青藍計劃:中福協(xié) 復(fù)旦老齡研究院與東軟睿新共筑中國養(yǎng)老希望工程

2026年5月18日下午，由中國社會福利與養(yǎng)老服務(wù)協(xié)會、復(fù)旦大學(xué)老齡研究院聯(lián)合發(fā)起，東軟睿新科技集團特別支持的“青年院長成長陪伴計劃”（簡稱“青藍計劃”）新聞發(fā)布會在北京國家會議中心成功舉行。

會議由中國社會福利與養(yǎng)老服務(wù)協(xié)會執(zhí)行會長徐建中主持，中國社會福利與養(yǎng)老服務(wù)協(xié)會會長、復(fù)旦大學(xué)老齡研究院副院長吳玉韶，東軟睿新科技集團執(zhí)行董事、CEO、總裁溫濤，中國社會福利與養(yǎng)老服務(wù)協(xié)會副會長韓華、陳東升，寧波市民政局老齡綜合處處長鄧天武，遼寧省養(yǎng)老服務(wù)業(yè)聯(lián)合會會長趙海林，廣州市社會福利與養(yǎng)老服務(wù)協(xié)會常務(wù)副會長黃嚴(yán)冰等嘉賓出席。會上舉行了專家委員聘任儀式，劉則楊、王星輝、袁治、王國權(quán)、卓永岳、馮勝、曹蘇娟、周素娟、劉小冰共9位行業(yè)資深專家獲聘，負責(zé)課程設(shè)計、導(dǎo)師遴選與質(zhì)量評估等工作。復(fù)旦大學(xué)老齡研究院培訓(xùn)中心主任楊麗君介紹了課程設(shè)置，中國社會福利與養(yǎng)老服務(wù)協(xié)會副秘書長李晶解讀了報名系統(tǒng)。

圖注 | 從左至右依次為：中國社會福利與養(yǎng)老服務(wù)協(xié)會會長、復(fù)旦大學(xué)老齡研究院院長吳玉韶，北京芳華里康養(yǎng)科技有限公司董事長 劉小冰，北京觀泰六合養(yǎng)老服務(wù)有限責(zé)任公司總經(jīng)理 周素娟，德亨仁厚醫(yī)養(yǎng)產(chǎn)業(yè)管理集團董事長 王國權(quán)，大連東軟睿新科技集團有限公司副總裁、大連東軟睿新健康科技有限公司總裁 王星輝，中國研究型醫(yī)院學(xué)會護理教育專業(yè)委員會秘書長 劉則楊，湖南康樂年華養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)集團董事長 袁治，長友養(yǎng)老服務(wù)集團有限公司董事長 馮勝，北京慧佳養(yǎng)老服務(wù)有限公司董事長 曹蘇娟,大連東軟睿新科技集團有限公司執(zhí)行董事、CE0、總裁 溫濤

當(dāng)前，我國養(yǎng)老服務(wù)業(yè)正處在從“有”向“優(yōu)”、從“數(shù)量”向“質(zhì)量”跨越的關(guān)鍵時期。全國現(xiàn)有養(yǎng)老機構(gòu)和設(shè)施40.6萬個，注冊養(yǎng)老機構(gòu)約3.9萬家，管理者數(shù)十萬人。院長是機構(gòu)運營的“定盤星”，也是服務(wù)質(zhì)量的第一責(zé)任人。然而行業(yè)人才結(jié)構(gòu)性短缺日益突出，缺的不僅是護理員，更是懂管理、有專業(yè)、能創(chuàng)新的高層次人才。為破解這一難題，中國社會福利與養(yǎng)老服務(wù)協(xié)會聯(lián)合復(fù)旦大學(xué)老齡研究院共同發(fā)起“青藍計劃”，定位為中國養(yǎng)老的“希望工程”，名稱取自“青出于藍而勝于藍”，寓意青年院長傳承前輩經(jīng)驗、實現(xiàn)自我超越。東軟睿新科技集團作為首期“青藍計劃·東軟睿新班”的特別支持單位，為項目提供資源、技術(shù)與資金支持。

吳玉韶會長指出，自2024年“銀發(fā)經(jīng)濟元年”以來，國家密集出臺政策，對養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)作出專門部署?！扒嗨{計劃”核心模式為“模塊化系統(tǒng)培訓(xùn)+全過程‘一對一’導(dǎo)師陪伴”。吳會長介紹了項目的六大特點：一是堅持公益初心，學(xué)員培訓(xùn)和陪伴成長服務(wù)全程免費，重點向西部地區(qū)和民營企業(yè)傾斜；二是注重系統(tǒng)培養(yǎng)，課程依據(jù)民政部《養(yǎng)老院院長培訓(xùn)大綱（試行）》設(shè)計，遵循“筑基-明理-致遠”三階遞進邏輯；三是突出“陪伴”特色，為每位學(xué)員配備一名資深院長導(dǎo)師；四是強化代際傳承，營造薪火相傳的行業(yè)生態(tài)；五是整合多方資源，保障項目高質(zhì)量運行；六是堅持全過程公開透明。吳玉韶寄予青年院長珍惜機會、涵養(yǎng)情懷，發(fā)揮示范帶動作用，也期待更多資深院長加入導(dǎo)師隊伍。

