廣東
權益保障小知識
有許多戶外工作小伙伴不了解
高溫津貼該如何發放
有些就說勞動合同約定日薪包含高溫津貼
但是實際上是無效的
高溫津貼需要單獨發放
小編今天
帶大家了解一下
深圳高溫津貼的發放規則
以及如果單位不發放該如何維權
高溫津貼須單獨發放！
?高溫津貼須單獨發放
勞動合同約定日薪包含高溫津貼，該條款屬無效約定，高溫津貼須單獨發放！
注：正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。
案件參考：
?清涼飲料不能代替高溫津貼
企業提供綠豆湯、冰水等清涼飲品不能抵扣高溫津貼
相關規定：
用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。”
了解了這兩點
接下來小編詳細帶大家了解一下
高溫津貼如何發放
以及不發放如何維權
深圳高溫津貼發放標準
?深圳高溫津貼享受人群
勞動者從事露天崗位工作
用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）
按照《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施意見》（粵人社規〔2022〕14號），每年6月至10月期間，參照廣東省有關規定向符合條件的新業態勞動者（如外賣小哥、快遞員等）發放高溫津貼
?深圳高溫津貼發放時間點
每年6月-10月發放
?深圳高溫津貼發放標準
按每月300元發放；
如需按實際高溫作業天數折算時（后面會有需折算的情況說明），每人每天13.8元。
接下來小編就給大家科普一下
公司該如何發放
哪些情況下可以按天數折算
深圳高溫津貼發放規則
?溫馨提示：除開可按照天數折算的情況，高溫津貼應該按照每月300元發放！
?高溫津貼可按照天數折算的情況有哪些？
全日制工作者：
從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：
（一）因事假、曠工未提供勞動的；
（二）在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的；
（三）勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。
臨時安排高溫工作
當月臨時安排勞動者在33℃以上的作業場所或者露天工作的，應當按其當月從事高溫作業的天數折算發放高溫津貼
非全日制勞動者
用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業的，按從事高溫作業的天數折算高溫津貼
?注：用人單位應當按月向實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業人員發放全額高溫津貼（目前的標準就是300元/月）
高溫津貼常見問題解答
?上夜班、坐辦公室的，有高溫津貼嗎？
領取高溫津貼與上白班還是夜班無關。
根據規定，只要用人單位安排了高溫作業，勞動者就可依法享受高溫津貼。
如果辦公室溫度無法降低到33℃以下，坐辦公室的職工也可以享受高溫津貼。
?公司不發放高溫津貼怎么辦？
符合條件但沒有拿到高溫津貼，或公司發放清涼飲料、藥物等防暑物資充抵高溫津貼。如果你遇到以上情況，可撥打以下號碼進行舉報：
12333（勞動權益保障熱線）
12345（政務服務便民熱線）
12351（廣東省總工會服務職工熱線）
注：將限期改正給予補發；逾期未改正的，用人單位處2000元以上10000元以下罰款。
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