北京
常常看到“市場化國央企不能進”的論斷。
的確市場化國央企存在很多弊端：
既要求安全，又要求效益；
既要講合規，又要講業績；
既要把效率掛在嘴邊，又要經受流程、制度的重重考驗...
就像一頭戴著鐐銬跳舞的大象，身軀沉重，步履蹣跚。
從工作體驗來說，市場化國央企也飽受詬病：
既不像傳統國央企那樣穩定，又沒有民企大廠的高薪，
內卷程度卻向民企大廠看齊，還更多文山會海、人情世故...
因此幾乎所有的帖子，都在勸退市場化國央企。
然而，市場化國央企也并非一無是處，
從現實情況來看，大部分人能進的，也都是市場化國央企。
1、壟斷型國央企本來就少，人員流動也小，競爭激烈。
煙、電...人人都說好，但只有那么幾家，人員流動更是少得可憐。
這意味著，每年放出來的招聘指標都很有限，這兩年不少單位更是控編縮編、退一進一，
即便應屆生招聘計劃每年都會批量釋放崗位，但也是僧多粥少，門檻高、競爭激烈。
其實現在的國央企，大部分已經市場化了，市場化改革更是國家一直在推動的方向，
所以建議大家不要一味地盯著LD央企，一些效益好的市場化國央企也是不錯的選擇。
2、壟斷型國央企結構相對固化，論資排輩更嚴重，市場化國央企更重業績。
LD型國央企不愁業務，是典型的“分配型”組織。
這樣的企業，規模龐大，人員流動緩慢，內部結構更是早已經固化，新人進去基本都得熬年頭，等前面的人退下去了才有機會。
而市場化國央企由于要和民企、外企一樣在市場上找飯吃，所以更需要有能出業績、拉項目、扛經營指標的人。
所以如果你是一個真正有能力為公司帶來業績的人，在市場化國央企反而更能“不拘一格降人才”。
我之前有一個同事，跳槽去了一家市場化的省屬國企二級公司，不過三四年時間，就從進去時的總監一路升到總經理。
這在LD型國央企，恐怕難以想象。
3、人生不止穩定一個選項，還有“發展”的選項。
多數人進國央企是奔著“穩定”來的，煙、電、油受追捧，正是因為足夠穩定。
然而一些人眼中的穩定，卻是另一些人眼中一眼望到頭的平淡乏味、缺乏挑戰、天花板受限。
所以如果你能力強、有野心、想往上走，我是鼓勵你去市場化的企業試一試的，不管它是民企、外企，還是國央企。
因為你的追求不應該是保住下限，而是挑戰上限。
就如，如果你在市場化國企能夠做到高層，顯然遠遠強過一輩子在LD型企業當一個小兵。
4、任何一個行業，做到前20%，都不會差。
綜上，關于選擇LD型央企還是市場化國央企這個問題，其實沒有標準答案。
一是，大多數人根本沒得選。
LD型國央企崗位稀缺，動輒幾百比一的招錄比，注定大多數人都只能被拒之門外。
況且，LD型國央企也不一定有外界認為的那么好，有的公司收入也不高，還有可能被分配到偏遠地區、艱苦崗位。
（為國做貢獻很偉大，但確實不是人人能吃得了那個苦）
二是，最好的工作，永遠是適配自己的工作。
一輩子端著一個鐵飯碗，但如果郁郁寡歡、消沉不得志，也沒什么意思；
反之雖然飯碗沒那么“鐵“，但能做出成績、發揮價值，突破自己的天花板，
等到了一定層級和高度，自然也就不再在乎什么穩不穩定。
其實任何行業、領域，但凡做到前20%，你都會過得不錯，
而你要判斷的，是你到底在哪個賽道，更有機會成為那20%.
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