2026金磚國家女性領導人論壇舉辦：當“柔性”成為她力量新敘事

柔性早已不再只是女性的性格標簽，而是重塑全球供應鏈、驅動科技創新、打通跨文明對話的核心競爭力。6月23日，2026金磚國家女性領導人論壇在北京三里屯通盈中心洲際酒店盛大舉辦。本屆論壇從多邊協作、產業變革、科創發展、文明互通四大維度展開研討，為全球包容平等發展交出一套兼具溫度、韌性與實操性的巾幗方案。作為深耕女性商業與成長研究十年的核心女性財經媒體，TOPHER全程深度參與并追蹤了本次多邊對話的成果。

自2022年首屆舉辦至今，論壇走過五年發展歷程，恰好與“大金磚合作高質量發展”戰略推進同頻同步，也清晰印證女性力量已從經貿合作的補充角色，轉變為完善全球治理、穩定全球產業鏈、消弭文明隔閡的關鍵力量。

論壇開幕式上，中國貿促會副會長李慶霜精準界定金磚國家女性工商聯盟的獨特價值，這是多邊機制下唯一以女性工商領袖為核心的常態化合作平臺。她提出三層合作路徑，主張以女性共識筑牢多邊合作民意根基，依托女性企業家拓寬全球供應鏈合作邊界，持續完善聯盟運作機制、激活平臺活力，將女性經濟賦權與全球多邊貿易穩定發展深度綁定。

全國婦聯副主席林怡用一組扎實數據直觀展現中國女性的發展成果：國內全社會就業女性占比超四成，互聯網創業者中女性過半，女性科技工作者占比達45.8%，航天、海洋科研、鄉村振興等領域涌現大批巾幗標桿。這些發展機遇并非外界饋贈，而是女性持續拼搏爭取而來。她結合全球婦女峰會提出務實舉措，闡明男女平等已深度融入我國現代化頂層設計；依托跨境民生項目，中國婦女發展實踐不斷轉化為可供全球國家借鑒的公共合作模式。

金磚國家女性工商聯盟中國理事會主席趙海英點破多邊合作長久維系的核心邏輯：產業合作依靠規則與利益搭建框架，但能夠跨越周期的深度聯結，終究依托人心相通、理念相融。隨后，印度、印尼、阿聯酋、俄羅斯四國駐華代表依次分享本土女性發展實踐：印度通過基層女性席位保障、小微創業專項信貸激活基層治理活力；印尼依托三千萬女性中小微企業打通內外經貿循環；阿聯酋以立法形式保障女性參政與企業高管配額，催生千億規模女性創業經濟；俄羅斯搭建跨國青年導師體系，持續培育新一代女性商業人才。各國經驗形成統一共識：性別平等不是經濟發展后的附加福利，而是釋放各國增長潛力的前置基礎。

值得注意的是，本次論壇中德勤中國主席蔣穎預熱《2026金磚國家女性發展報告》，并解讀報告核心成果：過去五年金磚女性發展穩中有進，經濟參與活力全面釋放。2026年，金磚女性發展水平穩步提升，教育、經濟、管理決策、科技四大領域成效顯著，健康保障持續完善。經濟獨立賦能女性參與公共治理，數智技術彌合性別鴻溝，數字經濟成為女性增收創業的重要載體。作為今年輪值主席國，印度形成全生命周期賦能體系。當前，金磚女性已從參與者進階為核心力量。各國依托產業優勢，在人工智能、新能源、生物醫藥等五大領域走出差異化路徑，為經驗互鑒、優勢互補提供了廣闊空間。

柔性領導力構筑全球產業長期韌性

首場專題研討打破硬實力與柔力量的二元對立。當前全球地緣環境復雜、產業鏈頻繁重構、經營成本持續承壓，傳統低價競爭、零和博弈的產業模式難以為繼，兼具共情、協同、長期思維的柔性領導力，成為搭建穩定全球供應鏈的核心運行邏輯。

小鵬集團副總裁陳涵以企業 “媽媽食堂” 的溫情實踐闡釋科技的人文底色。企業邀請員工母親入駐開設餐飲檔口，還組織持有十年駕照、卻不敢獨自上路的女性體驗第二代VLA輔助駕駛系統，直觀展現智能出行對普通女性出行痛點的關照。她提出供應鏈共生理念，倡導產業鏈上下游技術共研、風險共擔、價值共享，以長期協同取代短期對抗。

