上海
「問(wèn)題的提出」
與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以不給離職證明或在上面?zhèn)渥幔?/p>
「法律解答」
都不行。
先看法條。
《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《勞動(dòng)合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
可見，勞動(dòng)關(guān)系解除后，用人單位開具離職證明義務(wù)是法定的。用人單位拒不出具離職證明或遲延出具離職證明的行為給勞動(dòng)者造成損失，勞動(dòng)者可以據(jù)此請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
本案中，已有生效判決確認(rèn)某公司濟(jì)南分公司至2023年6月10日才向崔某出具解除勞動(dòng)合同證明。崔某提交的《聘用要約》、雙方郵件往來(lái)及《OFFER不予錄用通知書》等證據(jù)能夠相互印證，形成較為完整的證據(jù)鏈，足以證明浙江某公司曾向其發(fā)出聘用要約，并明確要求其在入職時(shí)提交書面離職證明；崔某未能在2023年4月22日前提交合法、規(guī)范的解除勞動(dòng)合同證明，客觀上影響了其正常入職新公司。 法院認(rèn)為，應(yīng)結(jié)合某公司濟(jì)南分公司的過(guò)錯(cuò)程度、損失擴(kuò)大的原因、勞動(dòng)者原工資水平及公平原則綜合認(rèn)定。最終，法院酌定某公司濟(jì)南分公司向崔某支付2023年4月22日至2023年6月10日期間的經(jīng)濟(jì)損失25563.22元。
案例來(lái)源：山東高法、濟(jì)南中院
另外，離職證明的內(nèi)容法定。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
人社部在官網(wǎng)答復(fù)中對(duì)此也予以明確。
故而雖然用人單位的該描述基于客觀事實(shí)，但該內(nèi)容超出了法定必備事項(xiàng)范圍，容易引起不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。
某公司雖然在仲裁后向?qū)O某開具了離職證明，但其所開具的離職證明中所記載的內(nèi)容容易引起其他用人單位對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生假定性負(fù)面評(píng)價(jià)的猜測(cè)，某公司應(yīng)當(dāng)重新為孫某開具清潔的離職證明。一審法院結(jié)合本案情況酌情判決某公司向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)損失15萬(wàn)元并無(wú)不當(dāng)，本院予以維持。
參考案例：（2025）京03民終14732號(hào)
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作者：王之焰，律師
上海國(guó)獅律師事務(wù)所
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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過(guò)多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動(dòng)者追回?fù)p失上億元。
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