7歲開公司？9歲拍電影？90后家長正在培養“AI神童”

酷玩實驗室原創作品

最近這段時間，人類和AI的戰爭，已經從殘酷變成詭異了。

不過，哪怕在詭異這個賽道上，“小孩AI”也堪稱一騎絕塵，我愿稱之為AI圈的不可名狀之物。

特別是最近暑假到來，全世界都在發AI研學的小廣告。昨天我剛在某書上看見一個AI研學營的廣子：“7-13歲孩子，一天做一部AI電影。”我發給我干AI漫劇的朋友，她只看了一眼，就在被窩里哭了三天三夜，恨不得立馬退位讓賢，滾回老家種田。

還有更夸張的，“10歲兒童，6天開一家AI公司，從0到1孵化創業項目。”勤勤懇懇寫策劃案的創業公司小老板們，可能會在屏幕前緩緩扣出一個“？”。

而家長們，只是靜靜地看著海報，心里似乎產生了什么觸動：

“三分靠打拼，七分天注定 ，這可能就是我娃此生僅有的機會 ，不就18800嗎，花，必須花！”

從這個角度看，AI堪比修仙文里的天材地寶、極品靈石，年幼的外門弟子一拿上，立馬就能越級挑戰宗門老祖，走上人生巔峰，直接化身天才萌寶，連帶著父母也”雞犬升天“，年紀輕輕就成了富0代。

肯定有很多人說，這不就是AI研學機構掏大伙錢包的精品話術嗎？那今年3月在北京中關村舉辦的北緯AI龍蝦大賽，簡直是給了小黑子們一記響亮的”耳光“：

年僅14歲的初二學生姜睦然，憑借AI創業流水線項目ClawFounder，榮獲冠軍，喜提 “中關村蝦王” 稱號。與title一起送到他手里的，還有100億token和20萬獎金。

新的別人家孩子已經誕生，怎么能夠停滯不前（bushi

01 ：你家孩子用AI創業了嗎？

研學年年有，今年暑假格外多，特別是AI研學，你不帶上這倆字母，都不好意思發廣告跟人宣傳。

研學課堂上，小屁孩們端坐在會議室的電腦前，嚴肅地和AI進行著一些云里霧里的對話。乍一看，我還以為穿越到了小說世界——穿越到劉慈欣的《超新星紀元》里了。

這本書講的是地球上所有超過13歲的人都因為某種外星不可抗力強制下線，只剩一群小孩每天勤勤懇懇上班，努力重建地球文明的故事。

放在這我總感覺又貼切又地獄的。

大人都亖完了，需要孩子扛起創業的大旗了？

如果你仔細看看今年火爆的這些AI研學，會發現，和往年的AI研學區別還挺大。

其實早在2022年GPT爆發的時候，不少培訓機構就從善如流，推出了針對孩子們的AI學習營等活動。但那時候，學習的重點還是參觀實驗室，體驗新設備，聽名師講座，title也是很樸素的“培養AI思維”。咱們可以把它當成以前經典的編程集訓營的衍生品，主要是培養孩子的好奇心。

到了今年，AI研學的畫風已經全變了，主打的就倆字——實操、實操、還是實操！

要么就是偏商務，小孩6天當公司CEO，10天造Agent產品，還要登臺路演。我就說一句，小孩知道“路演”這倆字是啥意思嗎？還“講解商業畫布”，最后孩子正經東西沒學會，互聯網黑話學了一嘴。

好好的AI研學，愣是給弄成了大廠崗前培訓，你說這事鬧得。

要么就是用軟件，老師點開豆包頁面，直接教孩子怎么生成文案、視頻，做幾個畫風僵硬的小圖片發某音。孩子發送1分鐘，玩手機倆小時，這波啊，是給孩子提供一個偷偷玩家長手機的合理借口。

這種實操做多了，孩子說話都一股豆包味，有時候，我都得靠摸摸孩子的體溫才能確定，這真是我當年生的那個碳基生命吧（bushi。

還有更獵奇的。爹媽把上完AI課的孩子領回家，驚奇地發現，孩子的成績確實提高了不少，作業做得那叫一個快，每一頁都是優優優優優。過了好幾個月，家長才抓了現行：

天殺的AI，怎么教我孩子抄作業啊？

這就是傳說中的釜底抽薪，為了避免孩子辛辛苦苦讀完大學，被AI搶走工作，干脆從源頭本降專，沒有幸福就不會有痛苦是嗎？

家長急得質問AI研學老師，那邊，老師也很委屈：不是你說一定要教孩子應用AI的嗎？孩子自己學會抄作業了我有啥辦法？你敢說你上班就沒用AI抄文件？孩子是不是提前十年，把職場技巧學到手了？

直到這時候，家長才意識到，什么AI原住民，什么培養職場思維都是虛的。不打好基礎，其它的都是空中樓閣，這才是實的。

我們還算是老老實實走過基礎教育的一代人，認真給自己打下了算不上好，但總還穩當的底子。

現在這幫小孩，連義務教育都還沒完成，就著急忙慌地被灌輸“AI才是未來”“善用AI工具”，心態能不變化嗎？要換成我，也會想，那還讀個蛋啊，趕緊退學去闖蕩AI創業，弄幾個Agent割韭菜它不香嗎？

只有在社會上被捶打過的人，才知道這種觀點有多稚嫩。

至于更簡單的文生文，文生圖功能，孩子比我們更適用那句“只要你學得夠慢，你就不用學了”。一個12歲孩子現在學用豆包做ppt，到他走進職場，真的需要拿AI應付工作，這中間隔的豈止十年光陰，豈止十個版本。就算你想讓他14歲就去打工，那13歲半再學，也一點不晚。