阿里研究院院長袁媛從數字AI產業維度分享行業新變化，阿里已完成從電商平臺向人工智能企業的轉型。AI催生的工作模式打破傳統固定在崗的束縛，智能代理工具為女性平衡家庭與事業提供全新解法。她認為，行業所謂 “數字玻璃天花板” 大多源于成長階段形成的自我局限，職場并未設置硬性準入門檻，敢于突破固有認知，女性便能深度扎根硬核科技賽道。

金磚國家女性工商聯盟俄羅斯理事會主席安娜?涅斯特洛娃帶來一套可落地的多邊女性賦能體系。數據顯示，金磚企業家群體中女性占比僅23%，供應鏈高管女性比例僅有31%，WBA長期目標是推動行業性別結構趨于均衡，其體系包含三大抓手：搭建跨國青年導師項目，通過企業實訓、投融資對接培育青年女性領袖；常態化舉辦女性創新競賽，以優質創業項目帶動就業、迭代產業；依托非遺跨境交流搭建民間信任紐帶，將紙面合作轉化為長久人際聯結，從人才、技術、人文層面補齊跨境協作短板。

嘉吉北亞區副總裁劉暢立足大宗商品賽道提出全新發展認知，綠色低碳轉型不是企業成本負擔，而是企業穿越周期、抵御市場波動的核心競爭力。金磚各國在綠色產業領域具備天然互補優勢，產業資源互通、減碳經驗互鑒、公平綠色貿易規則共建是三大合作機遇。她鼓勵行業女性跳出自我設限，將細膩審慎、著眼長遠的特質轉化為不可替代的職場競爭力，供應鏈由人構筑，女性抱團協作方能打造兼具穩定與溫度的全球產業網絡。

整場研討達成清晰共識，真正穿越周期的產業競爭力，從來不是強勢壟斷的剛性力量，而是包容共生、久久為功的柔性韌性。女性領導者獨有的共情、包容與堅守，正在為全球產業合作筑牢穩定根基。

以柔性創新力激活金磚科創合作新動能

第二場專題研討匯聚了制造、AI、環保、衛星航天、醫療健康、重工特種設備領域的女性創業者與管理者，重新定義創新范式。不同于比拼迭代速度、獨占市場的剛性競爭，金磚女性探索的柔性創新以普惠適配、多元協同為核心，獨有的人文視角，讓科技從“具備功能”升級為“貼合人性、值得信賴”。

作為本場研討的主持人，中國女性財經媒體TOPHER主編高琨在開場致辭中指出，在白熱化的全球科技競爭與數字變革中，柔性創新力正在成為打破單邊技術壟斷的關鍵變量。她強調，硬科技不必剝離人文底色，女性領導者獨特的細膩審慎、敏銳敏捷，能夠精準捕捉到細分賽道中被忽略的民生痛點。柔性創新的核心在于“向善”與“普惠”，即如何通過跨國界的科技資源互補與協同研發，平衡技術迭代的速度與社會價值的溫度。高琨的宏觀定調，正式拉開了本場關于硬核科技與人文關懷交融的深度對話。

格力電器品牌傳播官金玲介紹企業“全球鏈、產業鏈、生態鏈、智慧鏈”四合一布局，這套完整體系支撐格力在金磚市場搭建可持續、可復制的跨境科創生態，依托全鏈條自主創新實現技術與服務同步出海。

杭州弓葉科技董事長莫卓亞聚焦固廢智能分選賽道，走出一條技術普惠的創新路徑。企業自研核心零部件，大幅壓縮設備成本，打破海外廠商長期壟斷；同時根據俄羅斯低溫環境、印度復雜混合垃圾、印尼海洋垃圾等各國差異化場景迭代算法，形成“技術輸出 - 場景落地 - 數據反饋 - 持續升級”的價值閉環，兼顧商業發展與全球碳中和目標，踐行科技向善理念。

沈陽三洋重工集團董事長王姝穎深挖重工業人文價值，企業發展始終堅守兩大根基：以極致品質敬畏生命，以技術創新服務普通人。自研頂加節穿心塔吊搭載極端天氣一鍵下降、遠程操控功能，大幅降低高空作業風險；電梯搭載物聯網與AI識別系統，可自動識別老人跌倒、兒童獨自乘坐、暴力沖突等風險并預警。長久以來重工被貼上男性賽道標簽，而女性以人為本的創新思路，為傳統制造業數字化轉型開辟全新路徑。

北斗天下衛星導航有限公司董事長張妍深度參與北斗三號核心系統建設，緊扣“十五五”北斗萬億級產業風口，提出“業務相關化、產業鏈協同化、國際化、C端市場探索”的“三化一探索” 發展戰略，推動航天技術落地應急減災、基層治理等民生場景。

