的3%的裁員計劃就影響了子公司436名基因泰克員工。2025年，隨著羅氏全球制造業務重組的推進，公司又再次精簡了至少489名員工。
禮來中國裁員
禮來中國迅速完成內部存量非核心產品線商業權益處置，并于2026年7月1日正式啟動全員組織優化與人員分流工作。
本次調整節奏極速、方案清晰、落地徹底。公司已于6月30日完成內部全員線上溝通，7月1日開啟分批次集中約談，全天規劃五輪全員面談，首批溝通工作已于上午9點正式啟動。據內部員工透露，本次崗位調整結果已定，無個人協商改動空間，整體改革方案全面敲定、剛性執行。
此次調整覆蓋從一線銷售代表（MR）至地區經理（DM）的全層級，所有收到通知的員工反饋，去向被硬性劃分為三條賽道：極簡留守口服SERD線、批量平移至CMH板塊。未落入上述兩類名單的員工，直接進入裁員序列。今日DM層級的去留結果同步產出，部分中層管理者亦在此列。
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