香港公布2026年Q1各類人才入境計劃批準數據：高才通穩居第一名！

近日，香港入境處更新了2026年第一季度各類人才入境計劃的獲批數據：

• 高端人才通行證計劃（高才通）： 7035 人
• 優秀人才入境計劃（優才）：1,029人
• 輸入內地人才計劃（專才）：6503 人
• 非本地畢業生留港/回港就業安排（IANG）: 4018 人
• 一般就業政策： 6974 人
• 科技人才入境計劃： 63 人
• 輸入中國籍香港永久性居民第二代計劃：22人

以上六大計劃里，高才通穩居第一名，專才緊隨其后位居前二，而優才批準大幅收窄，整體數據顯示出香港未來的人才需求將向按需引才的方向發展。

香港人才入境

幽蘭解答

近幾年，中國大陸居民移居香港的三條最主流路徑為：高才通、優才和專才。根據香港入境處近期公布的數據，香港的人才引進政策導向將正式從“搶人才”全面進入精細化留人的2.0的時代。

高才通

高才通：獲批同比下滑 27%，A 類高薪群體成政策 “香餑餑”

2026年Q1高才通合計獲批7035 份，內地出生申請者 6561人，占比93%；對比2025年同期獲批量回落27%，核心原因是2025年11月新政落地：A類別的收入核查全面從嚴、B/C類別的合規院校擴容至 199 所，政策從敞開式收攬轉向擇優錄取。

1. A 類（年收入≥250 萬港幣）：2728 人獲批，占總名額 38.78%

• 250 萬 - 300 萬港元：1529人（A 類總量 56%，是 A 類主力人群）
• 300 萬 - 500 萬港元：約30%
• 500 萬 - 1000 萬港元：約10%
• 千萬年薪以上：235人

港府持續傾斜 A 類人才，最直接福利是首簽由2年延長至3年。

之所以更青睞A類的高收入人群，究其根本原因是該類人群落地香港后更有潛力為香港作出實質性貢獻，比如：開設公司、創造本地就業、貢獻大額薪俸稅與利得稅。

A類的續簽數據也印證了他們的高價值 ——A類的續簽率77%，遠超B類的50%和C類的40%，高薪人群長期留港的意愿和實際行動力都更強。

2. B+C 類合計 4307 人，名校畢業生門檻隱性抬高

B（百強本科 + 3 年工作）、C（近5年百強本科無3年工作）合計過半名額，但伴隨院校名單擴容，申請人基數暴漲，入境處篩選更看重實習、行業、國際化履歷，期望單憑一紙名校文憑直接獲批的概率會逐漸降低。

3. 從獲批行業來看：商貿（1075 人）、創科（995 人）、金融服務（687 人）三大領域占據半壁江山

這些行業都能完美契合香港鞏固國際金融中心、發力科創產業的頂層規劃，跨貿、互聯網、高端金融從業者仍是高才通最優適配人群。

優才

優才：一季度僅1029人獲批，內地申請者占96.31%

優才取消舊版245分打分制后，改為12項評核準則（涵蓋年齡、學歷、語言、工作經驗、收入、業務所有權等），申請人需滿足至少6項方可遞交申請，因此需精準匹配硬性標準（如名校、名企、高薪、STEM學科等）。

2026年Q1，內地申請者占比超9成，獲批人群高度集中在三類畫像，也是當下優才審核核心偏好：

? 1. 金融 / IT + 大廠履歷，行業占比超 65%

Q1 獲批行業：金融會計 381 人、資訊電訊 289 人，兩個行業合計 670 人，占總獲批 65%；剩下商貿 82 人、工程建造 36 人、其他 237 人。

