山東
同濟大學取消長聘關山東網友什么事？有網友全網征集同濟管理者學術不端材料
同濟大學取消長聘這件事情本來不太想說的，因為就是一種正常的競爭機制，事業編不再是鐵飯碗而已。拋開大學的光環，放到社會上的各個企業中，除了央國企，大廠也不能保證自己的職位的穩定性。同濟的這種嘗試，對于從某種角度促進教師們不躺平是有一定意義的。
但是這肯定會讓同濟大學的在職教師的利益受損，所以我們看到了有的老師想要跳槽去其他高校，也有某些高校看到了機會，想要借這個機會挖同濟大學的墻角。
其實這跟當年工人選擇下G是異曲同工的事情，不知道為何那么多人開始反對。
甚至現在好多事情已經開始有點離譜，比如有網友發文開始全網征集同濟管理者學術不端材料。而關鍵的是，這個征集的網友是山東的，甚至可能跟同濟大學沒有半點關系。
你說他蹭流量吧，他好像還站在老師們的角度上，為老師爭取權益。你說他主持正義吧，他明明是山東的網友，同濟大學發生的事情跟他有啥牽絆？
所以有一種可能性，他可能是山東某高校的老師，怕同濟大學的經驗被推廣下去，自己無法躺平。想想也是，有閑工夫在網上發文的，工作應該比較閑（好像我也是，但是我是忙里抽閑）。
有網友針對這個人的征集方向，表示都是好事者為之，一看就是沒有高校任職經歷的網友的想想。真的要反對某項措施，搞掉高校的某個人，不是這樣玩的。并且反映出作者“學術”能力有限，找不準科學問題，提出的方法也就全盤偏離。行政管理者的考核應該是拿行政工作的尺子而不是學術這那的，比如各行政人員是否三年就晉升了？晉升中是否存在打招呼問題？平時工作審批報銷簽字是否不規范？……
有網友表示：管理者本身也有考核，不過條件形同虛設，如何真正落實到位才是關鍵，而且從條件看，避免真有問題向下甩鍋也是需要杜絕的。
還有人表示：不能只查校長，人事處那幫處長、副處長也該查。很多不合理的考核標準都是他們先提出來的，而校長可能只是最后蓋章簽字的人。
所以，您覺得這個網友究竟是多此一舉，還是真的有點東西？
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