上海
過去一年，在AI革命帶來的半導體超級周期和散戶總統李在明的大力推動下，韓國迎來了史詩級牛市。
過去一年，韓國綜合股價指數（KOSPI）漲了3倍，龍頭股三星電子更是漲了5倍，但與此同時，距離三星電子工會發起的總罷工也僅剩十天了。
一旦罷工開啟，三星將遭受高達30萬億韓元的損失。對構成半導體生態系統的眾多合作伙伴公司（三星電子擁有1061家一級供應商和693家二三級供應商）而言，損失也將十分巨大，很可能動搖整個韓國的經濟。
那公司發展這么好，三星電子工會為何要罷工呢？
一句話，不患寡患不均罷了。
三星股價暴漲，財閥們自然賺得盆滿缽滿。三星電子會長李在镕的股票財富已突破50萬億韓元（2309億人民幣）。
與此同時，三星家族四位成員——李在镕、洪羅喜（李在镕的母親）、李富真（三星長公主）和李敘顯（三星二公主）的股票資產總額達到111.6184萬億韓元（5155億人民幣）。
如果只是財閥賺錢也就算了，更讓三星員工憤怒的是隔壁海力士員工的待遇。
同樣在半導體超級周期中賺了天文數字一樣的利潤（三星電子第一季度營業利潤達57.2萬億韓元（396.77億美元），SK海力士第一季度營業利潤達到37.6萬億韓元（260.8億美元）），可海力士比三星對員工那是好得太多了。
海力士拿出營業利潤的10%分給員工，且沒有上限。稍微有點經濟常識的都知道，這個營業利潤的10%就太狠了，這意味著，只要本業賺錢，無論管理層做什么操作，員工紅利都不會縮水。
即便同樣發獎金沒有上限的臺積電，也只是拿出凈利的10%，而三星根本就是不透明的。
如果維持這個分紅比例，2026年SK海力士人均獎金可達300萬，這幾天很多自媒體甚至預計SK海力士2027年人均獎金會沖到600萬人民幣（當然是基于半導體超級周期持續的樂觀推斷）。
于是各種段子也出來了，在韓國SK海力士員工工服已經成了相親市場的第一大神器。
海力士員工甚至會有意隱瞞身份，謙虛地說自己是三星的，直到察覺對方是真心的，才會透露自己的海力士員工身份，給對方一個驚喜。
可想而知，三星員工有多嫉妒，于是工會強硬要求把15%營業利潤作為績效獎金，否則將于5月21日至6月7日發動大罷工。
然而，這些要求引發了韓國民眾的強烈反對，也導致三星電子內部不同部門之間的沖突。管理層認為工會的要求在全球范圍內史無前例，在全球競爭對手中也未曾出現。民意調查顯示，十分之七的韓國民眾認為三星電子的罷工是不恰當的，顯然韓國民眾也是眼紅的。
勞資雙方于2026年5月11日恢復了談判，此次談判于5月11日至12日進行，這被認為是避免罷工的最后機會。
其實SK海力士在我國無錫、大連、重慶也是有工廠的，誰知道他們拿多少獎金？
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