稅務(wù)部門：合規(guī)繳納社保費(fèi) ，穩(wěn)步推進(jìn)不搞“一刀切”

“十五五”規(guī)劃綱要提出，增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)體系可持續(xù)性。合規(guī)繳納社保費(fèi)既是增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)制度可持續(xù)性的客觀要求，也是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保障。

針對(duì)近期媒體報(bào)道的社保基數(shù)夯實(shí)有關(guān)情況，記者了解到，稅務(wù)部門正結(jié)合實(shí)際，分類分步推進(jìn)社保合規(guī)繳費(fèi)，堅(jiān)決不搞“一刀切”。

做實(shí)社保繳費(fèi)基數(shù)既是合規(guī)所需，也利于保障職工權(quán)益

中國人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院教授朱青指出，“做實(shí)社保繳費(fèi)基數(shù)既是合規(guī)所需、大勢所趨，是充實(shí)社保基金、填補(bǔ)長期缺口的重要方式之一，也有利于保障職工權(quán)益和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。”

一方面，不合規(guī)繳納社保費(fèi)侵害了職工社保權(quán)益。《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，為職工按時(shí)足額繳納社保費(fèi)是企業(yè)的法定義務(wù)，但在現(xiàn)實(shí)中，有的用人單位采取只給部分員工參保繳費(fèi)、按基數(shù)下限繳費(fèi)、簽訂“陰陽合同”等手段規(guī)避社保成本，既侵害了職工社保權(quán)益，降低了職工退休后保障水平，也給企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展留下隱患。另一方面，隨著我國人口老齡化少子化趨勢日益加深，社保制度尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)性面臨挑戰(zhàn)。

我國職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老金實(shí)行長繳多得、多繳多得的機(jī)制，個(gè)人繳費(fèi)工資越高、繳費(fèi)年限越長，退休后養(yǎng)老金水平就相應(yīng)越高。

“繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)既影響社?；鸬目沙掷m(xù)性，也將拖低未來養(yǎng)老金水平，損害參保人利益。近年來，隨著職工退休小高峰到來，社保費(fèi)爭議呈現(xiàn)高發(fā)多發(fā)態(tài)勢，特別是職工離職即舉報(bào)用人單位不全額繳納社保費(fèi)的現(xiàn)象日益增多?！敝烨嘧詈蟊硎?，“推進(jìn)社保合規(guī)繳費(fèi)，既有利于社?；鹂沙掷m(xù)增長，守護(hù)好人民群眾的養(yǎng)老錢、保命錢，也有利于從源頭上化解社保費(fèi)爭議，最終實(shí)現(xiàn)國家穩(wěn)定、企業(yè)發(fā)展與職工權(quán)益保障的三方共贏?！?/p>

稅務(wù)部門結(jié)合實(shí)際分類分步推進(jìn)社保合規(guī)繳費(fèi)

國家稅務(wù)總局北京12366納稅繳費(fèi)服務(wù)中心主任張卉表示，“在推進(jìn)社保合規(guī)繳費(fèi)、夯實(shí)繳費(fèi)基數(shù)這一問題上，稅務(wù)部門分步推進(jìn)、分類施策，不簡單搞‘一刀切’，不強(qiáng)制要求‘一步到位’。”

張卉表示，考慮到當(dāng)前形勢和企業(yè)經(jīng)營狀況，2026年以來，稅務(wù)部門推進(jìn)這項(xiàng)工作的范圍為“有繳費(fèi)能力的大中型企業(yè)”。即使對(duì)大中型企業(yè)，也堅(jiān)持“一企一策”，允許其在合理時(shí)限內(nèi)分步爬坡，盡量減少對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的影響。此外，稅務(wù)部門開展這項(xiàng)工作僅規(guī)范當(dāng)期繳費(fèi)基數(shù)，不溯及既往，更沒有開展集中性欠費(fèi)清繳，當(dāng)然，對(duì)職工投訴舉報(bào)等涉及以前年度的個(gè)案則主要依托各地已建立的社保費(fèi)爭議處理機(jī)制，按照“依法依規(guī)、一事一議”的原則穩(wěn)妥處置。

