香港
文/斯嘉麗
以初入職場和懸疑查案為兩個部分組成的韓國電影《下一個素熙》，大概可以算斯嘉麗今年到目前為止看過最好看的韓國電影了。
上一篇斯嘉麗粗略介紹了一下電影的題材，
這一篇分析上半部分的劇情，全部都是劇透，特別適合看過電影，想找人交流的小伙伴看。
希望你看到斯嘉麗寫的這一篇，你能有種感覺：有人跟你想得一樣。
電影的前半段，講述了素熙作為一個職高學生，在高三踏入實習后，到自殺中間的全過程。
編劇在前后兩個部分的批判各有側重，前半段的批判核心，就是韓國職場是如何用極致的pua讓一個高三學生走投無路只好輕生的。
看的時候真的很震驚，電影里每個角落好像都有對pua無師自通的人。pua幾乎已經滲透進這些人生活的方方面面，所以他們張口就來。
01 老師送她初入虎口
素熙作為普通職高的高三學生，老師覺得能讓她進入大企業實習，是自己的驕傲，因為這個就業率，關系到自己的工資，關系到學校的考核。
而素熙第一天上班，就聽到領導在視訊里罵他們這個電話客服組。
這個組的構成其實很畸形。
除了組長外，全部都是新人。
在后續裴斗娜的調查中發現，每年所有員工都會辭職。這個流動率，離大譜了吧？
而且，他們還不是正式員工，其實是一個大型公司的外包企業，但是工作地點在大公司里。
這就等于什么呢？
類似騰訊啊、百度啊、頭條的客服部外包給小公司（這是一種類比的修辭手法，以上三個企業的實際情況未知），讓他們在總部上班，然后來上班的人以為自己是正式員工，但是，其實你是臨時工，正式員工有的福利，你一個都沒有，但是你需要承擔的壓力，也是正式員工沒有的。
而素熙，是這個臨時工里的實習生。
翻譯過來就是，合同里簽好的提成，一分也不會發給你。但是出事了，一定會說是你自作主張。
提成什么時候發？
問就是過一兩個月發，怕你跑路對公司造成損失，但是如果你真的走了，之前的提成也不給你，你一直做下去會不會給你？放心，他們一定會逼到你干不下去的。
通過這樣的方式，總公司和外包公司不斷壓榨員工，而毫無悔意。
02 領導無時無刻不在pua
然后，我們說說這個pua是怎么做的。
首先，領導一開口就是，你們組的業績又墊底了，就是因為你們，害了大家提成少，因為你們做得不好，害得別的同事很辛苦。
這個話術真的很厲害。
一上來就把每個成年人自己應該承擔的責任，全部攤到實習生身上。
實習生本身的提成公司就是克扣的，所以，對大家的提成有毛線影響？
明明我自己一分錢都拿不到的提成，為什么要成為我反省的原因？
然后，以此為依據，領導開始罵他們不努力，沒用，倒數第一等。
03
昧著良心坑人，
每天被客戶罵12個小時
但是，這還不算完，其實最重要的，是他們工作的內容。
他們的工作，就是勸那些要跟他們解約的客戶不要解約，甚至再買些新的套餐。
明白了嗎？就是移動、聯通、電信經常干的事。（此處依然是類比，到底他們干沒干我沒有第一手的紙質證據）
你打電話去解約，他就告訴你，你解約的話，你要付的違約金太高了，你不如再買個套餐，這樣你交的錢比違約金少。
一般正常人會不懂這是忽悠嗎？
都知道。
于是客戶一定不同意，但是他們領導說了一定要不停說服客戶，結果他們就只好說服客戶；結果客戶就很生氣，因為打了很多次電話，他們就是不肯幫客戶解約，于是客戶就開始罵人。
這樣，實習生們就會受到客戶和領導的雙重罵。
這是人過的日子嗎？
你試試一天12個小時都坐在那里給人罵，你試試看，你受得了嗎？
別說觀眾，組長自己都受不了了。
他看著素熙和其他組員一次次地挨罵，他也有了做人的良心。
其實這件事的本質就是資本家的貪婪。
卻把壓力轉嫁給實習生，最沒有人性的還不給提成，每天讓人在座位上給人罵12個小時。
組長打算檢舉揭發公司，舉報信都寫好了，然后被發現死在公司門口的車里。
這個案子發生以后，這家公司立馬把pua水平升級，對素熙又造成了更深的打擊。
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