外包用工全面整頓，保安保潔薪資社保迎來新變化

小區門衛、商場保潔、寫字樓后勤崗位，大多都是第三方外包人員。從事這份工作的基本都是中年以上群體，不少人離家近、入職門檻低，一干就是好幾年。

長期外包用工模式下，行業存在不少遺留問題：頻繁更換外包公司，之前累積的工齡無法連續計算；十二小時兩班倒常態化，節假日值班難以拿到足額加班費；部分用工方只購買商業意外險，不繳納職工社保，一旦出現工傷，物業和勞務公司相互推諉，維權十分困難。

近期各地人社部門開展人力資源市場秩序專項整治，結合7月1日正式實施的超齡勞動者權益保障新規，針對保安、保潔這類后勤外包崗位制定細化核查標準。很多工友聽到消息后心里不安，擔心崗位減少、收入下降，各類小道消息也讓人難以分辨。本文結合現行勞動法規，把外包模式調整的核心內容講清楚，避免大家盲目焦慮。

一、外包用工規范之后，四個方面將會出現明顯調整

第一，嚴查假外包、真派遣，用工單位不能再轉嫁管理責任。

部分物業、商場表面簽訂外包服務合同，卻直接負責員工排班、考勤、獎懲，員工統一佩戴用工單位工牌，薪資標準也由用工單位確定，這類情況屬于違規的假外包真派遣，是本次整治的重點內容。

按照勞動法規判定標準，真正的勞務外包，由外包公司自主負責人員管理，用工單位只驗收服務成果。如果用工單位直接管理員工，即便簽署外包合同，也會被認定存在事實勞動關系，物業、商場需要和外包公司共同承擔社保、薪資、工傷賠付等全部責任。

整改之后，用工單位會完善外包合同備案手續，明確社保、加班、工傷的責任劃分，并報送人社部門存檔。一些長期全員外包的單位，會逐步縮減外包人員數量，把在崗時間長、表現穩定的員工轉為單位直接簽訂勞動合同。

第二，勞務派遣設置比例上限，全員外包的模式不再可行。

按照規定，勞務派遣人員僅能用于輔助性崗位，用工比例不得超過單位總人數的10%。以往部分小區、商場把安保、保潔全部交由第三方派遣，不符合監管要求。各地會設置整改緩沖期，逐步清理超出比例的派遣崗位。

穩定在崗、無違規記錄的外包員工，可和用工單位協商轉為直簽員工，更換外包公司時工齡可以連續核算，不會直接清零，有效解決工齡作廢的難題。而短期臨時崗位人員，會出現一定的精簡調整。

第三，薪資發放、加班核算劃定硬性標準，隨意克扣薪資將被嚴查。

新規對薪資發放作出明確要求，每月固定日期發放工資，不得無故拖延；員工辦理離職時，需一次性結清所有勞動報酬。日常超時工作、法定節假日值班，必須單獨核算加班費，工資明細要清晰列出基本工資、加班補助、扣款項目，不能籠統合并標注。

即便是工作出現失誤考核扣款，員工當月到手收入也不能低于當地最低工資標準。如果企業存在長期拖欠工資、隨意克扣薪資的情況，不僅需要補足差額，還會被處以處罰，違規信息記入企業信用檔案。

第四，社保參保要求收緊，僅靠商業意外險不再符合規定。

不少勞務公司會讓員工簽署自愿放棄社保的協議，只用團體意外險替代五險，這類書面承諾不具備法律效力。只要存在穩定用工關系，用人單位就必須依法繳納社會保險，商業保險無法替代職工社保保障。

針對大量超齡務工人員，新規要求用人單位必須簽訂書面用工協議，單獨為員工繳納工傷保險。沒有落實工傷保障的情況下，員工在崗期間發生意外，所有賠付責任由用工單位與外包公司共同承擔。后續人社部門會通過社保、稅務數據聯網篩查，不繳納社保壓縮用工成本的做法將受到嚴格管控。

二、不用跑政務大廳，在家就能核對自身權益

第一，妥善留存各類用工憑證。

保存好入職協議、用工合同，看清蓋章單位，拍照備份手機；拒絕簽署空白合同，協議上的補充內容必須加蓋公章才有效。保留每月工資流水、工資條、工牌、排班表、工作群通知截圖，這些材料在出現用工糾紛時，都是重要的證明依據。

第二，線上查詢社保參保狀態。

通過電子社保卡小程序、掌上12333官方渠道，人臉識別登錄后查看養老保險、工傷保險繳費記錄，核對參保單位是否和簽訂合同的單位一致?？绲貐^派遣的員工，社保應當在用工所在地繳納，異地參保屬于不合規情形。還可以下載帶有官方電子簽章的社保權益單，方便后續核對使用。

第三，辨別無資質勞務中介。

正規勞務派遣公司，需要持有勞務派遣經營許可證，可在當地人社部門公示平臺查詢企業備案信息。合法機構不會向員工收取入職押金、服裝費、管理費，凡是上崗前要求繳費的中介，都存在較高用工風險。

三、不同人群應對崗位調整的建議

長期在崗、年齡符合直簽條件的工友，可以主動咨詢單位直簽辦理渠道，整理好多年在崗的證明材料，申請連續計算工齡，直簽之后社保、各項福利會更加穩定。

年齡偏大的臨時崗位人員，提前整理好社保參保記錄，確認工傷保險是否正常繳納，同時留意周邊單位直招崗位。遇到外包公司更換，一定要書面確認工齡連續計算，不要簽署自愿離職單據，避免過往工齡清零。

互動話題

從事保安保潔工作的朋友，有沒有遇到工齡不連續、加班沒有補助的情況？歡迎分享自己的經歷。

免責聲明 本文依據《勞務派遣暫行規定》、人社部超齡勞動者權益保障相關規定整理，僅為民生意向解讀。各地外包用工整治細則存在地域差異，所有用工相關問題，請以當地人社部門官方通知為準。