“依法依規(guī)征稅收費(fèi)是稅務(wù)部門的基本職責(zé)，支持企業(yè)發(fā)展、優(yōu)化營商環(huán)境也是稅務(wù)部門的應(yīng)盡之責(zé)。稅務(wù)部門始終堅(jiān)持保經(jīng)營主體就是保經(jīng)濟(jì)稅源的理念，將堅(jiān)決落實(shí)稅費(fèi)優(yōu)惠政策，積極助力各類經(jīng)營主體健康規(guī)范發(fā)展。請(qǐng)廣大納稅人繳費(fèi)人對(duì)稅務(wù)部門依法履職予以支持和監(jiān)督?！睆埢苷f。

合規(guī)申報(bào)繳納社保費(fèi)是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展之道

對(duì)于企業(yè)而言，合規(guī)申報(bào)繳納社保費(fèi)關(guān)乎企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

比亞迪集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人表示，過去有通過低報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)來縮減當(dāng)期人力成本的認(rèn)識(shí)，但從長遠(yuǎn)看，這種做法容易埋下隱患。在發(fā)生勞動(dòng)爭議和法律糾紛時(shí)，企業(yè)不僅面臨補(bǔ)繳社保費(fèi)，還要加收滯納金，更可能因失信行為影響融資與商務(wù)合作，其隱性損失遠(yuǎn)超當(dāng)時(shí)所“節(jié)省”的賬面金額。正是意識(shí)到這一點(diǎn)，比亞迪集團(tuán)近年來主動(dòng)提升社保合規(guī)水平，提高社?；鶖?shù)夯實(shí)率。這絕非單純的“成本增加”，而是一項(xiàng)具有戰(zhàn)略價(jià)值的長期投資。首先，它筑牢了合規(guī)經(jīng)營的底線。足額繳納社保費(fèi)是企業(yè)信用經(jīng)營的“通行證”，讓管理層能聚焦主業(yè)，也有利于化解勞資糾紛。其次，它也有利于穩(wěn)定職工隊(duì)伍。社保是職工養(yǎng)老、醫(yī)療、生育的“定心丸”?；鶖?shù)做實(shí)后，職工在養(yǎng)老等方面的權(quán)益得以增加。這種直接的獲得感和安全感，成為企業(yè)引才留才的“吸鐵石”，并將進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為職工對(duì)企業(yè)的歸屬感。近兩年，比亞迪核心崗位的主動(dòng)離職率大幅下降，招聘時(shí)的高質(zhì)量人才到崗率提升，求職者認(rèn)為“在這家企業(yè)干得踏實(shí)”。社保合規(guī)提升了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，換回的是團(tuán)隊(duì)的凝聚力、社會(huì)的公信力以及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的韌性。“我們愿意做社保合規(guī)的堅(jiān)定踐行者，也希望與各界同仁一道，共同維護(hù)健康、公平的用工生態(tài)?！?/p>

湖南株洲華銳精密工具股份有限公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人表示，社保合規(guī)申報(bào)繳費(fèi)對(duì)企業(yè)和職工都有好處。對(duì)企業(yè)而言，規(guī)范的基數(shù)申報(bào)規(guī)避了少報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)帶來的涉費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)，減少了用工糾紛，為企業(yè)長遠(yuǎn)穩(wěn)健發(fā)展筑牢根基。對(duì)職工來說，足額合規(guī)的社保繳費(fèi)，切實(shí)保障養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等合法權(quán)益，讓其更有歸屬感和安全感。社保合規(guī)不是負(fù)擔(dān)，而是給企業(yè)穿上“防護(hù)服”，給職工穿上“保險(xiǎn)衣”，依法繳納社保，既維護(hù)職工的切身利益，也保障公司穩(wěn)定發(fā)展，是雙贏的事。

新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)記者 潘亦純

編輯 王進(jìn)雨

校對(duì) 穆祥桐