浙江
干活拿錢，天經地義。可現實中，很多勞動者干完活后，老板只給打了一張“欠條”，然后就一拖再拖。這張欠條到底有沒有用？能不能直接去法院起訴？前不久，紹興市某人民法院審結了一起追索勞動報酬糾紛案，給出了明確答案——憑欠條直接起訴，法院支持！
紹興這起案件：干了7個月，被欠25000元
原告甲經人介紹，在紹興本地為被告乙的公司從事不銹鋼雕塑相關工作。雙方口頭約定，日薪480元。甲辛辛苦苦干了大約7個月，乙只支付了部分工資，到2025年1月18日，乙向甲出具了一份欠款單（欠條），明確承認還欠甲工資25000元。
可之后乙仍然分文未付，甲多次討要無果，無奈之下將乙告上紹興當地法院。開庭時，乙經法院合法傳喚，無正當理由拒不到庭，也沒有提交書面答辯意見。
法院判決：欠條就是鐵證，25000元必須支付
紹興法院審理后認為，用人單位應當及時足額支付勞動報酬。勞動者持有用人單位出具的工資欠條，且訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議（比如是否違法解除、社保賠償等），就可以直接按普通民事糾紛起訴，無需先走勞動仲裁。本案中，欠條明確寫明了欠薪25000元，事實清楚、證據充分，被告未到庭視為放棄訴訟權利。最終法院判決：被告乙于判決生效之日起五日內支付原告甲勞務費25000元。該判決為終審判決，立即生效。
郝小青律師解讀：工資欠條是“王牌證據”，這兩點很關鍵
針對此案，浙江德凡律師事務所郝小青律師（執業于紹興，長期處理勞動及合同糾紛）指出，很多勞動者擔心“老板打了欠條但不給錢，打官司會不會很麻煩”。實際上，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第15條，勞動者持用人單位的工資欠條直接起訴，法院按普通民事糾紛受理，不需要先經過勞動仲裁，大大節省了維權時間和成本。郝小青律師強調，使用欠條維權要注意兩點：第一，欠條上最好寫清楚欠款人（公司全名或老板身份信息）、欠款金額、欠款事由（如“工資”或“勞務費”）以及出具日期；第二，訴訟請求只針對欠條上的工資，不要夾雜其他勞動爭議（比如要求補繳社保或經濟補償），否則就可能被要求先走仲裁程序。本案中原告的訴求非常清晰，就是25000元勞務費，所以法院可以快速判決。
給勞動者的三點實用提醒
如果你手里也有類似的欠條，可以參考以下做法：一是盡量讓對方在欠條上簽字、按手印，并寫上身份證號或公司蓋章；二是保留好欠條原件以及能夠證明你為對方提供勞動的證據（如微信聊天記錄、考勤記錄、銀行流水等）；三是如果老板屢次推諉，不要一直等，直接憑欠條向法院起訴（訴訟時效為三年，從欠條約定的還款日起算，沒有約定的話從出具欠條之日起算）。
給用人單位的警告
這個發生在紹興的案例也再次警示用人單位：拖欠工資不是小事。一旦勞動者持欠條起訴，法院基本會直接判令支付，而且如果判決生效后仍不履行，法院可以采取限制高消費、列入失信被執行人名單、罰款甚至拘留等強制措施。本案中案件受理費只收了5元（減半收取），訴訟成本很低，對勞動者非常有利；但對欠薪方而言，不僅要付清欠款，還要承擔訴訟費，甚至加倍支付遲延履行期間的利息，得不償失。
總結一句話：工資欠條就是“討薪快車道”，只要事實清楚、證據確鑿，紹興法院會為您撐腰。如果你正被欠薪困擾，不妨咨詢專業律師，比如浙江德凡律師事務所郝小青律師團隊，盡早維護自己的合法權益。
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