浙江
最近刷微博發現了好多博主分享印度人有關的訊息，其中一個視頻中提到一個話題很有意思：印度人特別會出精英。
盤點下全球頂尖圈層，谷歌、微軟、IBM等巨頭的高管席位，印度裔面孔占比還是比較高的，歐美各大名校的教授團隊、跨國企業核心管理層等，印度人才更是到處可見。靠著一口流利的英語、通透的社交能力和光鮮的履歷，印度精英似乎已經成為了高端人才的代名詞。
但是只要你把視線拉回到印度本土，估計所有人都會非常的迷惑：既然印度這么多的頂尖人才，為什么自己的國家始終都擺脫不了混亂落后的局面？
基建落后不堪，城市道路坑洼不平，公共交通簡陋擁擠，衛生條件差到離譜，基礎教育資源分配極度不均，大力底層的印度民眾享受不到優質教育資源，社會治安混亂等。
這種極致的反差也是困擾了許多學者，其中美國斯坦福大學政治學者馬特福尼憑借2年的田野調查和數據研究，在國際論壇上拋出了一個重磅的靈魂拷問：如果印度人真的都是精英，為什么他們自己國家還是一團糟？
許多人會覺得，造成這種反差局面的核心原因肯定是因為印度優質人才大量外流了，本土缺乏建設力量。但這個說法顯然說服力不夠。人才外流是許多發展中國家的問題，但沒有任何一個國家像印度這樣，海外人才光鮮亮麗，本土發展卻常年停滯。
真相的核心答案：我們眼里看到的大量海外印度精英，根本不是天賦和實力造就的，而是一套成熟完美的本土化造假產業鏈“批量包裝”出來的。
在印度，人才包裝早形成了規模化和產業化，從基礎的學歷背書到高端的職場履歷，從個人工作經驗到司法信用記錄，幾乎所有可以鍍金的資料，印度都可以定制，甚至還有官方機構暗中出手幫助。
比如說最基礎的文憑造假，印度大量私立醫院和灰色機構，長期提供“付費文憑”服務，不用認真讀書，甚至不用完成學業，只要付錢就可以拿到本科、碩士甚至是博士學位證書，且證書編號拿到海外都不怕審核調查。
很多奔赴歐美任職求學的印度人，其實都是花錢買來的鍍金外殼。
再來看下印度人的履歷造假。普通人一般只會簡單的修改工作經歷，可是印度的造假產業鏈就非常的厲害了，可以為客戶量身定制職場履歷，從就職企業、崗位職級、項目經驗再到業績成果。更絕的是印度人還能提供配套的離職證明、工作背書、同事推薦信，甚至可以安排專人配合背景調查。
真正讓人感到咋舌的無疑是這套造假體系已經滲透到了官方層面，部分地方政府和司法機構，會協助從業者清除不良個人記錄，抹去違法違規、失信違約等負面信息。
這些印度人就是靠著這套逆天的造假體系，大量資質一般的印度人搖身一變成了一個有著履歷完美、能力出眾的高端精英。這些包裝出來的履歷，剛好適配歐美企業的招聘審核體系，從而順利的進入硅谷大廠、歐美名校等企業，并輕松的拿到高薪和優質資源。
當然了印度自然也有真正具備才華的優質人才，但這些人要么早就定居海外，要么早就被本土的混亂環境、階層壁壘給埋沒。
最后正如馬特·福尼所說；這些所謂的印度高端精英人才，其實都是騙子！
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