北京
咱們在職場上有時候會遇到這樣的人：能力不行，工作態度也不行，經常把工作干砸了，惹了麻煩以后自己又沒辦法解決，于是就找別的同事幫忙，別人就得放下自己的工作來幫你，搞不好就得跟你一塊加班，不然的話整個工作都卡在這，影響整體工作的推進。最讓人無語的是，大家幫他解決問題，他自己卻覺得無所謂，好像大家幫他都是理所應當的。
這樣的人沒有責任感和榮譽感，特別招人討厭，在哪個單位都很難進步的。
我記得剛參加工作時候，在銀行業務一線當會計員，晚上結賬的時候，難免會出現一些錯賬，我們行話叫“崴賬”。
我們會計專柜有個年輕員工，業務不行，總是在她那里出錯，她的賬不平，總賬就不平，誰也別想下班回家。沒辦法，每到這個時候，就得老員工出馬去幫她收拾爛攤子。
老同事們過來幫忙的時候，這位大小姐沒有一點自責，而是像看熱鬧似的在旁邊心不在焉，嘻嘻哈哈，好像別人來幫她都是理所當然的。
更可氣的是，有一次當老師傅們幫她查賬忙得不可開交的時候，她卻走到一邊和同事嘻嘻哈哈地聊天，聊了一會覺得沒啥意思，一聲不吭，背上包包回家去了。你說氣人不氣人。
不知道那些幫他查賬的老員工們當時是個啥心情，當時如果投票決定開除一個人的話，估計她能全票當選。
一個新員工，初來乍到能力差一點不算事，只要努力學習，很快就能熟悉的，過不了幾年，就會成為單位的業務骨干。但是如果工作不認真，出了問題還不當回事，別人出手相助的時候不知道感恩，不知道如何從中吸取教訓，提高自己。那么這個人肯定是沒有前途的，沒有人會待見他。
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