太敢說(shuō)了！于東來(lái)直言員工其實(shí)不值這么多錢，離開胖東來(lái)就完蛋

胖東來(lái)給員工一個(gè)月發(fā)快1萬(wàn)塊錢，于東來(lái)居然說(shuō)這些人根本不值這么多錢，離開公司就完蛋。

這話一出來(lái)，網(wǎng)上直接炸了鍋。

有人罵他飄了，也有人覺得他說(shuō)的有道理。

可有沒有想過(guò)，一個(gè)把95%利潤(rùn)都分給員工的老板，為啥突然翻臉嫌棄自己人太貴了？這背后到底藏著什么不能明說(shuō)的苦衷？

提到“中國(guó)零售業(yè)天花板”，很多人腦子里第一時(shí)間蹦出來(lái)的就是胖東來(lái)。

這家主營(yíng)商超業(yè)務(wù)、偏居河南三四線城市的民營(yíng)商貿(mào)集團(tuán)，卻憑借著遠(yuǎn)高于行業(yè)水準(zhǔn)的優(yōu)厚福利與斷貨式火爆人氣，早就在全國(guó)打工人心中封了神。

然而就在6月10日，胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)竟然在一場(chǎng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)上公開表示，給員工的錢給太多了。

于東來(lái)此番言論一出，瞬間在全網(wǎng)掀起了軒然大波，報(bào)道指出，在6月10日胖東來(lái)的內(nèi)部分享會(huì)議上，于東來(lái)針對(duì)企業(yè)的薪酬制度進(jìn)行了深度反思。

于東來(lái)坦言，胖東來(lái)這30年來(lái)一直在實(shí)行“超越員工期望”的超高薪酬。

這么做好處是能激發(fā)大家的熱情和積極性，但壞處也很明顯，就是產(chǎn)生了溺愛心理。

于東來(lái)直言：“大家其實(shí)不值這么多錢”。他表示，正是因?yàn)楦咝綄?dǎo)致了員工的“認(rèn)知偏差”，讓大家在心理上認(rèn)為自己到哪兒都值這么多錢。

于東來(lái)還語(yǔ)出驚人地指出，由于脫離了胖東來(lái)的平臺(tái)，拿慣了高薪之后的員工一旦走到外面就“完蛋”了，因?yàn)楦静痪邆淠眠@么多錢的核心能力。

這話說(shuō)得太直白了。

必須要承認(rèn)，這番話從“國(guó)民好老板”于東來(lái)的嘴里蹦出來(lái)，引起的輿論震蕩是巨大的。

不妨先冷靜下來(lái)，于東來(lái)到底有沒有資格說(shuō)這個(gè)話？他說(shuō)這話背后的真實(shí)背景又是什么？

先來(lái)看一組讓同行看了會(huì)直接血壓飆升的薪酬數(shù)據(jù)。

之前于東來(lái)就公布過(guò)那份驚掉下巴的薪資明細(xì)，在交完社保以后，胖東來(lái)員工月均工資達(dá)到了9886元，這幾乎相當(dāng)于河南當(dāng)?shù)卦S多工薪族月收入的兩到三倍。

更夸張的是核心管理層，店長(zhǎng)的平均月薪整整達(dá)到了78058元，年薪接近百萬(wàn)元，放在許昌這種三線城市簡(jiǎn)直堪稱財(cái)富神話。

最新的數(shù)據(jù)顯示，截至目前，2025年全年胖東來(lái)全業(yè)態(tài)平均到手工資為8974元，而到了2026年的1至3月份，這個(gè)平均數(shù)已經(jīng)拉升到了9598元。

甚至就連胖東來(lái)那些極其低線的外圍崗位，比如說(shuō)在生活廣場(chǎng)從事基礎(chǔ)體力工作的8名女員工，年齡平均在45歲左右，在2025年全年平均到手的工資也有8235元。

不僅如此，今年3月8日，于東來(lái)還直接在社交平臺(tái)上攤了牌，他公布了一份胖東來(lái)總額高達(dá)40億元的資產(chǎn)利潤(rùn)分配明細(xì)，直接給全行業(yè)的HR們上了一課。

于東來(lái)明確表示，要將將近38億元的資產(chǎn)轉(zhuǎn)為企業(yè)股本，其中50%分給管理團(tuán)隊(duì)，另外50%全部分配給員工。

最終細(xì)化下來(lái)，12名店長(zhǎng)每人直接可以分配到高達(dá)2000萬(wàn)元的巨額股本，而多達(dá)8633名的普通員工，人均也能分到20萬(wàn)元。

這種程度的真金白銀，在任何一家不上市、不融資的本土實(shí)體企業(yè)里面，簡(jiǎn)直都是一種“怪物”級(jí)別的存在。

把員工利益放到這種近乎護(hù)犢子的位置，也就不難理解為什么于東來(lái)今天會(huì)有這種“恨鐵不成鋼”的感慨了。

縱觀整個(gè)國(guó)內(nèi)零售行業(yè)，一般傳統(tǒng)超市的基層員工月薪普遍也就在3500元到5000元之間徘徊，而且往往還沒有一金甚至合規(guī)社保。

對(duì)比之下，胖東來(lái)基層員工含社保在內(nèi)接近萬(wàn)元的實(shí)發(fā)收入，確實(shí)就是行業(yè)天花板的2.5倍有余。

所謂高處不勝寒，肉吃得太多太飽，的確會(huì)讓部分員工像溫水煮青蛙一樣，失去了外界殘酷的警覺性。

于東來(lái)在會(huì)議上分析的這個(gè)痛點(diǎn)，其實(shí)就是“圍城效應(yīng)”。

高額的薪酬，配上一線基層極低到發(fā)指的人員流失率，筑起了一道讓外人擠破頭都進(jìn)不來(lái)的堅(jiān)固圍墻。

數(shù)據(jù)非常震撼，2025年1至7月份，胖東來(lái)全體人員流失率僅為0.94%，其中7月份整個(gè)集團(tuán)更是只有0.14%的人離開，這跟行業(yè)平均20%以上的流失率一比，簡(jiǎn)直不像是在一個(gè)次元里的競(jìng)爭(zhēng)。

