上海
「問題的提出」
勞動者加班沒有經過審批，法院為何會支持加班費？
「法律解答」
加班審批制不違反法律規定，還能有效的防止一些具有惡意的勞動者損害用人單位的合法權益，法院對此制度持肯定態度。但是有了該制度，用人單位也不的濫用，損害勞動者的合法權益，否則仍需要向勞動者支付加班工資。
易言之，加班審批制度本身合法，但無法對抗員工實際加班的事實，即權利不得濫用。
例如勞動者存在持續性的為用人單位提供勞動，依據 用人單位或管理層的命令交付了勞動成果，或依據客戶的需求付出勞動且該勞動成果實際是為了用人單位利益的等等。
另外，倘若用人單位存在加班審批制，但從未有執行過，勞動者也可以主張加班工資。
本院認為，張某提交的考勤記錄顯示張某存在休息日上下班打卡的事實，考勤時間基本在早9點至下午5點，與某醫院公司提交的考勤記錄一致，且考勤日期和上下班時間具有明顯的規律性、一致性。某醫院公司關于系張某自愿加班的主張，與事實不符。某醫院公司雖主張實行加班審批制，但客觀上不能否認張某存在加班的現實情況。一審法院支持張某主張的休息日加班工資，并無不當，一審法院核算的休息日加班工資數額，亦無不當，本院依法予以維持。
案例來源：(2023)京02民終9955號
進一步來說，用人單位除了需要完善制度，還需要將制度落實到位，并且有人能夠正確的予以執行和落實。
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作者：王之焰，律師
上海國獅律師事務所
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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。
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