震驚！網(wǎng)傳浙江慈溪一化纖廠員工連續(xù)上班18小時猝死，長期在40多度高溫環(huán)境下工作，目前公司稱該死亡與公司無關(guān)

近日，浙江慈溪一名34歲外來務(wù)工者的悲劇，戳中無數(shù)底層打工人的心酸。據(jù)家屬爆料，一名河南籍工人在化纖廠長期忍受四十多度高溫車間、十二小時兩班倒的高強度工作，一次急轉(zhuǎn)班連續(xù)工作18小時后，回到員工宿舍休息，最終猝然離世。事發(fā)后企業(yè)一句“與公司無關(guān)”，將痛失頂梁柱的家屬推向絕望。

• 這究竟是咋回事？

7月22日據(jù)家屬發(fā)布視頻稱，她的弟弟在浙江慈溪一家化纖廠做加彈的工作，他在7月14日晚上11點半上班至7月15日中午11點半，因為當(dāng)天是急轉(zhuǎn)班，下午5點半又開始上班至晚上11點半，下班后回宿舍休息。

7月16日下午6點多，同宿舍的員工發(fā)現(xiàn)她弟弟已經(jīng)死亡。她弟弟本來是7月16日中午11點半上班的，她弟弟沒有去上班也沒有人去找他，生產(chǎn)車間距離宿舍僅有十幾米，直到一名同宿舍的員工從老家回來宿舍才發(fā)現(xiàn)她弟弟已經(jīng)死亡。

梳理整件事的來龍去脈，該男子的悲劇早已埋下伏筆。化纖車間常年高溫超40℃，高溫環(huán)境本就極易加重心肺負擔(dān)，可企業(yè)從未落實防暑降溫、輪崗休息的法定要求；日常實行12小時兩班倒，法定單日加班上限3小時、月加班不超36小時的規(guī)定形同虛設(shè)。

事發(fā)當(dāng)天的急轉(zhuǎn)班更是突破底線，工人從深夜十一點半工作至次日中午，短暫休整后再度上崗，連續(xù)耗竭18小時，身體早已嚴重透支。疲憊不堪的工人下班回到僅距車間十幾米的宿舍休息，本該是企業(yè)監(jiān)管覆蓋的范圍，可當(dāng)他到點未到崗，車間管理人員全程無人聯(lián)系、無人上門查看，直至外出的室友返回宿舍，才發(fā)現(xiàn)人早已離世，寶貴的救援時間被白白耽擱。

更令人憤慨的是企業(yè)用工的違規(guī)操作。為規(guī)避社保成本，企業(yè)誘導(dǎo)工人簽署自愿放棄社保的協(xié)議，妄圖以此免除法定責(zé)任。

正因企業(yè)拒不參保工傷保險，如今家屬連基礎(chǔ)的工亡撫恤保障都無從申領(lǐng)。失去依靠的老人與兩個年幼孩子，瞬間陷入生活絕境。面對家屬的維權(quán)訴求，企業(yè)一味推卸全部責(zé)任。

• 事件曝光后，網(wǎng)友評論呈現(xiàn)多元視角，也暴露出行業(yè)普遍亂象。

不少江浙、江西、廣東等地紡織從業(yè)者現(xiàn)身說法，證實超長工時、高溫作業(yè)、不繳社保是行業(yè)潛規(guī)則：全年假期稀少，法定節(jié)假日僅休息一日，夜班常態(tài)化損害健康，看似過萬的月薪，實則是犧牲休息與健康換來的。有網(wǎng)友提出取消夜班、抵制兩班倒，呼吁企業(yè)以人為本，正視勞動者健康；也有法律視角網(wǎng)友明確，自愿放棄社保協(xié)議不具備法律效力，未參保企業(yè)需全額承擔(dān)工亡賠償，建議家屬通過法律援助、勞動仲裁、司法鑒定維權(quán)。

與此同時，也出現(xiàn)片面化聲音，有人稱工人主動放棄社保、家屬聚眾鬧事，還有傳言將死因歸于飲酒，試圖弱化企業(yè)過錯。

但法律早已劃定清晰邊界，繳納社保是企業(yè)強制義務(wù)，超長加班、高溫防護缺失、人員管理失職均是企業(yè)明確違法行為，不能依靠片面說辭推卸責(zé)任。無論逝者生前是否飲酒，長期高強度勞作是誘發(fā)身體病變的重要誘因，企業(yè)存在多重過錯，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

此次悲劇為制造業(yè)用工監(jiān)管敲響警鐘。企業(yè)不能只追逐生產(chǎn)利潤，無視勞動法規(guī)與員工生命健康；勞動監(jiān)察部門需加大常態(tài)化巡查力度，嚴查超時加班、拒繳社保、高溫勞保缺失等違法行為。

勞動者也應(yīng)增強法律意識，拒絕簽署放棄社保的不合理協(xié)議，學(xué)會留存考勤、排班等證據(jù)維護自身權(quán)益。一條鮮活生命的逝去不該只換來短暫輿論熱議，唯有壓實企業(yè)主體責(zé)任、完善監(jiān)管機制，才能真正筑牢底層勞動者的安全防線，避免同類悲劇再次上演。

對此，你怎么看呢？