俄羅斯奧拓莫達集團創始人加莉娜?沃爾科娃深耕醫療適配領域，針對金磚各國高發糖尿病足問題，輸出整套本土化矯形鞋產業解決方案，通過聯合建廠、技術共享，降低截肢率、減輕各國醫療體系負擔，開辟民生醫療跨境合作新賽道。

印尼女企業家協會醫療健康部副主席邁卡·努爾哈亞蒂指出，女性領導者具備四大柔性特質，可在金磚合作中發揮獨特價值：其一，建立信任。技術再先進，缺乏信任也難以落地。以AI醫療為例，用戶常因數據隱私顧慮而抗拒，我們主動溝通、解釋邊界，幫助新技術打開印尼市場。其二，以用戶為中心。創新不止于技術突破，更要回應人的真實需求。其三，適配本土。全球方案必須因地制宜，理解各國經濟與市場差異，技術才能有效落地。其四，人才網絡。女性擅長搭建聯結，推動中小企業與大型企業、社區與市場對接，確保項目跨越試點，持續拓展。她也表示非常期待在金磚女性論壇框架下，進一步深化合作，共同創造更大的經濟價值。

整場研討在中國女性財經媒體TOPHER主編高琨的引領與各位嘉賓的交鋒中達成清晰共識：女性對細分需求的敏銳洞察力，能夠完美平衡技術迭代速度與民生普惠需求，推動金磚科創資源互補，走出單邊技術競爭的窄路。

以柔性潤澤力繪就文明共生共榮圖景

收官研討跳出產業、科技硬核議題，聚焦人文交流與公益實踐，闡釋柔性潤澤如水般包容滋養的深層力量，不靠博弈對抗，在持續浸潤中消解文明隔閡，實現各美其美、美美與共。

中國婦女發展基金會副秘書長南靜系統梳理婦基會項目發展邏輯，項目跳出傳統單向捐贈、短期幫扶的公益模式，融合非遺保護、女性就業、鄉村振興、國際人文交流多重價值，激發女性內生動力、帶動鄉村可持續發展，并在內部形成成熟的幫扶欠發達地區女性互助機制，實現微光互照、雙向成長。

北京服裝學院教授楊慧從跨文化設計視角解讀“美美與共”，她認為文明共生的前提是各美其美，各國需在平等尊重的基礎上展示本土歷史、藝術與審美，再通過跨國藝術展、聯合設計等形式融合多元美學。當代女性不必復刻他人的成長路徑，每個人都是自身人生敘事的書寫者，這份獨立心智，能夠帶動更多女性突破局限、釋放潛能。

珀萊雅董事會秘書薛霞分享市場化長效女性賦能經驗，企業深耕女性公益十四年，2013年成為聯合國婦女署首個本土合作企業。旗下“回聲計劃”長期開展青年心理疏導，年均接收兩千余例咨詢，多次介入極端情緒危機；每年三八婦女節推出女性議題傳播，今年“我認得你”全網曝光量達1.3億。她提出專業化公益運營思路，聯動專業機構、建立完整追蹤審計體系，將公益視作可持續的長期社會資產；品牌出海過程中向海外傳遞東方平衡和諧的生活美學。

全球供應鏈依靠柔性構筑抗風險能力，前沿科技依靠柔性注入人文溫度，跨文明交流依靠柔性實現長久共生。長久以來，商業與治理領域常將領導力等同于強勢博弈，包容、長期主義等女性特質一度被視作短板。而本次論壇所有實踐共同證明，柔性是更高階的發展策略：以共情替代對抗，以長期主義替代短期逐利，以系統共生替代單線競爭。在全球經濟由 “效率優先” 轉向 “韌性優先” 的時代節點，柔性已是全球多邊合作最稀缺的戰略資源。

如今，柔性不再是空泛的價值口號，而是落地于產業鏈、科創研發、人文公益中的具體實踐，是可復制的商業模式、可量化的社會價值。

值得注意的是，本次論壇舉辦場地北京三里屯通盈中心洲際酒店作為城市潮流地標，長期深耕女性多元生活方式，打造“Her?Zone她空間”，在多元風格交融之中，助力女性尋得內心節奏，自在舒展。

柔性從來不等于退讓妥協，而是跳出傳統零和博弈的舊框架。當共情、共生、長期發展成為金磚多邊合作共識，一幅惠及全體女性的共榮發展畫卷，正徐徐鋪展。