面試中考察專業(yè)知識(shí)，面試必過關(guān)，考生務(wù)必重視！

為什么專業(yè)知識(shí)考察從來不會(huì)被省去

找工作投簡歷的時(shí)候，大家都會(huì)盯著「專業(yè)對(duì)口」四個(gè)字。真正到了面試環(huán)節(jié)你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，HR和部門主管，比你還看重這件事。

不信你翻一下身邊朋友找工作的經(jīng)驗(yàn)，多少人靠著學(xué)校里攢的實(shí)習(xí)經(jīng)歷過了初面，卻在部門leader考察專業(yè)知識(shí)的時(shí)候答得磕磕絆絆，最后拿到offer的概率直接砍半。你說你在校成績拿了多少獎(jiǎng)學(xué)金，證書考了一摞，可放到具體的崗位問題面前，答不出核心邏輯，誰能相信你真能干活？

公司不是學(xué)校，不會(huì)花幾個(gè)月時(shí)間等著你從頭學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。尤其是現(xiàn)在社招招進(jìn)來就要上手，校招管培生也會(huì)提前卡你專業(yè)底子，找一個(gè)本身就掌握對(duì)應(yīng)專業(yè)知識(shí)的人，遠(yuǎn)比招一個(gè)潛力股再慢慢培養(yǎng)，風(fēng)險(xiǎn)要低得多。

哪怕是一些看起來不怎么挑專業(yè)的運(yùn)營崗，你要是學(xué)新聞傳播出身，能說清楚內(nèi)容選題的基本邏輯，知道不同平臺(tái)的用戶偏好，面試的時(shí)候一開口，就能把那些跨專業(yè)純靠網(wǎng)上搜經(jīng)驗(yàn)來面試的人比下去。這種差距，真不是幾句「我學(xué)習(xí)能力強(qiáng)」就能補(bǔ)上的。

專業(yè)知識(shí)考察，到底考的是什么

很多人以為專業(yè)知識(shí)考察，就是背背課本上的名詞解釋，答一答學(xué)校考試的論述題就夠了。真走進(jìn)面試間才發(fā)現(xiàn)，根本不是這么回事。

面試官不會(huì)讓你默寫宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的公式，也不會(huì)逼著你說清楚人工智能算法的全部推導(dǎo)過程。他們更在意的，是你掌握的專業(yè)知識(shí)，能不能對(duì)應(yīng)到崗位要做的事上。你學(xué)的是臨床醫(yī)學(xué)，面試醫(yī)院的崗位，他們不會(huì)問你教科書上的定義怎么背，只會(huì)問你遇到某個(gè)典型病例，你會(huì)按照什么思路診斷，怎么安排后續(xù)的檢查和治療——這就是把專業(yè)知識(shí)用到實(shí)處的能力。

你學(xué)了四年的專業(yè)知識(shí)，面試官要判斷的根本不是你記不記得住，而是你會(huì)不會(huì)用。

還有不少同學(xué)會(huì)疑惑，為什么我答得全對(duì)，面試官還是不滿意？其實(shí)你可能沒搞清楚，他們還在考察你專業(yè)知識(shí)的廣度。比如你面的是互聯(lián)網(wǎng)公司的用戶研究崗，你本身是學(xué)心理學(xué)出身，要是只說心理學(xué)的實(shí)驗(yàn)方法，說不出怎么和產(chǎn)品需求結(jié)合，不知道基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析邏輯，面試官就會(huì)覺得你知識(shí)體系太窄，扛不住崗位需要接觸的多維度工作。

反過來，如果你本科學(xué)設(shè)計(jì)，研究生學(xué)交互，還能自己攢出來一點(diǎn)用戶研究的基礎(chǔ)知識(shí)，聊起來能把不同領(lǐng)域的內(nèi)容串起來解決問題，這種求職者，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)不搶著要？

