陜西
剛剛看到一條消息，攜程把符合條件的全職男員工陪產假延長到了二十天。
政策從今年五月開始計算，孩子出生前幾天就能申請，孩子出生后的半年內也能靈活安排。
這其實不是攜程一次干這類的事情了。
這兩年，攜程的日子非常好過，因為線下的旅游幾乎一半以上都是他們家，競爭的內卷程度很低。
所以公司非常賺錢。
當然了，公司賺錢和老板舍得給員工錢是兩回事，但是攜程這家企業確實舍得給員工福利。
從2022年3月開始，攜程正式推行混合辦公制度。
符合條件的員工，每周可以有一至兩天自行選擇辦公地點，可以在家里、咖啡廳或其他適合辦公的地方工作，不因為居家辦公調整薪資。
2023年7月1日起，攜程推出“程二代程長禮金”。
符合條件的全球員工，不分性別，司齡滿3年，每新生育一個孩子，可以獲得每年1萬元現金補貼。從孩子滿一周歲開始發放，一直發到滿五周歲，合計5萬元。
攜程當時宣布，計劃為這項政策投入10億元。多胞胎、二孩及以上也在適用范圍內。
截至2024年中，已經有541名員工符合領取條件，涉及550名新生兒，其中包括9對雙胞胎。
從2025年4月開始，家有18周歲及以下子女的員工，每年可以享受3天帶薪“子女陪護假”。
夫妻雙方都是攜程員工，兩個人都可以分別享受3天假期。這項政策覆蓋全球超過一萬名員工。
2026年的新試驗 最多45天“無理由事假”
從2026年5月1日起，攜程在部分業務部門開展為期一年的“無理由事假”試驗。
約6000名員工被隨機分到實驗組和對照組。實驗組員工在原有假期之外，每年可以申請累計最多45天的無理由事假，不需要解釋具體用途。
這項假期有兩個限制：
不是全體員工都能享受，只針對實驗組
不是帶薪假，薪酬和考勤按照現有事假制度執行
它的特別之處是員工不需要說明請假原因，而不是多了45天帶薪年假。
大家看完什么感覺？
看完之后我都想去攜程了，以前說國外大廠是很多程序員的養老地，攜程現在也可以作為選擇之一了。
員工不是一臺只負責完成任務的機器。
他下班以后，是丈夫，是父親，是兒子，也是一個需要休息、陪伴和生活的人。
公司愿意給員工體面，員工也更愿意把責任放在心上。
這種雙向奔赴，比任何口號都更有力量。
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