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7月份開始，全國各地大部分地區的社保繳費年度都進入了新的階段。不要認為這是每年都要走的例行公事，今年的監管環境已經大不相同了。
那么首先要弄明白的是社保繳費基數到底該按照哪個工資來計算。
很多人的做法就是，默認按照最低標準來繳納社會保險，績效和獎金不計算在內。這就是典型的錯誤操作方式。根據國家的規定，凡是勞動者取得的貨幣性收入，比如基本工資、績效獎金、月度、季度和年度獎金、加班費、每月固定的餐補和交通補貼、銷售提成等都要合并到繳費基數中去。不管是公賬發放、現金發放，或者是以報銷名義變相發放的，在統計范圍之內。
但是并不是所有的收入都包括在內，例如出差的差旅費補貼、辭職經濟補償金、職工生活困難補助等，按照規定是可以合法扣除的。
另外就是監管力度加大了，僥幸的空間已經很小了。
過去是依靠人工抽查來完成的，抽到的概率就是運氣好。目前稅務、社保、醫保、銀行和個稅的數據都進行常態化比對：你個稅申報了多少工資，銀行實際發放了多少錢，社保按照什么基數繳納，三者數據一比較，如果出現差異超過當地的閾值，則會被系統自動標記為風險并推送給監管機構。靠拆工資、走私賬來逃避社保的老路已經被堵死了。
實話實說的結果就是真的嚇人。
如果查實了低繳或者瞞繳的情況之后，首先是要把欠繳的社會保險費用全部補齊；接著從欠繳之日開始，按照日千分之五的標準收取滯納金，年化利率高達18%以上；如果逾期不交的話，則要被處以欠繳金額一到三倍的罰款。情節嚴重的企業和相關人員會被列入社保失信名單中，從而影響到企業貸款、招投標以及政府補貼等方面。
提醒大家注意的是：企業要盡早合規，以免以后賠償更多；打工人們也要多多關注自己的繳費基數，該享受的權利不要含糊。
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