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近日，中國裁判文書網公布了一起引發廣泛討論的勞動爭議案件。
一名護士因被匿名舉報涉及“非法性交易”，被所在醫院以“生活作風不正當”為由解除勞動合同，最終法院認定醫院屬于違法解除勞動關系，并判決賠償約11萬元。
一、案件基本情況
2013年7月，葉某入職某醫院，崗位為護士，并與醫院簽訂勞動合同。
2025年5月，醫院收到一封匿名舉報信。舉報人提供了一份葉某與案外人“桂林銀行黃某”的微信聊天記錄。
聊天內容中涉及：
“開房”等字眼
金錢轉賬
“轉錢給我，就可以”等表達
雙方存在多次關于見面及住宿安排的對話
醫院在收到舉報材料后：
未向公安機關報案
隨后啟動內部處理程序
2025年6月12日，醫院人力資源部向工會發出《關于擬解除葉某勞動關系的通知函》，最終解除勞動合同。
二、一審法院認定：醫院無權直接認定“非法性交易”
一審法院認為：
1. 醫院不具備認定非法性交易的執法權
相關行為是否構成非法性交易，應由公安機關依法認定或作出行政處罰。
但本案中：
葉某未被公安機關治安處罰
亦未被追究刑事責任
因此，醫院單方面認定其存在“非法性交易”，法院不予采信。
2. 微信聊天不能直接等同賣淫行為
法院指出：
雖然聊天中涉及“開房”“金錢”等內容，但：
不能僅憑聊天內容就認定存在非法性交易
并強調現實中類似表達也可能存在于普通男女關系中，不能直接等同違法行為。
3. 醫院依據規章制度解除勞動合同不成立
醫院依據內部《職工獎懲管理制度》解除合同，但法院認為：
未經司法或行政機關確認違法行為
未證明達到嚴重違反制度程度
個人行為未對醫院聲譽造成實際影響證據不足
因此不構成合法解除條件。
圖片來源于網絡
三、一審判決結果
法院最終認定：
醫院屬于違法解除勞動合同
判決醫院向葉某支付賠償金：
117032.88元（約11萬元）
四、二審醫院上訴：仍主張存在“作風問題”
醫院方面不服判決，提出：
未報警是出于保護醫院及當事人名譽
但仍認為聊天內容足以說明存在不正當行為
因此提起上訴。
五、二審法院維持原判
二審法院進一步認為：
1. 微信聊天無法直接證明賣淫或性交易
從證據來看：
內容不足以證明交易行為成立
存在“戀人之間交流”的可能性
2. 醫院未提供充分證據
醫院稱曾與當事人談話核實情況，但：
未提交有效證據證明其“生活作風不正當”
3. 解除勞動合同依據不足
法院認為醫院單方解除勞動關系缺乏合法證據支持：
一審認定違法解除正確，應予維持
六、最終判決
二審法院判決：
駁回上訴，維持原判
七、案件背后引發的現實思考
這起案件之所以引發關注，并不是因為聊天內容本身，而是集中在一個核心問題：
用人單位是否可以在未經司法機關認定前，直接給員工“定性”？
法院給出的答案是非常明確的：
單位沒有執法權
不能直接等同違法行為
解除勞動關系必須有充分證據支持
對于醫療行業而言，這起案件也再次提醒：
在涉及員工名譽與勞動關系問題時，證據標準與法律邊界，必須嚴格區分。
否則，即使出發點是“維護單位聲譽”，也可能面臨違法解除的法律風險。
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圖文來源：中國裁判文書網
編輯整理：護理傳真 責任編輯：張昕芃
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