于東來(lái)這次想打破的，其實(shí)就是這種躺賺和傲慢的溫床。

在他看來(lái)，再這樣不正常地高下去，不僅會(huì)導(dǎo)致整個(gè)利潤(rùn)被壓縮，更會(huì)讓大家磨滅了狼性。

此次大動(dòng)干戈地進(jìn)行薪酬改革，于東來(lái)把藍(lán)圖畫得非常具體。

他明確宣布，未來(lái)胖東來(lái)的員工薪資最多只能比行業(yè)的公平水平線高出10%到20%。

按照他的分析評(píng)估，現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)零售行業(yè)的基層員工，月薪6000元其實(shí)就已經(jīng)是非常合理的區(qū)間了。

這就意味著，一旦改革方案大面積落地推進(jìn)，現(xiàn)階段平均月薪接近萬(wàn)元的數(shù)千名基層胖東來(lái)員工，在不久的將來(lái)極大概率將會(huì)面臨相當(dāng)大的薪資下降調(diào)整。

這就引出了整件事最核心的矛盾點(diǎn)。

明明已經(jīng)拿出了行業(yè)最高級(jí)別的薪資待遇，為什么老板還在公開場(chǎng)合嫌員工不值這個(gè)價(jià)？

這背后其實(shí)是企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展的焦慮感與利益分配的殘酷推演。

平心而論，于東來(lái)這次公開講話，雖然字面上確實(shí)刺耳難聽，甚至帶有幾分對(duì)草根員工的輕慢感，但他實(shí)際上更像是一個(gè)嚴(yán)苛家長(zhǎng)“愛之深，責(zé)之切”的本能反應(yīng)。

試想，一年發(fā)出去幾十億的工資和分紅，本身企業(yè)的本質(zhì)是為了盈利，如果只靠高薪養(yǎng)著一大批人，不僅對(duì)外難有突破，對(duì)內(nèi)員工真以為自己無(wú)所不能，對(duì)企業(yè)本身也是一種巨大的內(nèi)耗和風(fēng)險(xiǎn)。

于東來(lái)不惜在萬(wàn)眾矚目的情況下揭開自家的遮羞布，核心目的還是為了給員工敲響居安思危的警鐘。

他作為一個(gè)頭部民營(yíng)企業(yè)的掌舵人，終究不能只做散財(cái)童子，他必須要讓潮水退去，看看究竟是誰(shuí)在裸泳。

與其讓那些認(rèn)知被高薪抬高的員工有一天在外面摔得更慘，不如自己做個(gè)刀子嘴豆腐心的壞人，先把心里話挑明。

從客觀的角度來(lái)評(píng)價(jià)這次事件，于東來(lái)的話雖然粗糙，但在邏輯上確實(shí)有其合理的內(nèi)核。

這些拿著遠(yuǎn)超業(yè)內(nèi)水平的普通員工，如果完全脫離了胖東來(lái)這塊金字招牌和近乎完美的供應(yīng)鏈后臺(tái)支持，在完全市場(chǎng)化的慘烈競(jìng)爭(zhēng)中，確實(shí)可能面臨巨大的生存落差。

回顧商界過(guò)往，那些因?yàn)榇髲S風(fēng)口而身價(jià)暴增、盲目跳槽最終遭遇滑鐵盧的凄慘案例，可以說(shuō)是比比皆是。

于東來(lái)這種極其激烈的表達(dá)方式，真正的目的正是要提醒所有員工，真正的鐵飯碗不是胖東來(lái)給的崗位，而是自己的專業(yè)素養(yǎng)與不斷迭代的個(gè)人能力。

此次于東來(lái)同時(shí)官宣了人力制度方面的另外幾大重大舉措，包括了五大板塊的全面改革：科學(xué)化的薪酬制度重建、更加細(xì)化的入職培訓(xùn)、專業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)化等級(jí)的搭建，以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃路徑的明確等等。

看得出，于東來(lái)不僅僅是在想辦法降低用工成本，他真正想要的是一個(gè)能打硬仗、能獨(dú)立行走江湖的現(xiàn)代化鐵軍，而不是一群永遠(yuǎn)躲在玻璃溫室里當(dāng)花朵的喂食者。

綜合全網(wǎng)的熱議看法，雖然于東來(lái)說(shuō)出“員工不值這么多錢”這種話情商確實(shí)不太高，但公眾倒也大可不必急著給于東來(lái)貼上卸磨殺驢的標(biāo)簽。

畢竟在國(guó)內(nèi)的營(yíng)商環(huán)境里，敢于拿出40個(gè)億的資產(chǎn)直接分給萬(wàn)余名普通員工的老板，找遍中國(guó)也實(shí)在難找出第二個(gè)。

胖東來(lái)之所以能成為難以超越的口碑行業(yè)標(biāo)尺，靠的絕不是對(duì)員工的口頭畫餅，而是實(shí)打?qū)嵉某瑥?qiáng)執(zhí)行力。

所以回過(guò)頭再看他的這次“炮轟”，更像是一場(chǎng)為了企業(yè)走得更遠(yuǎn)而不得不進(jìn)行的自我革命。

錢給的確實(shí)是行業(yè)里最多的，但心態(tài)和認(rèn)知也必須維持在行業(yè)里最優(yōu)的水平線之上，這才是于東來(lái)這番狠心狠話背后最真實(shí)的算盤。