上海
搶奪令和時(shí)代“黃金新人”，日本高中生招工競(jìng)爭(zhēng)白熱化！已有企業(yè)開出應(yīng)屆月薪30萬日元，薪資對(duì)標(biāo)本科畢業(yè)生
今年春季高中生招工需求倍率創(chuàng)歷史新高，達(dá)4.12倍
日本高中生就業(yè)市場(chǎng)如今迎來前所未有的賣方市場(chǎng)。今年春季應(yīng)屆高中畢業(yè)生的招工需求倍率攀升至4.12倍，刷新歷史最高紀(jì)錄。各大企業(yè)為爭(zhēng)搶令和時(shí)代珍貴的年輕勞動(dòng)力，紛紛打出“漲薪提待遇”“AI無法替代的實(shí)務(wù)崗位”等宣傳亮點(diǎn)招攬學(xué)生。
招工倍率急劇飆升
6月5日，東京港區(qū)舉辦面向高中生的職場(chǎng)體驗(yàn)展會(huì)，共計(jì)66家企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)擺攤宣傳，吸引約480名學(xué)生到場(chǎng)參與。
東京葛飾區(qū)消防設(shè)備檢修企業(yè)吉田防災(zāi)設(shè)備，攤位上醒目標(biāo)注“月薪30萬日元！！”。日本厚生勞動(dòng)省去年統(tǒng)計(jì)顯示，高中應(yīng)屆生平均起薪僅20萬7300日元，該企業(yè)薪資達(dá)到行業(yè)均值的1.5倍。
這家企業(yè)因行業(yè)長(zhǎng)期人手短缺，從去年才開始招錄高中畢業(yè)生，直接將高中應(yīng)屆生起薪標(biāo)準(zhǔn)拉至和本科畢業(yè)生持平。公司人事負(fù)責(zé)人表示：“不少想掌握一門手藝、踏實(shí)賺錢、干勁十足的高中生主動(dòng)前來咨詢，招聘效果超出預(yù)期。”
高中畢業(yè)生學(xué)習(xí)新知識(shí)、實(shí)操技能上手速度快，被企業(yè)稱作“海綿型人才”，一直備受用人單位青睞。但受少子化加劇、大學(xué)升學(xué)率持續(xù)走高影響，選擇高中畢業(yè)后直接就業(yè)的學(xué)生逐年減少；疊加各行各業(yè)普遍缺人，高中生招工需求倍率因此急劇走高。
主打“不會(huì)被AI取代”的崗位賣點(diǎn)
橫濱市中區(qū)6月11日舉辦的同類招聘會(huì)上，當(dāng)?shù)氐仄和垦b施工企業(yè)JEB在展臺(tái)顯眼位置打出標(biāo)語：“這里有AI無法替代的工作”。
企業(yè)人事負(fù)責(zé)人介紹：“地坪施工要根據(jù)地面材質(zhì)、氣溫、濕度調(diào)配涂料，全程實(shí)時(shí)觀察地面狀態(tài)均勻涂刷，這種精細(xì)工序只能依靠人工完成。”
當(dāng)下年輕群體間流行“被AI取代”的說法，該詞源自科技概念“技術(shù)奇點(diǎn)”，指代人工智能發(fā)展到超越人類智能后，大量工作崗位會(huì)被機(jī)器搶占。
普遍觀點(diǎn)認(rèn)為，未來文員等內(nèi)勤崗位存在被AI替代的風(fēng)險(xiǎn)；而本次招聘會(huì)上大量聚集的工程、建筑、運(yùn)輸、制造一線實(shí)操崗位，很難依靠人工智能完成，就業(yè)穩(wěn)定性更強(qiáng)。
一名17歲橫濱市立戶冢定時(shí)制高中學(xué)生逛完展會(huì)后表示，自己對(duì)公交司機(jī)崗位很感興趣：“這份工作體力消耗看著不小，但能保障完整休假。今天真切感受到有很多AI做不了的工作，也期待未來一線崗位薪資能繼續(xù)上漲。”
瑞可利工作研究所首席研究員古屋星斗（39歲）分析：“各行各業(yè)一線從業(yè)者老齡化嚴(yán)重，企業(yè)普遍產(chǎn)生青年勞動(dòng)力短缺的危機(jī)感。高中畢業(yè)生選擇在家鄉(xiāng)本地就業(yè)的比例遠(yuǎn)高于本科生，這類人才的市場(chǎng)需求還會(huì)持續(xù)走高。”
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