北京
本人曾經辦理過兩件因員工跳槽導致侵犯商業秘密罪判決的案例。
看守所會見排隊
其一，某知名大學背景依托的大型國企，屬于技術性高新企業；主要技術部門若干人員“跳槽”新企業，老東家認為，這些員工跳槽帶走了技術信息、客戶信息，先后向最高部門反映，輾轉立案，在強大的壓力下，公安部門立案后，將跳槽員工十余人采取措施，經檢察院審查起訴，到法院階段的被告人為5名，最終經過11次開庭，判決2名實刑，其余3名緩刑。
其二，某新材料專家，在老鄉的邀請下，從原單位跳槽，至老鄉的企業，研發新技術新產品，后因各種原因，與老鄉分道揚鑣，再次跳槽新的企業。老鄉認為其帶走了在任時期的新技術，于是，協調司法機關立案，經過2年多時間的刑事訴訟，最后該專家被判刑（實報實銷）。
暫且不論這種經過協調立案進入刑事訴訟程序最終判決有罪的案件在法理上是否真正應該定罪，就案件的發生、發展過程看，都是因為跳槽引發的案例。該二個案例的共同點就是，原單位認為跳槽的員工帶走了本屬于自己的商業秘密，而跳槽員工堅決否認商業秘密的成立及帶走的行為。
從結果來看，原告方基本達到了目的，將被告送上法庭；被告自始至終不服，堅持認為自己無罪。造成這種狀態，雙方先后經過了民事訴訟、行政訴訟，甚至包括行政程序，費時費力，以前的老同事分道揚鑣、對簿公堂。
國華大廈大成辦公室
因此，從風險控制方面看，吸收有經驗的技術型員工或經營人才，是存在一定民事或刑事風險的。
多數企業老板認為，這種掌握技術的員工，能夠迅速提升產品質量、甚至短時間內產出新產品，擴大產能，增加市場占有率；掌握經營信息的員工，則能在短時間內開拓新的客戶，增加銷量，提振企業效益。
但從近幾年發生的侵犯商業秘密罪案件數量看，2019年至2023年，全國檢察機關共起訴知識產權犯罪3.1萬余件6.7萬余人，較前5年分別上升41.4%和66.1%；2024年，檢察機關共受理審查起訴侵犯商業秘密犯罪163件385人，案件數同比上升12.4%。2025年1月至11月，全國檢察機關受理審查起訴侵犯商業秘密犯罪103件232人，起訴143人。
因此，吸收跳槽員工的企業負責人，應該轉變挖人增效的觀念，針對入職員工帶來的技術和信息進行鑒別，謹慎采用，防范帶來刑事風險。
城市景色
于興泉律師，山東人，1997年通過全國律師資格考試，從事律師工作至今。目前為大成總所刑事部主任（刑事專業組負責人）、大成刑委會聯合牽頭人，北京律協第十一屆職務犯罪辯護與預防委員會委員、上市公司獨立董事。執業以來，辦理過多起涉黑惡案件、職務犯罪案件、經濟類犯罪案件，發表刑事類專業文章并被中國知網收錄超過40篇，是北京大學法學院（金融刑法課程）、中國政法大學法律學院（律師事務）、北京師范大學法學院（刑事實務教學）及西北政法大學法學院的講師或研究生校外指導教師。
大成律師事務所，秉承“志存高遠，海納百川，跬步千里，共鑄大成”的文化核心理念以及“全球資源、本土智慧”的開放式發展戰略，大成始終致力于為國內外客戶提供專業、全面、及時、優質、高效的法律服務。
大成律師——大成總人數已逾10000人，其中執業律師超過8000名。大成律師多畢業于國內外知名的法學院校，其中許多律師取得了美、英、法、日、韓等國一流法學院校學位，并具有國際知名律師事務所的工作經驗。相當數量的律師還具備會計、稅務、金融、國際貿易、建筑工程、工商管理等其他專業背景。
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