年過55，微軟給9個月工資“勸退”！一批50歲+老程序員正「提前離場」：有人因AI退休，有人投100份簡歷只換來1次面試

【CSDN 編者按】“現在離職，公司給你 9 個月工資補償，你愿意退休嗎？”對于很多人來說，這或許只是一個假設性問題。但最近幾年，越來越多美國科技行業從業者卻不得不認真面對這個選擇。

有人是在裁員潮中被迫離場；有人發現自己攢夠了未來幾十年的生活費；還有人面對來勢洶洶的 AI 浪潮，突然意識到自己已經不想再投入下一場技術革命。

他們中的許多人年齡都在 55 歲上下，本該處于職業生涯經驗最豐富、收入最高的階段——然而在 2025 年至 2026 年的美國科技行業，一場特殊的“提前退休潮”正在悄然出現。

原文鏈接：https://www.seattletimes.com/business/local-business/older-tech-workers-are-tapping-out-early-heres-what-that-looks-like/

作者 | Jessica Fu 翻譯 | 鄭麗媛

出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

原本，Steve Otteson 并沒有退休的打算。

這位 55 歲的軟件工程師已經在微軟工作了將近 30 年，他本以為自己至少還能再干上幾年。但今年春天，微軟向他拋出了一份意想不到的選擇：

主動離職，領取9個月的薪資補償。

突然之間，Otteson 不得不認真思考一個此前從未提上日程的問題——提前退休。在截止日期前一天，他接受了這份買斷方案。“某種程度上說，這反而是一件幸運的事，”他說，“時機真的剛剛好。”

過去幾年里，從微軟到亞馬遜，再到無數科技公司，大規模裁員已經成為行業常態。自 2022 年底以來，科技行業持續縮減人力成本，數以萬計的員工職業軌跡被迫改變。

而在這場持續的調整潮中，一部分年齡較大的科技從業者，開始選擇主動退出。

美國西雅圖地區的理財顧問 Kevin Estes 表示：“這種情況已經持續很長時間了，而且規模非常大。即使沒有被裁員，很多科技員工也開始重新評估：自己是不是已經可以不工作了？”

對于許多接近退休年齡的科技人來說，提前離開職場的原因各不相同。有人被長期高壓工作耗盡了熱情；有人對 AI 時代感到迷茫；有人認為年齡歧視正在影響招聘；還有人只是單純想嘗試一種全新的生活。

而對于那些經濟條件允許的人來說，離開朝九晚五的工作，往往成為最現實的選擇。

科技黃金時代，給了他們提前退休的底氣

在美國，退休并沒有統一年齡標準。

雖然 62 歲就可以開始領取社會保障金（Social Security），但金額會明顯低于 66 歲甚至更晚開始領取的人。聯邦醫保 Medicare 也是要到 65 歲才能享受——也就是說，如果在 65 歲之前離開職場，很多人必須一邊承擔高昂的生活成本，一邊盡可能保護自己的退休儲蓄。

不過，對于經歷過科技行業黃金年代的人來說，他們通常比其他行業的從業者擁有更強的財務基礎。正如 Rain Dog Financial 創始人 Steve McConnell 所說：

“科技行業最大的優勢之一，就是過去幾十年薪酬一直非常不錯。很多人在 50 多歲收到提前退休方案時，其實財務狀況已經相當穩健了。”

除了高薪之外，大量股票激勵也成為關鍵因素。過去 5 年里，微軟股價上漲超過 40%，亞馬遜上漲接近 37%。長期持有公司股票的員工因此積累了可觀財富。

58 歲的 Jorge Morales 和妻子就是典型案例。兩人職業生涯大部分時間都在科技行業工作，去年分別從 Oracle 和微軟退休。幾年前，他們咨詢理財顧問時，對方看完資產狀況后直接告訴他們：“你們其實已經不需要繼續工作了。”

這個結論讓 Morales 非常震驚。因為在他的計劃中，自己至少要工作到 70 歲。

其實疫情之后，他就發現自己越來越難與同事建立聯系。曾經讓他熱愛的工作，例如指導年輕工程師、解決復雜問題等，都逐漸失去了吸引力。最終，他和妻子決定退休，在最后一份工作中，兩人的年收入總和達到 40 萬美元。

但更重要的是，他們幾十年來始終保持極高的儲蓄率：至少存下其中一人的全部工資，以及所有獎金收入。“我們確實趕上了科技行業最好的時代，”Morales 坦言，“但這同樣需要自律。每個月發工資時，你必須選擇存下來，而不是花掉。”

