山東
7月31日上午，招遠市召開2026年新錄用選調生報到見面會，6名年輕人正式加入招遠公職人員隊伍，為金都發展注入新鮮血液。
什么是選調生？
相比普通省考公務員，選調生門檻更高，是各地重點培養的青年干部群體，在晉升提拔上更容易進入組織視野。通常要求為應屆畢業生、中共黨員（含預備黨員）、學生干部、校級以上獎勵等。各省每年從985/211/雙一流高校中選拔優秀畢業生進入公務員系統，崗位分為定向（省市兩級機關）和基層（縣區級機關），報名時可選擇定向、基層或定向+基層，類似于高考志愿的調劑選項。
新人入職，蓄力啟航。
本次報到會前，市委組織部專門為新選調生開展入職專題教育，組織觀看正確政績觀警示教育片，筑牢忠誠為民的初心根基。會上，通過城市推介、政策解讀、經驗分享、表態發言等豐富環節，讓6名青年干部快速了解招遠市情、明晰崗位職責、找準奮斗方向。往屆優秀選調生傳經送寶，新人暢談初心使命，一場簡短而莊重的見面會，為他們扎根招遠、履職干事筑牢了堅實基礎。
6名新選調生，聽聽他們的心里話
張漢：選調生是組織給予的身份，更是沉甸甸的責任。“選”就要走在先、干在前、當表率；“調”就要言語周到、思慮周密、辦事周全；“生”就要當生力軍、實干者、行動派。
孫銳：走出校園奔赴基層，我明白基層沒有捷徑，唯有躬身實干。往后會放平心態，主動向前輩求教，深入群眾當中，努力把小事做實。
潘虎彪（進入招遠市應急管理局工作）：保持空杯心態，扎根應急管理一線，錘煉風險防范、應急處置能力，守護群眾安全。
李亞菲（土生土長的招遠人）：能以選調生身份回到家鄉干事創業，內心充滿自豪與責任感。褪去學生稚氣，扎根基層一線，把青春汗水揮灑在家鄉的土地上。
趙佳琪：扎根招遠熱土，深耕業務本領，立足財政崗位腳踏實地，堅持實干為先、實績為要。
林靜：扣好從政“第一粒扣子”，堅定理想信念、嚴守紀律底線，心懷扎根招遠、建設招遠的初心。
從6名新選調生的真摯發言中，我們能真切感受到新時代青年干部的責任與擔當。有人解讀選調初心，立志實干為先、爭當表率；有人深耕基層認知，明白躬身實干方得始終；有人立足專業崗位，承諾扎根一線守護群眾安全；更有本土學子榮歸故里，誓要把青春汗水揮灑在家鄉土地上。
褪去校園稚氣，扛起公職重擔，這群年輕人已然做好了扎根金都、實干篤行的準備。
工資待遇怎么樣？
相信很多招遠市民、備考小伙伴最關心的，還是選調生的真實待遇與發展前景。
根據公開信息（僅供參考），招遠常規選調生月到手約5500元，雙邊公積金約1500元，全年全包約10萬元左右。此外還有13薪、取暖費、工會福利等，薪資待遇在本地極具競爭力。
除了可觀的薪資，選調生的晉升發展優勢更是無可替代。
不同于普通崗位，選調生是組織重點儲備的年輕干部，基層歷練經歷是寶貴的成長財富。各地會對表現突出的選調生擇優提拔，優先納入優秀年輕干部庫培養，擇優選拔進入鄉鎮、縣級領導班子，或交流至上級重要崗位。雖然基層崗位需要沉淀積累，但只要腳踏實地、實干擔當，兼具能力與初心，就能在基層賽道收獲長足成長，擁有廣闊的發展空間。
基層是最好的練兵場，青春是最美的奮斗色。6名新選調生的到來，不僅為招遠干部隊伍注入了新鮮血液，更讓我們看到了金都發展的新生希望。他們帶著學識、熱血與擔當奔赴基層一線，扎根崗位、服務群眾、建設招遠。
未來，期待這群青年干部不負組織培養、不負群眾期許、不負青春韶華，在平凡的崗位上深耕細作、實干篤行，把個人成長融入招遠發展大局，為招遠的高質量發展添磚加瓦！也祝愿每一位扎根招遠的選調生，以基層為起點，奔赴更璀璨的人生前程！
你怎么看待招遠新入職的選調生？你認為基層青年干部該如何實干成長？歡迎評論區留言討論！
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