山東
按照我國的法定退休年齡延長機制——漸進式延遲法定退休年齡的辦法，我們的法定退休年齡在逐步延長。而且，經勞動者和用人單位協商同意，雙方還可以彈性延遲退休，最長不超過法定退休年齡后3年。
比如說今年6月份，一位1966年2月出生的男性職工達到了60歲04個月的法定退休年齡，但是可以與用人單位簽訂協議，最多再延后退休3年。如果有這樣的機會，你會不會選擇呢？
晚退休有哪些好處？
說實話，如果我們彈性延遲退休，和用人單位的關系就屬于勞動關系。比如今年7月1日執行的《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》，就明確了彈性延遲退休的勞動者，在彈性延遲退休期間，適用《勞動合同法》等法律法規規定。
這種情況下，很多東西就變成了硬性規定，比如說為職工參加社保五險、住房公積金就是用人單位和勞動者的義務。
多繳納養老保險，養老金會更高。萬一失業的話，其實隨時可以辦理退休。不過關于社保問題，其實有一項規定并不適合推遲退休，一般退休人員的醫療保險報銷待遇要超過在職職工，比如說報銷比例要高5~10個百分點，相信未來會進行完善。
如果彈性推遲退休，按規定勞動者在用人單位的工齡是連續的，勞動者可以繼續享受到正常職工的病假、事假、帶薪年休假等待遇。特別是帶薪年休假，要比超齡勞動者更好一些。
如果是在工作期間發生工傷，工傷保險待遇是按照《工傷保險條例》——在職職工的標準來享受。超齡勞動者會另有規定，一般會比在職職工低一些。特別是工亡待遇，一次性工亡補助金目前已經達到了113萬元，過高的待遇可能會帶來道德風險。
我國的很多企業都會認可年功序列工資，工齡越長，工資標準（或者至少有一部分工資標準）會越高。這種情況下，推遲退休工資待遇至少有用人單位保障，一般情況下會比養老金待遇更高。
另外，很多人退休以后其實也是無事可做，推遲退休反而能夠打發一些老年的無聊時光。
養老金究竟能提升多少呢？
根據我們現在的養老金計算公式，養老金待遇是逐步積累的，每多繳費一個月，養老金就會多領取一些。另外，推遲退休養老金計發基數還會更高，養老保險個人賬戶計發月數也會變小，最終養老金待遇會高得多。
比如說原本工齡40年，養老金計發基數7500元，平均繳費指數按照1.0計算，這種情況下計算出來的基礎養老金可以領取3000元。
推遲退休三年，計發基數假設每年增長200元，達到8100元。平均繳費指數不變，屆時基礎養老金提升為3483元。
個人賬戶養老金部分，假設原本個人賬戶有20萬元，60歲退休，每月領取1440元左右。
晚退休三年，養老保險繳費至少會提升2萬元，另外還有三年的利息約1.5萬元（三年累計利率7.5%），63歲退休的計發月數是117個月，這樣個人賬戶養老金會提升2010元。
當然工齡40年的職工也會有過渡性養老金，如果按照山東省的計算方式，9.5年計算年限，平均繳費指數是1，最初過渡性養老金是930元左右。晚退休三年，過渡性養老金會提至1000元左右。
也就是說晚退休三年，養老金能夠提升483元＋570元＋70元，這是遠遠超過養老金增長的。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