不怪當年親手拉開了人類對AI潰敗史的柯潔，在直播里直言不諱：“讓孩子學AI，那不就智商稅嗎？”

但比起直接批評家長被智商稅詐騙，我們更好奇的是，什么讓高智家長們進了這個套？

眾所周知，老鼠踩夾子，是因為夾子上有奶酪。這些家長不能說天之驕子，起碼也是人中龍鳳，為什么會心甘情愿跳進AI研學這個神秘陷阱？什么是陷阱里真正的誘惑？

答案可能要回到這一代家長自己身上。

02： 和AI搶工作，是什么體驗？

這一代家長，曾經在互聯網的急速擴張里安家置業，如今又在AI的風口浪尖里跌宕起伏。

外企對AI裁員更直言不諱，Challenger, Gray & Christmas最新發布的就業削減報告里，2026年4月，各大企業公告裁員83387人，其中21490人是因為AI，占了差不多1/4。

而國內企業在這方面更加隱晦，但所有人都知道，那些拿著裁員協議的人當中，有多少是被AI取代，有多少將被煉化成skill。

前兩個月，杭州中級人民法院就發了個讓人難繃的案例：杭州某金融科技企業的AI質檢主管周先生，被公司以“你的活AI就能干”為理由降薪調崗。杭州中院經過審核，最終判定，公司這純是非法裁員的借口，啥工作能力不足都是扯淡。

什么“架構調整”，騙騙自己得了。

對更多打工牛馬來說，如果AI只是按部就班地代替一個人，又代替一個人，那還好了。可現實是，AI可以干點這個干點那個，可以隨時出岔子沒做好，讓真員工追著它擦屁股。只要AI有一點東西做得不錯，那所有人都要面對被比較的焦慮和壓力。

AI與其說做了多少工作，不如說它就像那條鯰魚，在公司這個水箱里，制造了“焦慮的空氣”。

每個人都在拼命學習新的agent，絞盡腦汁也要編token使用量，也要在工作里增加AI使用比例，生怕給領導帶來自己不擁抱AI的偏見，大伙只敢在重重匿名下吐口唾沫，怒罵熱衷AI大模型的那一小撮程序員為“碼奸”。

當員工所有的工作決策不是基于效益，而是來自恐懼，很難說這家公司的業務能有多少進步。

而這種恐懼又通過家庭，從父母傳導到子女。學習以應用為先，以展示為先，這就是典型的職場思維。咱們再回頭看看之前說的AI研學，那股不想老老實實學基礎知識，只想學會就能立馬得瑟的勁兒，這不是一模一樣嗎？

當年的小孩被推著在親戚面前唱歌跳舞，現在的小孩，比誰先研發AI Agent發到家族群，東亞家庭的痛還是一樣的芯兒，只是外面包了一層賽博朋克的殼兒。

這幫家長晚上回家往床上一躺，刷刷某音，刷到的又是一堆十來歲的小孩在用AI秀肌肉。老鐘本來就崇拜“自古英雄出少年”，連出去旅個游都要“窮游富游不如少年游”，歲數大了干嘛都心酸。就算是意林之神巴菲特，大伙記得的也是他13歲靠送報賺得第一桶金，而不是他42歲才買下招牌公司伯克希爾·哈撒韋。

這時候，比起自己勤勤懇懇再拼一把，直接選擇相信“7歲就是AI創業的黃金年齡”，回頭開始瘋狂雞娃，大伙是不是感覺也不奇怪了？

03： AI的孩子，時代的孩子

對普通的孩子和普通的家長來說，AI研學營是焦慮時代的普通騙局，那對真正的AI天才神童呢？

故事同樣殘酷。

澳大利亞神童Alby Churven在14歲的時候，就創辦了一家前端編程公司Clovr，他還制作了一款青少年的游戲化學習平臺Finkel，想幫更多孩子了解AI。

他經歷了烈火烹油的時刻，無數AI大佬搶著和他合影，邀請他參加活動，演講，讓他一度以為自己已經躋身高端AI圈子。但他聊了一圈，結果卻很荒謬：想借他流量的人遍地都是，愿意給他投資的人一個也無。

至于美國邁阿密的天才兒童鮑勃·喬普拉，9歲就創業成功，有了自己的科技教育平臺IvySchool.ai，愿意相信他真有才華的人也是寥寥。

比起天才創業者，大家都傾向于，他只是這個兒童教育網站的形象代言人。說白了，又是童模。

相反，同樣被稱為神童，短時間內狂攬數億美元的洪樂潼（Carina Letong Hong），就要正常太多了。

人家起碼是00年出生，有系統完整的學習經歷，發某書也能湊出四個以上的學校定位。她創辦的Axiom，定位也是數學AI，目標是解決實際數學問題。這看起來也比其它神童紛紛投注的“兒童教育”賽道，要靠譜多了。

說到底，老辣的投資人比路人更明白，所謂的“神童”，到底是怎么回事。

你可以神童，但不能神得讓人難繃。

你可以優秀，但再優秀，也只是為人生加了一層2.5倍速，而不是直接跳過無數個關鍵節點。

畢竟，我們這個世界不是起點的修仙小說，也不會像洋柿子主角一樣自帶系統。如果你真的覺得孩子很優秀，那讓他安心投入學習的滾滾洪流，拿到頂級大學的錄取通知書，這比任何創業title都更金光閃閃。

酷玩實驗室整理編輯

首發于微信公眾號：酷玩實驗室

打鐵還須自身硬！