想改行，如何做簡歷？

改行當然也有很多種方法。現實中絕大多數改行其實是被動而成。你看一個人剛畢業的第一份工作，到他退休時候的崗位，基本是風馬牛不相及的，大多不但崗位換了，行業也早改了。

本身行業就有時代屬性比如20年，崗位也有生命周期比如平均10年，企業壽命則平均也就3年5載，而你的職業生涯大致從20歲開始到60歲上下長達40年。用5年長的企業、10年的崗位、20年的行業，填進你40年的職業時長，你自己可以算出理論上換雇主8次、換崗4次、改行2次。

實際中這些數字至少得繼續乘以2，因為有大行情、經濟周期、國內外局勢的宏觀影響，還有你個人的城市、婚姻、父母子女、家庭、生理、心理等因素，更有企業的關停并轉、撤資、倒閉、裁員、辭退等，因此，說大多數人改行的次數要翻倍，都還是保守的。

當然，某個人生階段、某一年甚至某個季度，你自己也可以促成改行，比如你在林業局工作，被借調到稅務局，這就類似離開了清水衙門。無論體制內外，你還可以通過單位內部的崗位競聘，達成改行甚至加薪晉級。工資平移的內部調動，也是改行，只不過叫“轉崗”，屬于換部門，流程見《如何內部轉崗？》。

通過外部換工作達成改行，也是一種方法，屬于大路貨。比如下圖這個例子，這家公司招人年齡限制也不多，這幾個人入職就都改行了。你看如下它的公示，不僅年齡而且崗位也沒太多專業限制，就是不知為何喜歡懂國際關系、國際貿易以及藝術設計的往屆生。

當然，除了參加央國企及其子公司的類似公開招聘之外，你還可以考編制，更可以考公務員。你覺得合適的崗位都可以一試，盡管有些卡專業，但也有限制不多甚至“三不限”的崗位。

其實卡專業，并不是覺得這幾個對口的專業進來的人，就對崗位多么了解，或者入職后業績如何好和效率多么高，而是因為“卡專業”是最好的卡人手段，否則一個崗位就不是幾個、幾十、上百人來報考了，而是成千上萬。

報個名類似我們體制外投份簡歷，成本太低了，這才會有如此多的人來報。現在終于說到了體制外，靠自己投簡歷、面試的跳槽改行，這個簡歷該如何制作呢？

首先，大家要明確一點，企業錄用你，主要是看你能否滿足該崗位的基本職業素質，包括學歷、年限、目前職位級別、企業檔次、工資流水是否匹配崗位預算，假設一個月工資10000塊的工作崗位這些基本要素就決定了8000塊。

后面才去看你的其他非重要條件，比如你面試發揮特別好加200塊、長得特別漂亮加200塊、專業特別對口加200、本地戶口加200、已婚比較穩定加200、你還有些親戚在本地的海關稅務消防等部門工作加400塊、你外語比別人流利加500塊、你氣質好加200塊、你大學還做過學生會副主席加100、你打字特別快還做得一手好PPT加400塊、你行業一致加300塊，你崗位匹配加200塊、你宅心仁厚加200塊......

總之，最終你從3個終面的候選者中脫穎而出，通知你報到時，企業會跟你商量你入職后的工資定為多少，具體是8500-12000塊中的哪個數額，主要看剛剛省略號之前的這N個次要因素，其實還有個N+1就是你的談工資技能。僅僅用我幽哥的倒逼法，好的時候就可以多談出5000甚至10000塊，屆時你就根本看不上之前擔心的“崗位匹配”那200塊了，就是你擔心的“我過去的工作經驗跟要面試的這個崗位不匹配”“我之前也沒做過這個工作，怎么辦？”

其實你要入職的崗位描述JD，并不等于你簡歷上寫的過去的工作經歷。看具體的例子，見如下星友的提問。

“幽哥，如果要投遞測試類崗位，是先把簡歷改成測試崗是先把測試相關的，然后再集中投遞此類崗位嘛”

因為你是在一線城市，且該崗位的月薪預算超過了15K，所以大概率有第三方背景調查，所以我建議你的簡歷盡量別造假，也少美化。

你就先用真實的簡歷投遞2個月看看。

如果沒有反應，或者反饋不好，則簡歷中添加上過去大學某個暑假的2個月軟件測試的實習經歷，投遞1個月。

還沒反應，將過去你的3份工作經驗的剛畢業那份，修改成測試助理，也是投遞1個月。

還沒反應，則將開頭2份工作經驗都修改成測試工程師，繼續投遞1個月。

這樣一來，大概率就會迎來大量的測試崗位的面試通知了。

當然，此消彼長，這個投遞和簡歷方法，越往后入職背調越難通過，你自己心里有數。堅持改行，只投遞測試崗；就業要緊，則都要投遞。

這里，祝福各位想改行就改行。簡歷造假了別說我教的，我只是告訴實在想改行的人一個權宜之計，而且優先美化比如實習經歷、項目經驗等。