不得不富！一半員工資產過億，這樣的員工有15000個

中國第一智能汽車作者Erik的第259篇文章

近日，有投資人透露，英偉達78%的員工已成為百萬美元富翁，其中一半的人凈資產達到2500萬美元（約合人民幣1.83億元）。

英偉達目前有29600名員工，公司市值也成為了全球市值第二的大型公司，僅次于蘋果。

當然，市值不重要，這不是普通牛馬該考慮的。

甚至英偉達的GPU現在成了全球的硬通貨，AI應用的門檻，被當做戰略武器限售部分地區，技術做到真正的遙遙領先，也不重要。

畢竟，公司再好，搬磚的吃飽才是真的好。

其它一切都是浮云。

所以一開始看到這個消息的時候，我是有點震驚，帶不相信的 。

拉出來比一比

前兩天小米創始人雷軍以千萬年薪招攬DeepSeek開源大模型DeepSeek-V2的關鍵開發者之一羅福莉，領導小米AI大模型團隊。

羅福莉本科北京師范大學計算機專業，碩士北京大學計算語言學專業，

在人工智能領域頂級國際會議ACL上發表8篇論文（其中2篇一作）。

碩士畢業后，羅福莉先是進入阿里達摩院做人工智能研究，從事預訓練語言模型相關的工作，負責阿里達摩院AliceMind開源項目，主導開發了多語言預訓練模型VECO。2022年，羅福莉加入幻方量化從事深度學習相關策略建模和算法研究，后又跳槽到DeepSeek擔任深度學習研究員，參與研發MoE大模型DeepSeek-V2。

不算天才，單也基本上是小鎮做題家的天花板了。而在人工智能領域，國內幾乎都是最亮眼的履歷。

所以，即使這樣的塔尖人物，在國內的頭部互聯網公司小米，都得連續工作十年才可能資產過億。

2019年，華為 任正非在 EMT 一次會議中說，當年華為將從全世界招進 20-30 名天才少年，2020 年還計劃從世界范圍招進 200-300 名天才少年 。

通告中：要用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引頂尖人才。

那這么頂級的薪酬到底有多少？

當年招的 8 名員工全部為 2019 屆應屆學生，均為博士學歷，最高兩名員工的年薪為 182 萬 - 201 萬元，另外兩名員工的年薪為 140.5 萬 - 156.5 萬元，其他四名員工的年薪為 89.6 萬 - 100.8 萬元。

2個某乎平均年薪就是頂尖了，一個平均年薪算是灑灑水。

其它國內一線大廠2019年類似的博士薪資水平~

頂尖人才和普通人才之間，差的也就是2-4倍。

其實不多，因為一般要到博士，快的也得30歲左右，慢的可能要更久。

30歲離大廠的35歲生死線，也就一線之隔了。

沒幾年了。

這些人基本都是清北畢業的理工熱門學科類人才。

但跟英偉達的半數員工股資產過億，還是相差很遠。

舉個現實點兒的例子，NBA球員是全球找出來的400個人類頂尖，70億中優中優選，官方的數據， 平均工資從2016年的520萬美元增長到2023年的約950萬美元。

你能理解英偉達有約15000員工資產是2.5個NBA球員的平均年薪嗎？~

離大譜

透露這條信息的投資人，最開始是具有官方報道資質的界面新聞報的領英上的風險投資人Ruben D透露。

我去找了一下，找到這發布信息的哥們了，已經發了一周了~

通過這個信息，可以看出英偉達的員工也很卷，加班到凌晨，997，離職率極低。

員工財富自由與英偉達股價5年來暴漲有很大關系。

但Ruben D說的就是對的嗎？因為國內外幾乎所有公司的員工薪酬都是保密的，可能只有NBA球員的工資是公開的。

所以在職員工的工資，從來只能是非官方信源的小道消息傳播。

Ruben D是西班牙人，剛畢業沒多久，現在在一個成立于2015年的風投機構做投資，然后經常寫一些小作文。

帖子后面貼了一張圖~

這是馬斯克X上的賬號coingrams在12月31日發布的一個消息。

coingrams是一個轉發各種新聞消息的號，做資產、加密幣等等，就確實沒什么可信度。

所以界面新聞小記者找的這條消息，只能算一個未證實爆料。

有參考意義的是其他信源的一些消息~

年初，美國巴倫周刊的主編發了一條X：

意思就是，一位英偉達中層員工，“將員工股票購買計劃（ESPP）最大化了18年”，并牢牢抓住了這顆“綠色黃金”。很明顯，這名員工不是一個大工程師，他們只是充分利用了英偉達ESPP，它允許員工使用10%~15% 的工資以低于市場15% 的價格購買公司股票。

這位幸運的員工給留下了價值6200萬美元的股票。持有這些股票時，如果不花錢拿一些現金，一定很難。

所以，員工有折扣買英偉達公司的股票，然后能做到長期持有，確實很有可能資產水漲船高。

不過這有點考驗投資水平和員工的薪酬、工作年限。

如果像國內一樣35歲就“能力不滿足工作要求”，給辭退了，想要暴富也沒機會呀~

員工要像CEO一樣管理好自己

在年初英偉達列出的大約1800個職位空缺中，包含了諸如AI存儲、深度學習和自動駕駛汽車行為規劃等不同領域的工程職位，基本薪資從14.4萬美元到41.4萬美元不等。許多職位要求應聘者擁有博士學位，并要求一些應聘者掌握多種編程語言。

作為全球頭部的科技公司，芯片第一，這個薪資水平還挺好，當然更好的是折扣買股票的福利。

粗算下來，大部分員工干個三五年，敢于持倉，資產百萬是很輕松的。

要獲得上千萬的資產，就要工作的久一些。

員工工作的是否久怎么看？

2020年英偉達自己發了一份公告，里面提到了一個員工年齡數據~

中老年占絕對的大多數，愣頭青們是少數。

英偉達公司歷史上從未大規模裁員，即使是在 2020 年新冠疫情和 2022 年加密貨幣崩盤等動蕩時期，黃仁勛也多次向員工保證不會裁員。

該公司最近一次正式裁員還要追溯到 2008 年金融危機時期，距今已有 15 年之久。

2023年的員工大會上，針對有些人質疑的一些老員工“半退休”的躺平作風（ 一些資深員工坐擁巨額公司股票，似乎開始躺平，工作熱情減退，不再像以前那樣努力拼搏），黃仁勛委婉的說：

“在英偉達工作就像是一項“自愿參與的運動”，因此每個員工都應該擔任管理自己時間的“CEO”。有些員工在英偉達工作了很長時間，并開玩笑地點了一些人的名字，工作強度是成年人要作出的判斷。”

一位員工所說：“在這里，被解雇比被錄用更難。”

所以要這么算下來，英偉達的員工，還真是有可能一半是億萬富翁了。

恍惚間有一種共同富裕的感覺。

然后冷不丁的還看到一個懷孕女性的待遇~

這樣的公司確實很難拒絕，一旦進去了老板都不好意思說你摸魚。

過得去就行，也不會隨便裁員。

全球11家市值千億美元以上的半導體公司中有9家是美國公司，分別是英偉達、博通、英特爾、高通、德州儀器、超威半導體、應用材料、美光科技、拉姆研究。

英偉達現在是妥妥的領頭羊了，這至少證明了一個簡單的道理：讓女性員工全薪多休兩天產假，讓老員工占大多數，讓員工們跟公司一同持股，讓員工跟著一起暴富。

不會影響行業環境，也能在絕對高科技密集領域的芯片行業，做到第一。