四川
這個數字一出來，很多人眼睛直了。
企業們為了搶人，把架子放得相當低——大阪某IT公司引入AI面試，面試人數翻了近一倍；地方銀行推出"回鍋制度"，三年內被拒的學生只需一次面試就能錄取；服裝連鎖店正式招聘開始前，就已經提前發出超過30份錄用通知。
看到這里，有沒有人想說一句：好羨慕？
等等，先把這張賬單翻到背面看一看。
這是一個值得掰扯的問題。答案只有四個字：恰恰相反。
日本這屆畢業生不是因為崗位多才好找工作，而是因為人少了。企業被逼得沒辦法，才爭相放低姿態。
數字不騙人。根據日本厚生勞動省2025年公布的人口數據，2024年日本全國出生數僅約68.6萬人，刷新歷史最低；全年死亡人數達161萬人，創歷史新高。一年之內，日本人口自然減少近90萬，相當于一個中等規模城市從地圖上消失。
更直觀的是勞動年齡人口。根據統計，15至64歲的日本勞動年齡人口在1995年到達峰值后一路下行，到2024年已降至約7372萬人，比峰值時期整整少了1300多萬。
換句話說，可以干活的人在一年年地減少，工作崗位還在那里，甚至因為老齡化社會的護理、服務業需求還在漲。供需天平倒了，求職者變成了香餑餑。
這不叫經濟繁榮，這叫人口危機下的被動倒逼。
有意思的是，這個98.0%的數字本身還有一個統計口徑的問題。日本厚生勞動省的計算方式，是"有就業意愿的畢業生中成功就業的比例"，不打算就業、選擇讀研、出國或家里蹲的學生，直接從分母里剔除。數據里說，有就業意愿的畢業生比例約為75.6%。真正意義上就業的畢業生，占全體的比例遠沒有98%那么好看。
當然，這屆日本年輕人比起他們的前輩，是真的輕松多了。
把鏡頭拉遠一點，畫面就不那么好看了。
根據東京商工調查公司2026年1月發布的數據，2025年日本負債1000萬日元以上的企業破產數量達到10261家，同比增長2.9%，連續第二年突破一萬家，創2013年以來最高水平。
破產的主力是中小企業，破產的直接原因里，"人手不足"這一條同比增長36%，達到397家，創歷史新高。建筑業113起，物流業52起，護理和服務業同樣大幅攀升。日本最大信用調查機構帝國數據銀行直接預測：2026年，倒閉潮不會收手。
邏輯很簡單，也很殘酷。找不到人，得漲薪留人；漲了薪，資金鏈扛不住；扛不住，倒閉。這個死循環，每年正在吞掉數以百計的企業。
工資這頭同樣窩心。漲薪是漲了，2025年日本春季勞資談判平均加薪幅度5.6%，連續兩年超過5%，聽起來很可觀。可對面是什么？物價漲了3.3%，扣除物價因素之后，日本勞動者的實際購買力依然在萎縮。錢包鼓了，卻越來越不經花。
更扎心的是老人們。2025年，日本65歲以上仍在工作的高齡就業人口達930萬，創歷史新高，平均每四個老人就有一個還在拼。"退休"在日本的定義，已經越來越像一個遙遠的理想，而不是一個可以期待的人生節點。
這個國家正在用最后一批能干活的人撐著日常運轉。
說到這里，不得不提日本上一代年輕人。上世紀90年代泡沫經濟破裂，那批人畢業即失業，大批人淪為沒有保障的派遣工，一輩子沒能轉成正式員工。數據顯示，2002年日本有18%的男性畢業生以非正式員工身份開啟職場，其中三分之一直到2015年也沒能轉正。那代人用青春為泡沫買了單，間接把生育率也拽了下去。少子化的根，就是從那時候種下的。
輪到這一代，風景換了，代價卻沒少付。工作好找了，但工資追不上物價，企業在批量倒閉，整個社會在透支底氣。
中國現在面對的問題，某種程度上和日本正在經歷的是同一條河的上下游。老齡化、少子化、勞動力萎縮，這些關鍵詞距離我們并不遙遠。中國2026屆高校畢業生人數已達1270萬人，創歷史新高，就業壓力之大是現實。這兩個數字放在一起看，其實是兩種不同的階段性困境。
日本的今天不是終點，也不是樣板。98%的就業率，放在一個出生數僅67.1萬、破產企業連續兩年破萬的社會背景下，更像是一個精心修飾過的封面，翻開內頁，寫的是另一種沉重。
數字會說話，但它只說你讓它說的那部分。
參考資料：
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