還有很容易被忽略的一點(diǎn)，考察專業(yè)知識(shí)，也是在看你對(duì)自己所學(xué)專業(yè)的態(tài)度。你是不是真的喜歡這個(gè)方向，是不是畢業(yè)之后還在跟進(jìn)領(lǐng)域里的新進(jìn)展，是不是真的把專業(yè)知識(shí)當(dāng)成自己的核心競爭力，聊十幾分鐘專業(yè)問題，一下子就能露底。

你說你喜歡傳播學(xué)，結(jié)果最新的行業(yè)研究報(bào)告你沒看過，這兩年火起來的新傳播理論你說不出個(gè)所以然，那只會(huì)讓面試官覺得，你對(duì)自己的專業(yè)都沒什么熱情，進(jìn)了崗位怎么可能主動(dòng)鉆研？

提前準(zhǔn)備好這幾步 再也不怕專業(yè)提問

很多人準(zhǔn)備專業(yè)知識(shí)，就是把大學(xué)的課本重新翻一遍，從頭背到尾，結(jié)果進(jìn)了考場還是腦子一片空白。這種準(zhǔn)備方法，從根上就錯(cuò)了。

你要做的第一件事，就是把崗位招聘要求拆解開，對(duì)應(yīng)到你學(xué)過的專業(yè)知識(shí)上。招聘啟事里寫了要掌握「量化分析方法」，你就把你學(xué)過的統(tǒng)計(jì)分析、建模相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)整理出來，再找一兩個(gè)你自己做過的課程作業(yè)或者項(xiàng)目，把知識(shí)點(diǎn)嵌進(jìn)去。面試的時(shí)候不說空泛的概念，直接說「我之前做XX課題的時(shí)候，就用了這個(gè)方法，最后得到了什么結(jié)論，解決了什么問題」，一下子就能讓面試官看到你的能力。

別嫌麻煩，你準(zhǔn)備的這些內(nèi)容，恰恰就是面試官最想聽的。他們要找的就是正好匹配崗位需求的人，你把專業(yè)知識(shí)和需求對(duì)上了，好感度直接拉滿。

碰到跨專業(yè)求職的同學(xué)也別慌，你不需要把目標(biāo)專業(yè)四年的知識(shí)全部補(bǔ)完，只要抓住核心的基礎(chǔ)框架，再重點(diǎn)準(zhǔn)備和崗位相關(guān)的部分就夠了。比如你是學(xué)文科跨專業(yè)面運(yùn)營，不需要把市場營銷的全部課本都啃完，只要把用戶洞察、內(nèi)容邏輯這些和日常工作直接相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)理清楚，再結(jié)合你自己之前的經(jīng)歷說清楚怎么用，就足夠打動(dòng)人了。

還有一點(diǎn)一定要記住，碰到不會(huì)的問題，千萬別瞎編亂造。專業(yè)領(lǐng)域里的錯(cuò)誤，面試官一眼就能看出來，不懂裝懂比坦誠說自己不懂，印象分要差得多。你可以說這個(gè)問題我目前還沒有深入研究，但是我知道和它相關(guān)的某個(gè)知識(shí)點(diǎn)，然后把你了解的部分說出來，既體現(xiàn)了你的誠實(shí)，也能讓面試官看到你的知識(shí)遷移能力。

面試之前抽時(shí)間找同專業(yè)已經(jīng)工作的學(xué)長學(xué)姐聊一聊，問問他們當(dāng)初面試的時(shí)候，被問到最多的專業(yè)問題是什么，實(shí)際工作里最常用到的專業(yè)知識(shí)是哪些。過來人的經(jīng)驗(yàn)，能幫你避開很多無用的準(zhǔn)備，直接踩中得分點(diǎn)。

其實(shí)說到底，專業(yè)知識(shí)從來不是面試用來卡人的門檻，而是幫你篩選匹配崗位的標(biāo)尺。你真的把該學(xué)的知識(shí)學(xué)進(jìn)腦子里，能用到實(shí)際工作里，根本不需要害怕面試考察。把功夫下在平時(shí)，面試的時(shí)候從容把你的積累說出來，那個(gè)最合適的崗位，本來就該是你的。