人事為何喜歡忽悠懷孕的女員工？

人事一般需要熟悉相關勞動法律，參與過招聘、培訓、勸退、裁員、合同解除等流程，懂得一些關于勞動仲裁、監察、訴訟的知識，這才符合基本的職業素質，也體現了人力資源管理的專業性。

但是，人事在具體工作執行中，會考慮地方規定、企業性質、單位規章、領導的傾向性尤其老板的訴求。尤其在小企業，老板一言九鼎，遇到不符合老板意思的情況，人事為了珍惜目前崗位和保留好印象，可能會對法律法規和員工手冊等條款做出歪曲的解讀，甚至漠視。

此時，人治就大于了法治了，人事會忽悠員工。不僅僅只忽悠懷孕的女職工，不懷孕的男女職工，他們都會忽悠。人事也是人，人事為了自保，確實可能知法犯法，他們代表的是資本的利益。

有關于對待孕婦員工的案例很多，隨便找一個見《意外懷孕后，公司給我3個選擇，選哪個？》，她查出來懷孕就告知公司后，人事給了她三個方案讓她選，一個比一個差。人事給出的都是違法方案，其實代表的是老板的意思。

不過話說回來，這位星友根本就不是“意外”懷孕，她是被她老公設計懷了孕，她一直被忽悠，不僅僅被公司的人事和老板，見《意外懷孕3年后，老公給我3個選擇，選哪個？》，她自身認知和行為若不做出改變的話，她將會被忽悠一輩子。她也會一直忽悠她的子女，代際傳遞忽悠，子子孫孫，無窮盡也，而且喜歡生很多孩子，將忽悠傳承下去甚至從千年前就開始了。

我們以另一個更具體的案例來解析下，人事這次是如何忽悠休產假女員工的。其中會講一些常見知識點，用【】標出。主要因為最近有不少懷孕星友來提問，希望大家觸類旁通，男星友也可以看一看。

“幽哥，原本我的工資是10k,我現在休產假人事這邊給我的產假工資4k，而且生育津貼也不給我，”

這里第一個知識點就是，【1】產假期間的工資，按照過去12個月的平均工資作為法定核算基數。

星友所在公司的人事確實是忽悠她了，人事僅按底薪給她算產假工資，將她的實際月工資10k降低到了4k，這屬于惡意克扣工資。

同時要知道另個知識點，【2】企業不能扣留員工的生育津貼。

過去，剛開始改革開放時，主要是在計劃經濟的公有制企業單位規定上，逐漸改良。比如員工結婚，需要單位出具可結婚或準許結婚的證明。比如戶口，是單位代為申請，甚至就是單位拿到戶口名額，然后賞賜給表現好的少部分員工。用到生育津貼這里，也是企業從社保基金里代為領取員工的生育津貼，然后再轉給員工個人。

這里就會出一個大問題，就是截留。在企業改制以及很多私企民企建立后，有些會挪用女職工的生育津貼。說了你都不信，有很多私企克扣上百個女職工的生育津貼，理由是公司經營困難。更多的小廠則直接截留生育津貼，或者截留后發放一部分。

今天的這個星友就是，他們人事忽悠她。其實是他們老板想截留每月1萬塊生育津貼，然后從中拿出40%發給她，企業留下大部分即60%，老板不出面，先通過人事來各種“擺事實講道理”“拿出各種證明材料”來講歪理，將紅的說成白的，指著鹿說這是馬......

有些企業在員工崗入職時，就逼迫或忽悠女員工簽訂《不懷孕承諾書》，入職后忽悠休產假的員工簽署《自愿放棄津貼承諾書》。比如《入職時的《不生娃承諾書》能簽嗎？》《《公積金自愿放棄承諾書》能簽嗎？》《要求員工辭職必須提前4個月，公司有什么好處？》......總之五花八門，各種忽悠員工，其實就是想省錢甚至倒賺津貼。

“我們簽的勞動合同公司比較雞賊，我明明月薪是10k,但是合同上約定是底薪2k+績效8k”

法律以事實為依據，你有工資流水等實際發放記錄，來佐證你的月工資10k，不用擔心勞動合同里刻意拆分的“底薪2k+績效8k”的約定。合同約定＜法律規定。

【3】公司拒發生育津貼涉嫌違法，員工可申請勞動仲裁。公司現在已經在忽悠你、私自截留了你每月津貼1萬塊中的大部分，這是違反社保相關規定也違法的。

除了要求公司補足你每月6k的產假工資差額，你還可同時要求公司配合你完成生育津貼的申領，屆時可以額外問公司要大概25%的拖欠工資經濟補償金，類似滯納金，仲裁時你別忘了提出來。

好在，為了處理這個頑疾，現在醫保在改革了。在銀行系統直連醫保平臺后，資金流轉全程可追溯，錢可以不經過就業單位而直接打進員工的個人銀行卡。所以，你去查一查，你們當地的生育津貼是否可以你個人直接申請。【4】如果生育津貼申領過程中有異常，可直接撥打12393醫保服務熱線。

另外，【5】生育津貼一般在產假后的6-12個月內申請。盡量提前申請，甚至休產假之前也可以先申請，這樣津貼可以逐月發給你，否則生娃期間你就沒收入了要等到半年后津貼的一次性發放。

“現在人事說我的工資就是底薪2k，公司考慮情況才給我產假工資4k，想問一下要是勞動仲裁我能贏嗎”

別聽人事的忽悠，他滿口胡說。

如果勞動仲裁的話，你的勝算有99%，剩余的1%留給萬一吧，萬一就是意外的意思。

最后看下另外三個常見知識點。

【6】產假一般多久？

國家規定是98天產假，地方為了鼓勵生育一般會額外給予60-90天的延長，所以產假一般是合計158-188天。簡單記憶就是，產假5-6個月。

【7】產假期間五險一金就停了嗎？

產假期間的工資是醫保基金發，也就是產假津貼。這6個月的社保和公積金，當然還是你所在的公司幫你繳納，不過你要出自己繳納的那部分錢。社保金額中公司跟你出錢之比大概是2:1，公積金是1:1。

【8】生育津貼如何計算？

生育津貼一般以貴司的全員月平均工資為基數。這里有個差額補足規則，萬一算出你的津貼月收入，比你休產假前實際的月工資要低，則差額部分必須由用人單位補足。

差不多了，還有更多和更新的信息，請各位了解的或者剛申請到生育津貼的群友、星友和讀者，留言做補充。

回到標題的提問，人事不是專門忽悠懷孕女員工，而是部分人事在維護無良老板利益的時候，不得不忽悠員工，很多人事自身還是寶媽也有生育津貼需求。但是，男員工女員工他們都會忽悠，尤其在人事自保的時候。可以理解他們的忽悠做法，但是你不要被他們忽悠。