北京
不知道你有沒有遇到過這樣的場景：
安排一項工作，領導拍拍你的肩膀：“老X是我們部門的中流砥柱，你辦事，我放心“；
結束一場會議，同事笑著對你說：“剛才的匯報太優秀了，吾輩之楷模”；
團建閑聊時，其他部門的同事恭維：“X總情商高能力強，前途無量，茍富貴勿相忘”。
你聽完這話，不禁有點飄飄然，頓覺對方慧眼識珠，頗有一種千里馬得遇伯樂之感。
可時間久了，慢慢你會發現，“夸”你的人轉頭就忘了這番話，既沒有變成晉升名額，也沒有變成績效加分，
該挨的批還是得挨，該卡的流程還是照卡不誤。
所以成年人職場第一課：
所有不帶利益兌現、不帶實際支持的夸獎，本質都是商業互夸。
聽聽就好，千萬別走心，更別當真。
職場80%的夸獎，都是社交“場面話”
特別是酒桌上，頭一天晚上還在和你稱兄道弟互訴衷腸，把你夸得天上有地上無，公司/部門沒了你不能轉，
第二天一到公司，立馬恢復公事公辦，仿佛昨晚的那通“肺腑之言”從未存在過。
我們要明白一個事實：職場里的夸獎，大多服務于人情，只能信20%，不能更多。
那可能是對方情商的體現，多表揚多鼓勵別人，既提供了情緒價值，自己辦事也能順暢一點兒；
可能是一種習慣性的場面話，說完哈哈幾句，大家都開心，但誰也別往心里去；
也可能是一種低成本的激勵方式，簡單的幾句口頭表揚，讓員工心潮澎湃，加班加點。
所以，職場上，并不是誰夸獎你，就代表ta真的認可你，
大多數情況下，那只是一種低成本的人際關系“潤滑劑”，或一種管理策略，成本為零，用處卻不小。
同事夸你，可能是為了下次找你辦事更順暢；
領導夸你，可能是為了低成本激勵你，讓你干活更賣力；
合作方夸你，更是因為你是金主爸爸，你槍口抬高一寸，他們日子就好過很多。
話說回來，職場上的“場面話”，很多時候也并不是虛偽，而是一種愿意看見他人情緒的將心比心，一種成年人之間的體面，
畢竟誰都愿意和一個處處肯定你、給你情緒價值的人打交道，沒有人喜歡對著一個處處挑剔、打壓你的人。
只是，場面話，也不要太當回事。
認真，你就輸了。
口頭的夸獎聽聽就好，落地的利益才是真心認可
當然，并不是所有的夸獎都是套路，也有真心的賞識、成全和雙向奔赴。
那么，如何判斷別人的贊美是“商業互夸”，還是真心欣賞？
一句話：看看“夸獎”能不能兌換成實實在在的利益、支持。
假如領導對你的夸獎，隨之而來的是晉升名額的兌現、獎金的傾斜、權限的下放，
能出成績的核心工作交給你做，能露臉的機會讓你上，你負責的部門、項目，資金、資源、人手盡量提供支持，
那么，這就是實打實的認可；
假如同事對你的夸獎，是在領導面前會替你美言，遇到風險會提示你，是審批簽字時給你最大程度的配合，
那么，這也是一種難得的善意。
但倘若“夸”得厲害，卻經年累月地什么實質性的東西也沒有，
那么，千萬別當真，左耳進右耳出即可。
以上：
職場的底層邏輯是價值交換，不是朋友圈，更不是交心場，
別人的贊美也好、批評也罷，大半帶著目的性，不必太往心里去。
別把客套當認可，把恭維當偏愛，別用情緒感知職場，要用規則看清職場。
對待“場面話”，正確的方式是：
嘴上禮貌捧場，演技在線，給彼此多點體面；
內心毫無波瀾，情緒離線，讓自己少點期待。
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