擁有頭部券商、互聯網大廠、跨國集團任職經歷，疊加跨境項目經驗，是優才第一梯隊人選。

新政12項準則里4項綁定工作年限，5年全職經驗、3 年名企 / 創科 / 外貿履歷、2 年海外從業經歷，滿足越多獲批概率越高。

? 2. 名校碩博 + STEM 專業，學歷占比 70%

一季度的獲批人群里，有721人為合規院校碩博，占總獲批 70%；其中STEM（理工數工）碩博580人，理工科高學歷是優才天然優勢。

基本準入標配：50周歲以內、中英讀寫流利、2-5年對口工作 + 名校STEM碩博。

? 3. 高收入企業主，優才隱形綠色通道

新政重點加碼經濟貢獻考核，滿足任一條件，學歷短板可被豁免：

①上一年個人年收入≥100 萬港幣（薪資 + 分紅 + 股權收益全計入）

②持股非上市企業≥50%，企業年凈利潤≥500 萬港幣

③上市公司持股≥10%

不少中小企業主、跨境貿易創業者，靠經營數據的優秀人才，也可憑實力順利獲批優才。

專才

專才（輸入內地人才計劃）：6503 人獲批，門檻最寬松、適配普通職場人

和高才、優才主打高薪高學歷不同，專才是香港雇主擔保類別，其核心是根據緊缺崗位匹配本地用工缺口，對學歷和收入要求的靈活度更高，也是優秀的普通人獲得香港身份的首選通道。

1. 薪資結構：八成獲批者月薪不足 4 萬港幣

• 月薪 2 萬港幣以下：2299 人
• 2 萬 - 3.99 萬港幣：2502 人
• 4 萬港幣以上僅 1702 人

根據獲批數據，專才主要面向香港的中端剛需崗位，并非高薪圈層，文職、技術崗、基礎運營、工程施工、文化藝術類從業者都可通過專才落地。

2. 學歷分布：本科僅占 33%，專科 / 技能證書也能獲批

第一季度獲批的專才學歷：博士478 人；碩士952 人；本科2158 人（33%）；大專及技能證書持有人的人數最多，達到2915人。

無硬性本科門檻，稀缺技術工種憑職業證書 + 實操經驗即可申請。

專才的行業覆蓋也非常寬泛：商貿、藝術文化、工程建造、IT、法律、體育全領域開放，適配香港基建、文創、服務業多元化用工需求。

重磅變化

2026 續簽新規落地，續簽進入嚴審時代

目前，香港人才入境政策的最大拐點并不在首簽的通過率，而在將要從嚴執行的續簽政策。

2026年Q1的整體續簽通過率已降至75%，首期獲簽后空掛身份、不在港落地的申請人，續簽的拒簽風險飆升。后續將要續簽的人群，應重點關注以下的續簽新規要點：

1. 續簽申請窗口期放寬：簽證到期前 4 周→提前 3 個月遞交，但舊簽到期未獲批前不能滯留香港，逾期滯留將屬于刑事處罰范圍；
2. 硬性核查 “兩址兩單”（住址 + 辦公地址、稅單 + 強積金記錄），所有高才、優才續簽標配材料，如不能提供實際在港居住和工作證明的情況大概率將被拒簽；
3. 自雇 / 創業嚴查實體運營：需要提供業務合同、銀行流水、本地雇員社保記錄，空殼公司掛靠的情況將被嚴查；
4. 高才續簽新增家庭問卷：2026年1月30日起，高才持有人續簽必填專項問卷，核查全家居住、工作、子女就學規劃，家庭入港居住計劃將會成為續簽審核的重要評判標準。

對應人群畫像

申請香港人才入境計劃的建議

1. 年薪≥250 萬 / 百強名校本碩：優先高才通，審批最快、首簽最長；
2. 金融 IT 碩博、大廠管理層、年入百萬企業主：首選優才，無需提前找香港工作；
3. 有香港本地公司offer、專科/普通本科職場人、技術工種：走專才，門檻最低、落地靈活。

總體來說，香港未來將專注于吸引更多愿意真正落地居住、給香港帶來經濟價值的人才，目前申請香港居留不僅需要考慮首簽申請的順利，更需要穩妥安排后續的續簽，之前那種拿到首次簽注了再說、空掛身份的擦邊球思路將不會有光明的出路。

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