國央企：自由很好，但很奢侈

昨天寫到，引起了一些討論。

關注比較久的朋友可能會知道我一直在規劃“40歲退休”，

職場打拼十幾年，我覺得現在的單位很好，工作也給了我很多，

但作為一枚放縱不羈愛自由的非典型叛逆女青(中）年，我實在是太渴望為自己活一回。

遙想當年，我三天兩頭幻想著把辭職信往領導桌上一拍，仰頭大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人，

但為什么一直沒有付諸實施呢？

因為我知道：

自由很好，但對于成年人來說，太奢侈。

自由很好，但比“自由”更重要的，是責任

昨天晚上和我媽通電話，我在上海的堂姐，夫妻雙雙失業了。

我堂姐很優秀，當年在大型民企做到副總，前年辭職后就一直賦閑在家；

姐夫也做到上市公司總監級別，結果去年公司效益不好，首先裁掉的就是他們這幫又貴年齡又大的“老臣”。

失業后在小區開了個餐館，結果生意慘淡，連裝修錢也還沒賺回來。

這就是TZ外就業市場的現狀：

不管你能力、經驗如何，不管你做到什么位子，

到了35歲、40歲以后，照樣面臨失業，然后就很難再找到合適的工作。

看多了這樣的例子，我真的開始覺得，人到中年的自己，還有著一份不會那么輕易失業的工作，

有一個說出去還算體面的單位和title，是不是已經很幸運。

“自由”人人向往，誰愿意每天起早貪黑，誰想要應付虛與委蛇的同事關系，

誰喜歡研究辦公室ZZ勾心斗角，誰耐煩一份文件shi上雕花改上800遍，

誰不愿意每天睡到自然醒，游山玩水，光風霽月，說走就走，

然而大家都有責任在肩，不說別的，單每月那碎銀幾兩，就是一家老小的衣食所系、生活所托。

你仰天大笑出門去了，確實很瀟灑，然后呢？

每個月雷打不動的房貸賬單、油費伙食費保險費、老人的贍養，孩子的輔導班，你自己下半生的養老、醫療...每一項都是沉甸甸的數字，

到那種情況下，你瀟灑不起來的。

這也是大多數職場人，無論每天內心有多么萬馬奔騰，也只能忍忍忍忍到內出血，不敢輕易將“辭職”兩字說出口的真實原因。

畢竟，生活不是爽文，特別是上有老下有小的中年人，早就失去了任性的資格，

對于他們來說，“責任”，永遠比自由更重要。

自由的代價，是不確定性

現在很流行一個概念叫“一人公司”，

顧名思義，就是一家從業務到產品到運營到售后全部一個人搞定的公司，主打一個“小而美”。

說起來當年我創業的時候也算是這種模式，那時候叫“輕創業”，

由于是2C業務，我自己當老板，負責找項目、拉訂單，其他的環節，方案、設計等等，全部是找的兼職。

辦公就在我自己買的一間公寓，平時大家都不坐班，有重要事情才會去公司碰頭。

這種模式和現在的“一人公司”有點異曲同工，只不過“一人公司”模式更“輕”，

有的連兼職也省了，直接找AI當“員工”。

“輕創業”確實比上班要自由很多，然而最大的問題是不確定性：

你不知道下一個項目在哪里，不知道客戶會因為什么理由撤單，

也不知道哪天核心員工突然就撂挑子你得馬上找人替補，

更不知道哪天行業風向突然逆轉，你的業務連市場都沒了。

上班的時候，你只需要做好自己那一攤子工作，然后每月等著公司發錢，

而創業不一樣，你得時刻盯著市場變化，更新技術和商業模式，研究增長點，

你還得留神一個不小心訂單就被競爭對手搶了，動作慢一點就被市場給淘汰了。

總之，創業雖然賺錢的時候也是真賺，但真正是“吃了上頓擔心下頓”的生意。

所以，自由兩個字，雖然看上去很美，但也是有代價的。

這代價，可能需要你舍棄安穩的生活，舍棄體面，舍棄穩穩干到退休的確定性。

這并不容易。

如果“身”不能自由，那就讓“心”先自由

這個世界上，大多數人都是凡人。

沒有那么多裸辭逆襲的故事，也不是每個人都適合自由但動蕩的生活，更何況，我們不僅是自己，還是父母，兒女，妻子/丈夫。

我們有太多的責任要背負，所以很難做到不管不顧去追求自我。

如果“身”不能自由，那么，就讓“心”自由一點吧，

不要太在乎名利的羈絆，不要對職場那點得失有太強的執念，也不要讓未來的焦慮吞噬當下的幸福感。

工作之余，多出去走走、看看書，烹一壺好茶，煨一壺好酒，

給自己在父母、兒女、妻子/丈夫、員工...的多重身份之外，保留那么一點自我。

其實在國央企，最寶貴的是時間，

相對穩定的工作可以讓我們有時間慢慢去規劃、去探索工作之外的第二條路。

自由很好，但很奢侈，好在，我們還有時間。

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