廣東
領導對你有意見，他會當著全部門的面，直接跟你說他看你不順眼嗎？基本不可能。都是千年的狐貍，誰會傻到把矛盾擺到明面上，給你抓到他的把柄？
一般來說，就算領導對你意見很大，也不會和你明說，但他會通過一些行為表達不滿，讓你扛不住主動提離職。如果有這三種信號，你別以為這是領導對你高要求，而是對你十分不滿了。
第一，逮到問題猛烈批評你
正常的領導批評下屬，都是對事不對人，點出問題給方向，說完就翻篇。可如果領導對你已經有了意見，那批評就會借題發(fā)揮，把你的小錯誤當成整你的由頭。
一件本來無關痛癢的小問題，別的同事犯了，領導輕描淡寫說幾句就過去了，輪到你頭上，直接就上升到態(tài)度不端正、能力不行的高度，把你罵到狗血淋頭，一點余地都不給你留。
領導不是不知道這只是小事，他就是故意的，這樣做就是要在所有人面前打掉你的威信，讓大家都知道你失寵了；同時搞你的心態(tài)，最好你忍不住頂嘴，他就能名正言順收拾你。
這種批評不是為了解決問題，而是領導情緒的宣泄，因為他對你有意見，看你不爽。如果領導最近總對你這樣，別自我安慰是自己不夠好，你就是被針對了，心里要有數了。
第二，和你溝通很不耐煩
正常來說，領導對待還想重用的下屬，就算有點不滿，也還會有一點耐心，你匯報工作，他會聽你說完，給你提提意見，遇到不懂的地方也會給你指點兩句?？扇绻麑δ阋呀浻幸庖娏耍荒蜔┚褪菍懺谀樕系模氩囟疾夭蛔?。
你去找他匯報工作，剛說兩句開頭，他就皺著眉頭擺手，直接打斷你的話，讓你說重點，別扯有的沒的。你跟他請教問題，他三言兩語就把你打發(fā)了，多一個字都懶得跟你說；開會的時候你剛要發(fā)言，他直接打斷你，讓別人先說，就是不給你說話的機會。
這種不耐煩不是領導太忙了，也不是你說話啰嗦，而是對你極度不滿的一種情緒表現。在他眼里，你已經不值得他投入了，自然連表面功夫都懶得做。
第三，反復翻舊賬
正常工作中犯了錯，改了也就翻篇了，只要不是原則性問題，沒人會總把幾年前的陳芝麻爛谷子翻出來說?？扇绻I導對你有意見，翻舊賬就是他最喜歡用的手段，不管你說什么做什么，他經常會把你一兩年前犯的小錯拉出來溜一圈。
有時候你明明只是申請一個正常的項目，他說著說著就拐到你幾個月前犯的錯誤上了，哪怕那個問題你早就改了，他也會翻出來再罵你一遍。目的就是不斷給你貼標簽，你就是一個不靠譜的人，過去錯，現在錯，將來也改不了。
翻舊賬本質上就是一種心理打壓，他就是要不斷提醒你不行。更惡心的是，這種做法還會潛移默化影響其他同事對你的看法，時間久了，你在團隊里就站不住腳，自己就待不下去了。領導不用動手，就把問題解決了，這招確實陰，但效果好得很。
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