東軟睿新科技集團CEO、總裁溫濤表示，全力支持“青藍計劃”——這不僅是一項培養(yǎng)計劃，更是一項面向未來的人才基礎(chǔ)設(shè)施工程。他介紹，東軟睿新長期深耕數(shù)字化人才教育服務(wù)領(lǐng)域，擁有豐富的大健康資源。2024年，集團正式啟動“教醫(yī)養(yǎng)”戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，將多年積累融合到養(yǎng)老服務(wù)場景中，構(gòu)建智慧康養(yǎng)服務(wù)體系。

溫濤分享了東軟睿新的養(yǎng)老理念：“養(yǎng)老始于防老，教育驅(qū)動防老，科技賦能養(yǎng)老?！弊鳛槭灼凇扒嗨{計劃·東軟睿新班”的特別支持單位，東軟睿新將開放四類資源：一是開放自有運營的實體機構(gòu)，包括“?？抵摇鳖U養(yǎng)院、?？敌难懿♂t(yī)院、口腔醫(yī)院及東軟鳳凰學(xué)院等，作為學(xué)員實景教學(xué)基地；二是提供“醫(yī)養(yǎng)護一體化智慧養(yǎng)老系統(tǒng)”體驗賬號，幫助學(xué)員掌握數(shù)據(jù)驅(qū)動的管理方法；三是開放智慧康養(yǎng)物聯(lián)網(wǎng)實訓(xùn)設(shè)備與線上課程，支持學(xué)員持續(xù)提升專業(yè)能力；四是開放城市智慧康養(yǎng)平臺的生態(tài)資源與運營場景，幫助學(xué)員鏈接供需兩端、提供流量扶持與營銷賦能，實現(xiàn)機構(gòu)與社區(qū)、居家養(yǎng)老服務(wù)的生態(tài)協(xié)同。“培養(yǎng)人的事，急不得，也等不得?！睖貪f，“一期100人，數(shù)字不大，但他們是火種。東軟睿新愿意開放資源與能力，與協(xié)會、研究院一起，把這件事持續(xù)做下去?！?/p>

據(jù)悉，“青藍計劃”課程依據(jù)民政部《養(yǎng)老院院長培訓(xùn)大綱（試行）》設(shè)計，涵蓋政策與發(fā)展趨勢、服務(wù)實務(wù)、管理實務(wù)、能力建設(shè)四大模塊，共20余門課程。培養(yǎng)周期為3年，每年集中線下授課一次（每次不少于4天），并輔以線上輔導(dǎo)、案例研討、實地參訪。課程遵循“筑基-明理-致遠”三階遞進邏輯。首期班即日起面向全國開放報名。學(xué)員條件為：年齡不超過40歲，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)3年以上，擔(dān)任合法注冊養(yǎng)老機構(gòu)院長或副院長，具有一定管理經(jīng)驗，對行業(yè)充滿熱情與責(zé)任感。導(dǎo)師條件為：年齡40周歲以上，原則上不超過60周歲，養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)5年以上，擔(dān)任合法注冊養(yǎng)老機構(gòu)院長，具有豐富管理經(jīng)驗和一定的教學(xué)經(jīng)驗。

“青藍計劃”的正式啟動，標(biāo)志著我國養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)邁出了重要一步。作為特別支持單位，東軟睿新始終相信：一個行業(yè)的長遠發(fā)展，取決于它有沒有一批真正專業(yè)的中堅力量。支持青年院長成長，不是單向的資源輸出，而是東軟睿新與行業(yè)之間的“雙向賦能”——青年院長在一線的真實需求，將成為東軟睿新“教醫(yī)養(yǎng)”融合新生態(tài)持續(xù)迭代的動力，讓企業(yè)能力與行業(yè)需求始終同頻共振。

面向未來，東軟睿新將繼續(xù)秉持長期主義，開放自身的核心能力與資源，與協(xié)會、研究院及更多生態(tài)伙伴攜手，共同搭建一個開放、包容的能力底座，讓每一位青年院長、每一家養(yǎng)老機構(gòu)都能在這個底座上提升管理能力和服務(wù)特色，共同推動中國養(yǎng)老服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。