江蘇
十一月，“人才匯聚”成為常州武進區的高頻熱詞。2024年第四屆武進人才周將于8日啟幕。這座城將以最崇高的禮遇，向人才致敬。
歷經三屆，“非武不棲 進無止境”人才周活動已成為常州市武進區人才工作的金字招牌。在人才周各類活動的“強引力”下，武進區吸引了大批高層次人才落戶武進，人才項目簽約數量和質量逐年提升，為武進區產業結構升級和創新發展提供了有力支撐，更有效提升了當地的知名度和影響力，為打造長三角地區人才高地奠定了堅實基礎。
發展“新經濟”需挖掘“新產業”
2024年，站上新產業風口的常州抓住機遇，邀請人工智能領域專家——倫敦大學學院計算機科學系教授汪軍領銜，攜手中國以色列常州創新園搭建通用決策智能實驗室。通過實驗室招引更多人工智能領域的高層次人才，加速人工智能科技成果轉化。
武進區以其完備的制造業產業基礎，為人工智能的深度應用提供了廣闊舞臺，使得人工智能賦能產業發展擁有無限可能。正因如此，基于制造業的人工智能應用成為一塊亟待開發的“巨大蛋糕”，武進區正亟需吸引更多人工智能領域的人才共襄盛舉，共同分享這一發展紅利。
發展“新產業”需抓住“新人才”
在新能源、工業機器人、集成電路等領域的創新成果點亮“武進智造”品牌的當口，合成生物、氫能、低空經濟等前沿項目也助推武進開啟“未來之門”。然而，新產業的蓬勃發展，離不開“新人才””的強勁支撐。
2024年，武進在北京、上海、西安、汕頭等地高頻次舉辦“名城名校合作行”活動，深化校地合作。通過持續實施“龍城英才計劃””，以及“以賽引才”策略，武進區不僅吸引了人才的目光，更是在人才競爭中占據了先機。
持續舉辦“龍城英才計劃”異地邀請賽，以賽引才。同時承辦人社部“海外學子報國行”“留學人員回國創業訓練營”等系列引才活動，對接德國、新加坡、日本等國創新創業資源，舉辦海外人才挑戰賽。截至2024年10月31日，武進區擁有各類人才資源總量45.515萬人，以其開放的心態和創新的舉措，不僅贏得了人才的青睞，更為新產業的發展注入了源源不斷的活力。
2024年，武進在“一行業領域一人才政策”的基礎上，出臺了《關于進一步發揮企業用人主體作用加強產業人才培育的獎勵辦法》等文件 ，覆蓋創業資金、創新資助、學歷提升、聯合攻關等各方面，為來到武進的各類人才提供多一種選擇，多一重保障。
留下“新人才”需了解“真需求”
人才住房、子女入學、項目資金、健康醫療一直是人才關心的關鍵問題。在人才招引過程中，唯有讓人才無后顧之憂，才能讓人才擁有“此安心處是吾鄉”的歸屬感。
對于如何讓人才安心“留下來”，2024年，武進在“一行業領域一人才政策”的基礎上，出臺了《關于進一步發揮企業用人主體作用加強產業人才培育的獎勵辦法》等文件 ，覆蓋創業資金、創新資助、學歷提升、聯合攻關等各方面，為來到武進的各類人才提供多一種選擇，多一重保障。
除了原有在創新、創業、項目推進等進行資金獎勵支持外，武進區更深入關注人才“去留痛點”，通過頒發“武進英才榮譽卡”，使人才優先享受子女入學、醫療健康等政策待遇，解決生活之憂；通過實施“人才生態提質”工程、一事一議等政策，節約人才成本，讓人才能更專注地投入技術研發、創新創業，輕裝上陣。
而在2024武進人才周舉辦期間，武進區還將以更加豐厚的“人才大禮包”讓更多領域的高層次人才從“考慮去留”，變成“自愿而留”“扎根而留”。
來源：中國經濟信息社江蘇中心
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