事關醫(yī)務人員的培養(yǎng)、薪酬、聘用，未來5年有這些變化

日前，國務院印發(fā)《國民健康“十五五”規(guī)劃》。《規(guī)劃》提出，到2030年，面向人民生命健康的教育科技人才一體發(fā)展格局基本形成。

未來5年，國家重點加強哪些衛(wèi)生健康人才培養(yǎng)？在薪酬、聘用方面有哪些新舉措？一起來看——

這些人才加強培養(yǎng)

深化醫(yī)教協(xié)同，提升住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地能力和培訓質量。

鼓勵醫(yī)學院校強化康復醫(yī)學學科專業(yè)建設，加強康復醫(yī)學科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，加大康復護理專業(yè)護士和康復治療師培養(yǎng)力度，每萬人口康復醫(yī)師數(shù)、康復治療師數(shù)分別達到0.7人、1.6人。

加強院前急救專業(yè)人員培訓，強化急救資源管理，加強人員、車輛等調度信息共享聯(lián)動，推廣急救呼叫定位。

圍繞高水平重點專科方向，支持若干國家醫(yī)學中心建設，提升疑難危重疾病診治、臨床技術引領、醫(yī)學科研轉化和領軍人才培養(yǎng)能力。

加快培養(yǎng)一批衛(wèi)生健康領域戰(zhàn)略科學家、領軍人才和高水平創(chuàng)新團隊。

實施醫(yī)學高層次人才計劃。

加強醫(yī)防管交叉復合型戰(zhàn)略人才培養(yǎng)，提升應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的科學決策和處置能力。

實施公共衛(wèi)生人才培養(yǎng)支持項目，培育一批公共衛(wèi)生戰(zhàn)略人才。

實施中醫(yī)藥特色人才培養(yǎng)工程（岐黃工程），培養(yǎng)一批中西醫(yī)結合高層次人才和“西學中”骨干人才。

事關薪酬、聘用、晉升

落實“兩個允許”要求，合理確定公立醫(yī)院薪酬水平。落實公立醫(yī)院內部分配自主權，體現(xiàn)崗位差異，兼顧不同科室，向群眾急需且人才短缺的專業(yè)傾斜。

健全緊密型縣域醫(yī)共體內牽頭醫(yī)院與其他成員單位之間的人才雙向流動機制，實行縣管鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)聘村用。

持續(xù)實施農村訂單定向免費醫(yī)學生招生培養(yǎng)、大學生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項計劃和鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試。

鄉(xiāng)村醫(yī)生中具備執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格的人員比例達到53%左右。

優(yōu)化基層衛(wèi)生人才培訓項目。提升基層護理、中醫(yī)、藥學服務能力，適當提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的中高級專業(yè)技術崗位比例。

將法治教育貫穿醫(yī)學院校教育、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、醫(yī)務人員入職培訓和日常工作全過程，探索將依法執(zhí)業(yè)能力納入醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)資格、職務晉升等考核內容，提升醫(yī)務人員法治素養(yǎng)。

關心關愛醫(yī)務人員，進一步形成尊醫(yī)重衛(wèi)的良好氛圍。

來源：人民日報微信綜合中國政府網(wǎng)

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