四川
很多律師都期盼著助理早點拿證，可以獨立辦案，自己的工作也能輕松許多。
然而現實中卻可能事與愿違，大部分實習律師在拿證后不久，就會選擇離開原來的老板。
究其原因，每個人都不太一樣，比如個人性格、收入待遇及職業規劃等等。
01個人性格
我有個朋友，對助理非常好。
在實習期間，就給助理發提成，實習期間每月收入就能達到近萬元，這在行業內都是少見的。
朋友的性格也很好，生活上，也十分關心助理，照顧助理的情緒。
助理拿證后，朋友給的待遇也很不錯，萬萬沒想到的是，不久后，助理卻申請了離職。
朋友很長一段時間都想不通，為什么給了那么高的工資，大家感情也那么好，助理卻要走。
其實助理的離開，并不是她的原因，而是每個人都有自己的目標。
比如我在烏魯木齊時，也有合作律師，對我非常好，但我卻毅然選擇了離開，去成都獨自發展。
就像羊圈永遠留不住狼，即便在外會面臨風餐露宿，風險重重，但卻無法阻止狼前進的腳步。
身邊也有有很多人，無論老板多么刻薄，他們都會不離不棄，因為他們無法適應野外生存。
性格和追求，是離開與否的本質原因。
02錢少事多
大部分律師，可能跟我一樣，屬于中性律師，算不上羊性，卻也狼性不足。
如果碰到合適的老板，正常的待遇，正常的工作量，也許就會持續干下去。
很多人離開老板的核心原因，就是錢少事多。
工作量超負荷，一個人干了兩個人甚至更多的工作，日復一日的加班，讓人精疲力盡。
如果收入跟付出嚴重不成正比，身體疲憊已然不重要，心寒和失望是很多律師離開老板的主要原因。
當然，市場不景氣，有些律師自己的業務銳減，意味著助理的收入也會跟著減少，甚至于無法正常發工資。
每個律師團隊都像是一個小企業，沒業務了，沒錢掙了，團隊解散也是自然。
03性格不合
性格合適，相處愉快，彼此信任，相互欣賞，是所有關系持續發展的關鍵。
尤其是律師和助理這種粘合度高的關系，如果雙方性格不合適，溝通存在障礙，不僅會嚴重影響工作的進展，也會讓雙方（或一方）感到痛苦。
乍見之歡不難，難得是久處不厭。
我們每個人在外都會有偽裝，長久的相處和碰撞，我們就會發現對方的真實面目。
那個看似溫柔的老板，可能十分的挑剔。
那個看似能干的助理，可能十分的懶惰。
一旦對方的真實面目，是自己無法接受的，那么分道揚鑣就成了必然。
04其他原因
除此之外，還有許許多多可以預見或者不能預見的原因。
也許是未婚妻在外地，需要去外地發展；
也許是考上了公務員或事業編；
亦或是找到了更好的合作伙伴等等。
05結語
實習律師的工資比較低，這是行業內的普遍現象。
究其原因主要有二，一是實習生多，有能力招助理的律師少；二是實習生的工作能力和范圍比較有限，還需要律師的指導。
所以，對實習律師而言，實習期間掙多少錢并不是最主要的，能否學到知識有所成長才是關鍵。
律師需要助理，說明他的業務量比較飽和，需要人幫助完成工作。
當助理拿證后，一定要做到待遇清晰、制度明確，切忌不可隨心所欲。
律師發展到后期，考驗的是團隊的戰斗力，而非某一個人的能力。
排除特殊情況的大單，一個律師年入100萬基本是上限了，而想要穩定增長，突破1000萬甚至更高，勢必需要團隊的力量。
很遺憾的是，大部分律師各方面能力都不錯，唯獨團隊管理能力欠佳，說到底，是不愿意把蛋糕分出去。
只有愿意把蛋糕分出去的老板，才能將蛋糕做的越來越大。
說到最后，再分享一個真實的故事。
有個律師在團隊上班，老板給的提成是每個案子的20%，基本都是風險案子，回款的律師費小則幾千塊，多則一兩萬，律師拿到手的提成也就幾百塊到幾千塊不等。
有一個案子標的比較大，律師跟進了四五年，律師費破天荒拿到了60萬，老板喜出望外，對律師各種贊揚和認可。
然后緊接著出了制度，每個案子提20%，最高不超過1萬元。也就是這個律師努力了幾年，最后60萬的律師費，他只拿到了1萬。
所有的制度如果不執行都是空談，所有的認可只停留到表面，而不落實到一個“錢”字，就是笑話。
老板多掙了11萬，卻失去了一位得力干將，以及聲譽，最重要的是自信。
金錢無比重要，但每個人都希望自己是一個言而有信之人，我想在某一瞬間，那位老板為自己的行為也會羞愧不已吧。
將來無論是我自己的團隊還是合作的律師，無論是誰，親人亦或是其他人，我必將待遇提成白紙黑字寫的一清二楚，簽字畫押，不妨其他，只為防自己被金錢誘惑，忘記初心。
身而為人，我們總是在防范壞人，卻時常忘記預防自己變壞，即便有一天我的身體會變壞死亡，但我希望自己的心永遠赤誠、永遠坦蕩。
當然，萬不能以為金錢和感情可以留住任何人，父母、孩子、愛人、朋友、同事，所有人都只是我們生命的過客，都只能陪我們走某一段路程。
好聚好散，彼此祝福，江湖再見，是所有關系的終點。
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