月薪10000是月薪5000的6倍？或許是真的呢？

文 |文心
首發 | 芳華青年

【芳華青年】—— 聚焦時代脈搏，解碼青年未來！ 民生觀察 | 財經透視 | 數字浪潮。做您數字時代里「懂政策·明趨勢·有態度」的成長伙伴！

月薪一萬是月薪五千的六倍？

是的，你沒看錯，我也沒寫錯。當然了，我剛看到這個話題的時候，也是一頭霧水。

正常來說，按照數學公式計算，一萬的月薪應該是5000的二倍才是，怎么成了6倍呢？

這就是最近在網上被熱議的一件社會學問題。

其實，很簡單的數學問題，到了職場打工人這里成為社會學問題的時候，計算方式和結果，確實不同。

人們選了一筆賬，以打工人居多的一線城市為例，租房、通勤、吃飯、日常消費和話費，還有穿衣買鞋之類的，大概保底需要4000元，一個月工資發下來，月薪五千的人，能存下來的可能就只有1000元。

但是月薪一萬的人，除去這些開支以后，還剩下6000元。

所以，提出這個概念的人解釋說，對于月薪五千的人來說，扣除一般開支，留在手里的事一千元，而月薪一萬的人，則有6000，所以得出的結論就是：

月薪10000是月薪5000的6倍。

乍一看，我倒覺得這思維方式挺獨特的。

畢竟，以往我們比較工資的時候，基本上都是以公司發出來的結果去計算，至于個人花銷部分，因人而異，自然是沒辦法對比的。

當然了，我覺得事實恐怕也不是這么簡單。

月薪因人理解不同，有的是指整個工資包，有的是指到手的現金，一般而言，月薪越高，意味著福利保障越好，月薪越低，意味著福利保障越差。

高薪收入，一般來說用人單位會有相應的完善保障，最起碼是三險一金，也就是養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金，有的單位還會有企業年金。

而低收入階層，別說是住房公積金和企業年金，甚至基本的養老保險和醫療保險都沒有，好一點的單位會有最低檔的養老保險繳納。

現在繳納基本養老保險和醫療保險，各地的繳費基數不同，存在較大的差異，最低檔一個月超一千元是很普遍的。

如果員工需要自己繳納養老保險，一個月1000多元錢就沒有了，5000元工資實際上就剩下了不到4000元。

其實，拋開所有的一切，打工人自然是希望工資越高越好，整個社會而言，只有普通人工資高了，消費水平才能提升，整個社會的活力才會得到提高。

要明白，消費的提升，只能依靠廣大的普通人，少數人即使是掌握著絕對財富值，但對于一般性社會消費的貢獻還是有限的。

而且，月薪一萬的人，擁有生活的主動權，可以選擇節儉存錢，每月穩剩6000，也可以適度改善吃住、提升生活品質，哪怕多花錢，依然有充足結余兜底。

但月薪五千的人，完全沒有選擇余地，4000元是必需生活開支，根本省不出來，剩下的1000，只能勉強覆蓋人情往來、衣物添置、臨時小額開銷，完全沒有容錯空間，更談不上存錢。

當然了，如果我們引申這個話題一些，探討一下小縣城收入，或許會有更多意外的發現。

比如，你在北上廣深月薪一萬元，但是租房子需要5000元，通勤、吃飯和社交每個月3000元，這些加起來至少需要8000元，剩下自己能彈性支配的就只有2000元。

但是在小縣城的人，月薪即使只有3000元，但是住自己家、吃自己家種的菜，可支配基本上能有3000，這樣算的話，小縣城打工人的幸福水平是不是就更高？

其實，有些道理看起來說不通，但是放在現實生活里，確實能用。

我畢業沒幾年的時候，去過一家工廠做品質，一個月有5000元，包吃住，一個星期基本上都泡在車間，衣食住行都在廠里園區，即使是衣服也有職業裝，個人花銷基本上很少。

5000的月薪，一個月基本上能存下來4000多（當然，那會兒對存錢沒概念，買電腦、相機，買名牌衣服，反正基本上花掉了）。后來去公司上班，就是自己租房子，衣食住行全自己負責，雖然一個月七八千，但已經很難存下來錢了。

這或許就是上面這條概念的真諦——包吃住能解決很多問題，隱形開支少了，存下來的自然就多了。

只是，這里面也會有“偷換概念”的部分，比如自己負責吃住之類的，選擇性自然高一些，而且工廠包吃住，雖然到手5000，實際上用工成本是不止5000的。

總之，目前大多數國內打工人的平均工資其實并不高，我甚至有種錯覺，我們依然處于資本的原始積累階段——無論是企業還是國家，都太需要錢了，而少給打工人一點，資本積累就會更多一點。

前幾天英偉達的老板黃仁勛曾說，自己創造了很多億萬富翁，員工的工資條每個月都是幾萬甚至幾十萬，實在是震撼。

還有韓國三星和SK海力士，員工不僅工資很高，而且所有正式員工都可以分紅，享受公司業績發展的紅利，實在是太良心了。

反觀我們很多企業家，很難做到這樣的，所以，在用工方面，我們確實還有很長的路要走。

有數據顯示，國內能穩定月薪過萬的人群占比不足5%，絕大多數上班族薪資都集中在四五千區間，這也是為什么這個看似數學錯誤的話題，能引爆全網共鳴。

因為，確實很多人拿不到一萬，再加上房貸、車貸和孩子教育，工資太低，怎么分都不夠用。

當然，這么明顯錯誤的數學問題，甚至是常識性錯誤，還能受到這么多人的認可和關注，這背后反映的問題，也值得反思。

其實這波熱搜，不是為了制造薪資焦慮、販賣階層對立，而是反映了人們對美好生活的向往，對幸福生活的期望，難道不是好事嗎？

最后，也希望我們能夠早日像歐美發達國家一樣，在員工福利待遇方面，盡量貼著勞動法的規定走，讓打工人能更安心上班，社會財富增量的過程，每個普通人也能有尊嚴的好好生活。

作者：互聯網資深運營文心，前百度運營師，阿里達摩院人工智能訓練師，長期提供廣告推廣策劃、網站建設、廣告軟文、文案、AI咨詢、公司自媒體內刊等的代寫作以及互聯網運營、推廣相關代運營。公眾號：芳華青年。聲明：圖片源于網絡公開素材。文章僅做分享交流，無任何商業目的和行為，如有不妥聯系刪除。