"24人單位下午3點沒一個人"：糾風之前，先查查養(yǎng)了多少閑人！

作者丨思如

“24個人，下午3點，一個都不在。”

這是2026年4月，發(fā)生在廣西欽州市欽北區(qū)小董鎮(zhèn)的一幕。一名辦事群眾在工作日下午3點04分來到鎮(zhèn)農業(yè)服務中心，拍了一段短視頻——整個辦公區(qū)空無一人，柜臺空空，椅子空空，連個值班的都沒有。

視頻發(fā)到網(wǎng)上，瞬間炸鍋。

鎮(zhèn)政府很快發(fā)了通報：情況屬實，已對涉事人員進行批評教育，責令書面檢討，要求嚴格落實在崗服務制度。

批評教育。書面檢討。

就這？

24個人的單位，下午3點沒一個人上班，最后換來的就是幾句批評、一張檢討。老百姓辦事跑斷腿，你連門都不開，最后道個歉就完了？

這讓我想起前兩年火遍全網(wǎng)的那句話——“不是老人變壞了，是壞人變老了”。放在這里就是：不是作風出了問題，是壓根就不覺得自己有問題。

然而，這件事真正讓人憤怒的，遠不止“下午3點沒人在崗”這么簡單。

你仔細想想——一個鎮(zhèn)農業(yè)服務中心，憑什么有24個在編人員？網(wǎng)上公開信息顯示，這個中心2024年9月時的在編人員為24人，是該鎮(zhèn)正式編制并列最多的事業(yè)單位。

24個人是什么概念？很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)的派出所也就十來個人。一個農業(yè)服務中心，既不是窗口服務大廳，也不是執(zhí)法一線，卻養(yǎng)了24個編制。

而就是這24個人的單位，下午3點竟然“沒一個人上班”。

這不是作風散漫的問題——如果一個單位24個人可以同時消失，說明它平時根本沒什么活干。不是他們不想上班，是上不上班一個樣。

問題來了：既然沒什么活干，為什么要設24個編制？

答案可能比“作風散漫”更扎心——“因事設崗”這個規(guī)矩，早就被“因人設崗”給取代了。

有事才有崗，有崗才有人?？涩F(xiàn)實呢？

很多事業(yè)單位的編制不是按照工作量來核定的，而是按照“有多少關系需要安排”來核定的。領導親戚要安置了，設個崗；某某家孩子畢業(yè)了，設個崗；上級打招呼要照顧的人來了，再設個崗。

表面上是事業(yè)單位，實際上是“人員安置中心”。

全國有多少像小董鎮(zhèn)農業(yè)服務中心這樣的單位？沒人說得清，但數(shù)字一定不會小。

中國有超過百萬個事業(yè)單位，在編人員超過3000萬。

這些單位中，有多少是真正“有事可做”的？有多少是“為了養(yǎng)人而存在”的？

這套“養(yǎng)人邏輯”背后的賬，最終是誰在買單？

是每一個納稅人。

事業(yè)單位的經費來源主要是財政撥款。你每個月工資里扣的個稅、你加油時交的燃油稅、你買東西時付的增值稅——這些錢匯入財政，又通過各種名目流入了那些“24人單位”的工資卡里。

他們下午3點不在崗，但工資照發(fā)，五險一金照交，逢年過節(jié)福利照領。

而你，請個假還要看領導臉色，遲到五分鐘扣全勤。你辛辛苦苦打工賺錢，交的稅卻養(yǎng)了一群“下午3點集體消失”的人。

更離譜的是，中央早就三令五申要嚴控財政供養(yǎng)人員規(guī)模，“只減不增”、“只出不進”、“過緊日子”的口號喊了一遍又一遍。

可到了基層，“過緊日子”變成了“緊日子讓別人過”——編制照樣批，崗位照樣設，人照樣養(yǎng)。

從各地通報的案例來看，花樣百出：

有“蘿卜招聘”的，表面公開招考，實則為特定人員量身定制；

有“吃空餉”的，人已調離多年仍在原單位領薪；

有虛報崗位套取經費的，把民生補貼變成“唐僧肉”。

小董鎮(zhèn)事件，不過是冰山一角。

批評教育、書面檢討——這叫什么處理？這叫“罰酒三杯”。

真正的處理，應該是：

1、先查編制——24個編制到底合不合理？

2、如果不合理，核減編制，清退冗余人員；

3、再查來源——這些編制是正常招聘來的，還是通過“蘿卜招聘”塞進來的？

4、如果有違規(guī)，追究相關人員責任；

5、最后查經費——這些年財政撥了多少款？有沒有虛報冒領？錢花到哪去了？該追繳的追繳，該問責的問責。

但現(xiàn)實是，通報發(fā)完，檢討寫完，一切照舊。24個人還是24個人，下午3點可能還是沒人。

不是因為他們膽子大，是因為“編制”給了他們底氣。

編制在手，工資照發(fā)，誰也動不了?？记?？不存在的。問責？不痛不癢。

這就是“鐵飯碗”最致命的副作用——不是養(yǎng)懶漢，而是讓懶漢覺得自己有理。

“鐵飯碗”這個詞，在過去幾十年里，一直是無數(shù)中國人的夢想?？忌暇幹?，意味著穩(wěn)定、體面、旱澇保收。

可當“鐵飯碗”變成了“懶漢碗”、“關系碗”，它就不再是社會穩(wěn)定的壓艙石，而成了財政的黑洞、公平的障礙。

近年來，從河南平頂山到湖南汨羅，各地都在開展“吃空餉”專項整治，長期在編不在崗的、擅自脫崗數(shù)年拒絕上班的，開始被登報辭退。中央編辦也明確：占編不在崗超過6個月，核實后直接清退編制，永不錄用。這說明頂層已經意識到問題的嚴重性。但小董鎮(zhèn)事件告訴我們——政策出了中南海，能不能落到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，還是個巨大的問號。

基層治理中兩個相互交織的頑疾——顯性的作風紀律松弛，與隱性的人員配置失當——在24個人的農業(yè)服務中心里暴露無遺。

最后我想說：

還有多少個編制，是“為了養(yǎng)人而存在”的？

還有多少納稅人的錢，在無聲地供養(yǎng)著那些“表演上班”的人？

糾正工作作風當然重要，但如果只糾作風不查編制，那就是治標不治本。

查編制、砍冗員、堵漏洞，才是對納稅人最基本的尊重！

老百姓要的不多：我來辦事，你得在。我交了稅，你不能拿去養(yǎng)閑人。

就這么簡單！

思如哲思

關注普通人的「生存處境」，思考更好的「人生出路」。作者思如。wx:mao351178680