上海
作者 | 燕大
原來苦小紅書久矣的不是三觀比五官正的觀眾，而是他的員工。
拿下世界杯轉播權、正準備趁熱沖刺港股IPO的小紅書，突然出現巨大變故：
6月29日，原小紅書商業化華南直銷負責人——陳浩公開發文，稱自己已經向港交所和香港證監會實名提交了上市合規投訴，直指小紅書在期權、用工、勞工合規這三塊有大問題。
這不是常規舉報給工商甚至稅務局，惡心一下對方，而是在其上市籌備期直接舉報到香港交易所、香港證監會。
等于卡著小紅書IPO臨門一腳的關鍵時刻，對準命門下狠手，不死不休。
都說斷人財路如殺人父母，他這操作可比斷人財路猛太多了。
要知道近十年來，小紅書的金主已經砸下大筆真金白銀押注小紅書IPO。
從2013年小紅書成立以來已經完成7輪融資，從新加坡的淡馬錫、騰訊、阿里，到中信、高瓴、紅杉中國等知名資本大鱷的巨額戰投，小紅書在2021年估值就達到200億美元，到去年年底甚至有人報價500億美元（3500億元）。
換句話說，如果小紅書因為前高管的舉報導致IPO暫停，恐怕那些資本大鱷能恨不得生吞了小紅書的管理層。
搞出這么大的簍子，投資人不會怪那個前員工，只會將怒火撒在管理層上。
如果你管理到位，就不可能出現這種意外狀況。
反過來說，就是因為你管理層存在疏漏，才埋下了這顆“定時炸彈”。
到底有什么仇恨，導致前員工如此對待老東家？
從報道和自曝來看，陳浩在2023年12月被小紅書通知辭退，但他在2022年入職時拿到3萬股境外期權，分4年行權，但就在距離第一批期權解鎖僅剩5個月時突然被小紅書以“不能勝任工作”為由單方面辭退。
最惡心的是，小紅書開給他的離職證明上還寫著“汰換”兩個字，這等于說不但期權全部作廢，還被狠狠侮辱了。
如果陳浩業績很差，小紅書這種做法陳浩也只能忍了，但關鍵在于，陳浩2018年就在前公司單槍匹馬做到1.5億的業績，加入小紅書之后也沒掉鏈子，業績穩定提升，2023年被辭退那年，他的績效也做到了120%，還拿下了公司的創新獎項。
所以不論從辭退理由還是離職證明寫“汰換”，小紅書都明顯不占理。
陳浩跟小紅書杠上之后，打了2年官司，先是仲裁，然后三次庭審，最后是調解。
但凡稍微有點常識都能明白，小紅書在這個過程中的應對，就一句話——你占不占理不重要，就是要耗著你、拖著你。
對方是大廠的專業團隊，團隊作戰、車輪戰，壓根不怕你一個勢單力薄的個人。
直到去年7月，勞動糾紛案小紅書敗訴，作為違法解除勞動合同糾紛賠償，法院判其賠陳浩19萬元。
一場簡單的勞動糾紛官司都打得異常艱難，來來回回折騰近兩年才完結。
期權糾紛更難打，如果是普通打工人，啥也別干了，三天兩頭搜集材料、跑法院、與律師溝通、起訴、調解，反反復復這么折騰2年多時間，恐怕沒等到結果就已經耗不起、放棄了。
陳浩的期權糾紛在今年年初二審，小紅書延續耗與拖，套路也是大廠慣用套路：
第一，你要告的小紅書兩家主體，都不是《股票期權協議》的主體，和授予你期權的那個境外公司沒有關聯關系，且因為那個公司在境外，期權協議爭議由境外管轄，內地法院無管轄權；
第二，你的期權還沒到年限，無權行權。
第三，我（小紅書）還沒上市，你的期權不具備市場價值。
看明白了么，說白了小紅書當初在給這些高管期權的時候就已經留足了后路，就壓根沒想著真給激勵，純想畫個空餅。
之前互聯網行業用拿這套邏輯去抗辯也屢試不爽，被玩弄掉期權的大廠員工沒幾個能打贏的。
但這次敗的是小紅書。
它也算是為類似糾紛破冰做出了貢獻，因為這個案例成了首例互聯網企業境外VIE架構下，期權激勵糾紛的司法認定標桿案例。
本來法院一審判小紅書賠償陳浩73.05萬元期權激勵，小紅書上訴，繼續耗、拖，二審之后法院主持調解，小紅書又把賠償壓到66.15萬，最后在律師的強烈建議下，陳浩妥協接受。
但這口冤枉氣還是咽不下去。
被故意折騰了這么久，而且正常情況下他的期權價值高達193萬元，現在官司打贏了但拿到的也只是零頭。
關鍵他的情況在小紅書還并非個例。
自從去年4月陳浩公開硬剛小紅書之后，就陸續有將近60個員工聯系他打聽進展。
一部分陷在訴訟、和解欺詐、高額賠償禁言條款限制當中，一大半則跟陳浩的經歷幾乎一樣，都是在期權快進入行權的關鍵節點，被公司提前以各種理由擠出公司。
手段很下作，用“不能勝任崗位”算是直接的，無故調崗、故意拔高考核目標讓你完不成等等，逼著你自己走，連N+1的賠償都省了。
小紅書沒想到，終日打雁最終被雁啄了眼。
憑借小紅書的法務，在賠償完陳浩之后，我猜必然跟陳浩簽了“買斷”協議，防止陳浩以后再拿這事搞事，但他們打死也想不到，陳浩是不訴了，但人家可以舉報啊。
結果就是，小紅書籌劃了大半年的上市慶功宴，名貴香檳都冰好了，卻在沖刺IPO關鍵時刻迎來一顆“定時炸彈”。
陳浩公開實名舉報，向港交所和香港證監會提出三項核查訴求：
一是核查小紅書境內運營主體與境外期權平臺陳述前后矛盾問題，要求保薦機構、境外律師出說明；
二是強制小紅書完整披露全部勞動仲裁、訴訟、批量裁員、出具不實離職證明等用工違法記錄；
三是核查企業在用工上的合規缺陷，要求在招股書上披露整改方案。
為此陳浩還把自己的一二審判決書、期權訴訟卷宗、新舊離職證明、企業上訴狀、批量受害員工佐證等等全套證據一并提交了。
小紅書上市是箭在弦上不得不發，但陳浩扔出的這個“重磅炸彈”，小紅書還能否順利上市，估計要打個問號了。
但怪誰呢，雷是它自己埋下的，只能說，多行不義必自斃。
以前只聽說小紅書上許多三觀不正，前陣子頻繁上熱搜的追覓公司俞浩還炮轟小紅書，直言不諱地表示它是一個價值觀導向非常爛的平臺。
現在看來，原來根子在它內部。
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