山東
7月6日晚，一條吐槽帖迅速發酵，相關內容引發熱議。前華為“天才少年”、中國科學技術大學計算機科學博士、Pine AI首席科學家李博杰，在社交平臺公開吐槽DeepSeek的面試流程。
他用了幾個詞：流程緩慢、態度欠佳、被嚴重冒犯。
最刺痛他的那個瞬間，發生在第二輪代碼面試中。
“面試官說我不斷在瞟左邊的屏幕，懷疑我在抄代碼。”李博杰回憶，“他說如果我不能證明自己沒有抄襲，面試就無法繼續。”
當場，他選擇了終止面試。
一場本應是頂尖高手之間的對話，以一種近乎荒誕的方式戛然而止...
時間線里的傲慢與偏見
如果我們把時間撥回到這場面試的開端，矛盾的種子早已埋下。
李博杰給出的時間線是這樣的：筆試通過后，整整半個月沒有收到任何面試安排。在此期間，其他公司的offer已經陸續到手。在他反復催促之下，DeepSeek才終于啟動了面試流程。
第一輪coding，第二輪還是coding。
那堵不認標簽的墻
要理解這場沖突，得先理解李博杰是誰。
公開資料顯示，李博杰出生于1992年，中國科學技術大學計算機科學博士。2010年，他進入中國科學技術大學少年班學院學習。在校期間，擔任中科大鏡像站USTC Mirrors的維護者。李博杰曾任華為2012實驗室中央軟件研究所計算機網絡與協議實驗室、分布式與并行軟件實驗室助理科學家、副首席專家。在2014年，李博杰以聯合培養博士生的身份，加入中國科學技術大學與微軟亞洲研究院（MSRA）的聯合項目。
李博杰于2019年加入華為，職級P20 （技術專家A級別），成為第一批“天才少年”。同年，李博杰取得計算機科學與技術博士學位，導師為張霖濤教授和陳恩紅教授。
2023年7月，李博杰離開華為后成立了Logenic AI（后升級為Pine AI），該公司致力于成為人類的數字化延伸。曾在SIGCOMM、SOSP、NSDI、ATC、PLDI等頂級會議上發表多篇論文。
這是一份標準的“天才敘事”簡歷。在絕大多數中國科技公司，這份簡歷幾乎等同于綠通卡——可以免去繁瑣的基礎考核，直接進入核心對話。
無法自證的困境
如果說兩輪coding只是理念沖突，那么“抄襲”的指控則徹底擊穿了底線。
面試過程中，李博杰面前有兩個顯示器。面試官注意到他頻繁看向左邊的屏幕，隨即提出了那個致命的質疑：“你在抄代碼。”
“停止抄襲。”這四個字一旦說出口，就不再是流程問題，而是對人品的定性。
“如果你不能證明自己沒有在抄代碼，面試就無法繼續。”
目前，該事件廣泛傳播，事件雙方各執一詞。截至發稿，DeepSeek 依舊未發布官方聲明回應此次面試糾紛，事件暫無官方定論。
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