山東
繃不住了，本來不想寫這個事情，因為可能被投訴下架，約談打電話。但是實在是看不過去了，400多名應屆生就因為企業的“騷”操作，一個月時間就被裁員失去工作不說，還可能痛失珍貴的應屆生身份！
最近在很多平臺上都有學生發問在說江蘇常州的一家企業，這家企業也能勉強算作大廠，畢竟是給大廠提供上游原材料的。
而他們做了一件大家非常不理解的事情，在7月份剛剛結束的校招上，招了含92碩士在內的400多名應屆生。當然招人的時候也通知了要去工廠打三個月螺絲。這點很好理解，新人來了必須先下基層，這在很多大企業和國企中是常規操作，沒什么好批評的。
不過從這些同學的描述中，在打了一個月螺絲之后，突然接到公司的通知：因為公司生產計劃原因所有應屆生全部辭退，只賠償半個月工資。如果這個同學不同意，不管之前定的什么崗，都強制調崗到打螺絲的崗位。
而且這個事情最可惡的地方在于，七月底的時候這些同學都被交了社保，這點懂的都懂，交了社保應屆生身份也就沒了。在同學們看來該公司打著招應屆生領完扶持直接反手就是辭退，公司的操作應該被懲處，學生的權益應該被維護。
對于這種事情，員工本來就處于弱勢群體，這樣的情況，應屆生更是由于第一次遇到這件事情，更會慌亂。
實際上首先就是做好各種證據的固定，各處留痕，至于調崗，直接拒絕就好了，不要多說任何東西。更不要簽任何“自愿離職/個人原因離職”的內容的東西，一旦簽字就會被認定為主動辭職，那就無法要求賠償了。
同時該上班上班，不要以公司不合理的原因，導致自己曠工被開除……
而從網上的消息看，不僅僅應屆生如此，老員工也被做了同樣類似的要求。
不過從網友發布出來該公司hr跟員工進行溝通的電話錄來看。該公司給0.5個月補償金是有問題的。首先需要提前一個月提出，這樣才是N，而非N+1，給0.5完全是欺服同學們不懂勞動仲裁。而且，對于同學們而言，所做的只能是看有沒有給足交接期，如果沒有就還要再付一個月工資。寫個人原因離職這個雖然看起來未來找工作會很方便一些，但是就意味著放棄跟這家公司爭取自己的權益了。
但是實話實說，這個公司八成是遇到什么問題了，拿補貼筆者記得是要交6個月的社保才能拿到。所以顯然并不是為了國家的補貼而促成的裁員。
可不管如何，這次是情理，企業做的不算地道，同學們在這個是情理輸的一塌糊涂。尤其是應屆生身份的丟失，未來找央國企甚至考公考編都會有不小的影響。著實可惜。
可惜的娃們剛踏上社會就被打一悶棍，落得個丟了應屆生身份的結果，現在市場行情是不好，但一個企業的下行絕非一朝一夕，還一下子招這么多人，太坑了！
當然從頭到尾都希望這件事情不是真的，而只是同學們的誤傳！
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