如今，他們的儲蓄和投資已經足夠支撐未來 40 年的生活。二人退休后的日子也并不無聊：Morales 每天都會讀讀報紙，他妻子也買了一臺鋼琴開始學習演奏，兩人還堅持健身、做飯、散步等等。

AI來了，但我不想再學了

對于一些老員工來說，AI 的崛起反而成了離開的理由。

今年 6 月底，58 歲的 John Stiehl 從工程公司 Synapse 的業務發展高級總監崗位退休。他說，公司內部正承受著巨大的 AI 轉型壓力。大家都在研究如何把AI引入內部流程、融入產品體系，管理層也希望員工快速掌握相關能力。

但工作了30多年后，Stiehl發現自己已經沒有動力再次投入一場全新的技術革命：“也許是時候讓別人來駕馭這一切了。”在退休前一周接受采訪時，他坦言：“我不知道AI最終會把科技行業帶向哪里，我也不覺得自己一定要繼續參與其中。”

這種想法并不稀奇。McConnell 將 AI 浪潮比作過去互聯網、移動互聯網以及云計算時代的技術變革，每一次技術革命都會帶來陡峭的學習曲線，而并不是所有人都愿意再一次從頭開始。

Stiehl 認為，自己能夠提前退休有很大運氣成分。他和妻子很早就開始儲蓄并進行了穩健投資：“我們出生在正確的年代、在正確的時候買房、在正確的時候投資。”

退休之后，他已經給自己準備好了禮物——購買了 2026 年世界杯西雅圖賽區全部 6 場比賽的門票。除此之外，他還計劃把大量時間投入徒步、皮劃艇等戶外活動。“生活里的所有事情都已經安排妥當了，”他說，“我一點都不擔心退休后沒事可做。”

投了100份簡歷，只換來一次面試

當然，并不是所有提前退休的人都擁有主動權，例如 David Bowers。

他曾在一家軟件公司從事財務工作，2023 年初公司被收購，他所在崗位因此被裁撤。當時58歲的他立刻開始找工作，6 個月投出了100多份簡歷。可結果卻令人沮喪：擁有接近 35 年工作經驗的他，只獲得了一次初步篩選面試。

“我整個職業生涯從沒遇到過這種情況，”他說，“幾乎連面試機會都拿不到。”

Bowers 懷疑可能存在年齡歧視，畢竟隨著科技就業市場降溫，許多年長求職者發現自己越來越難重新進入行業。而在失業補助耗盡之后，他最終接受現實，選擇退休。

“我當然還可以繼續找工作，但我覺得，也許是時候停下來了。”

幸好，他和家人也一直有存錢規劃，用一半工資生活，另一半用于投資。再加上早年投資科技公司股票獲得的回報，夫妻二人勉強具備了退休條件。

不過提前退休并不意味著沒有壓力。目前，他們最大的開銷來自醫療保險。由于兩人都未滿 65 歲，無法享受 Medicare，只能自行購買商業醫療保險。Bowers 估算：從 58 歲到 65 歲這 8 年間，僅醫療保險保費和自付費用，兩人就將花掉約 25 萬美元。

“幸運的是，我們負擔得起，”他說，“但對于絕大多數人來說，這都會是一筆沉重負擔。”

提前退休，不只是財務問題

根據美國員工福利研究所（EBRI）2026 年對 1000 多名退休人士的調查，接近一半受訪者表示，自己退休時間早于原計劃。導致提前退休的主要原因包括：健康問題、財務條件允許、工作環境變化、企業組織調整。

EBRI 研究主管 Craig Copeland 表示：“員工什么時候退休，很多時候并不是自己能決定的。你以為會一直工作到退休的那份工作，未必真的會一直存在。”

即便擁有微軟近 30 年職業生涯、文章開頭提到的 Otteson 也發現，僅靠存款并不足以在高成本地區輕松退休。因此他和妻子正計劃賣掉位于雷德蒙德（Redmond）的房子，離開金縣（King County），搬往生活成本更低的城市。

“我們感覺自己快被這里的物價擠出去了。”他說，保險費、房產稅、食品雜貨、外出就餐等幾乎所有開銷都在上漲，“我們的錢已經沒有過去那么值錢了。”

可即便如此，他也并不打算就此躺平。退休后，他希望能深入研究 3D 打印和 LED 照明技術。他和妻子還有一個醞釀多年的夢想——共同寫一本書，講述他們重新尋找精神生活的經歷。

因此，對 Otteson 來說，退休并不意味著結束，而是另一種開始。

他說：“有些人退休后會經歷身份危機，但我完全沒有這種感覺。微軟給了我一段很好的職業生涯，我在這里養大了孩子。但現在，我還有很多屬于自己的東西想去創造。”

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