告別“打零工”標(biāo)簽 靈活就業(yè)開(kāi)啟職業(yè)化發(fā)展新征程

長(zhǎng)期以來(lái)，社會(huì)普遍將靈活就業(yè)等同于 “打零工”，視其為就業(yè)兜底的被動(dòng)選擇。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)縱深發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)加快升級(jí)、就業(yè)觀念持續(xù)更新，靈活就業(yè)正逐步擺脫 “零散、臨時(shí)、不穩(wěn)定” 的刻板印象，實(shí)現(xiàn)從被動(dòng)謀生的 “打零工” 向主動(dòng)擇業(yè)、專業(yè)發(fā)展的 “新職業(yè)” 跨越，成為穩(wěn)就業(yè)、促增收、激活勞動(dòng)力市場(chǎng)活力的重要賽道。

市場(chǎng)規(guī)模穩(wěn)步擴(kuò)容，職業(yè)認(rèn)知持續(xù)刷新

山東靈活就業(yè)市場(chǎng)的發(fā)展變化極具代表性。據(jù)省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)計(jì)，全省靈活就業(yè)人員規(guī)模已達(dá) 800 萬(wàn)，呈現(xiàn)覆蓋領(lǐng)域拓寬、從業(yè)群體多元、職業(yè)形態(tài)穩(wěn)定的特征，已成為人力資源市場(chǎng)的重要組成部分。越來(lái)越多勞動(dòng)者主動(dòng)選擇靈活就業(yè)，依托自身技能自主安排工作時(shí)間，實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值與收入水平雙提升。

職業(yè)認(rèn)知的轉(zhuǎn)變，是靈活就業(yè)轉(zhuǎn)型的重要標(biāo)志。過(guò)去，靈活就業(yè)多集中在家政保潔、臨時(shí)務(wù)工、外賣配送等體力型崗位，門(mén)檻低、專業(yè)性不強(qiáng)、穩(wěn)定性弱，多為勞動(dòng)者的兜底選擇。如今，靈活就業(yè)已滲透至各行各業(yè)，覆蓋全技能層級(jí)。直播帶貨、短視頻創(chuàng)作、平面設(shè)計(jì)、文案策劃、外語(yǔ)翻譯、在線授課、財(cái)務(wù)外包等新業(yè)態(tài)新崗位不斷涌現(xiàn)，推動(dòng)靈活就業(yè)從體力型向技能型、知識(shí)型、創(chuàng)意型升級(jí)。

濟(jì)南從業(yè)者呂燕燕的經(jīng)歷，正是靈活就業(yè)轉(zhuǎn)型的生動(dòng)縮影。從事直播行業(yè)的她，并未與單一企業(yè)簽訂固定勞動(dòng)合同，而是以靈活就業(yè)方式自主對(duì)接服裝品牌、商業(yè)綜合體的直播合作，根據(jù)促銷節(jié)點(diǎn)自主安排工作節(jié)奏。在她看來(lái)，直播行業(yè)適配靈活從業(yè)模式，憑借專業(yè)能力自主接單，能夠拓寬職業(yè)發(fā)展空間。這種主動(dòng)選擇的就業(yè)方式，打破了人們對(duì)靈活就業(yè)的固有認(rèn)知。

供需兩端協(xié)同發(fā)力，就業(yè)形態(tài)常態(tài)化發(fā)展

就業(yè)市場(chǎng)供需兩端的變化，推動(dòng)靈活就業(yè)常態(tài)化發(fā)展。從用工端看，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，中小微企業(yè)、新業(yè)態(tài)企業(yè)不再盲目擴(kuò)充固定編制，而是結(jié)合訂單周期、項(xiàng)目需求、業(yè)務(wù)淡旺季，采用項(xiàng)目外包、按需用工、彈性合作等方式，降低人力成本，提升運(yùn)營(yíng)效率。威海某跨境電商企業(yè)將臨時(shí)翻譯、短期運(yùn)營(yíng)等需求打包為項(xiàng)目工單，通過(guò)靈活用工平臺(tái)招募人員，既填補(bǔ)了階段性用工缺口，又避免了固定用工的資源閑置。

從勞動(dòng)者端看，新生代就業(yè)群體職業(yè)觀念發(fā)生深刻變化。與傳統(tǒng)固定用工模式相比，年輕人更注重工作的自主性、靈活性與價(jià)值感，更愿意憑借專業(yè)技能自主接單、獨(dú)立完成工作，平衡工作與生活。不少?gòu)臉I(yè)者主動(dòng)離開(kāi)固定崗位，成為自由職業(yè)者，憑借專業(yè)能力實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展，讓靈活就業(yè)成為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的新路徑。

數(shù)字化平臺(tái)支撐，筑牢規(guī)范化發(fā)展底座

數(shù)字平臺(tái)賦能，是靈活就業(yè)規(guī)范化、高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。傳統(tǒng)零工模式長(zhǎng)期存在信息不對(duì)稱、求職難、結(jié)算不規(guī)范、保障不足等問(wèn)題，數(shù)字化靈活用工平臺(tái)的興起，有效破解了這些痛點(diǎn)。依托智能化技術(shù)，用工供需匹配效率顯著提升，企業(yè)可一鍵發(fā)布需求，勞動(dòng)者可線上精準(zhǔn)接單，實(shí)現(xiàn)按需匹配、高效對(duì)接。

山東本土靈活用工平臺(tái)小優(yōu)快工，依托 AI 智能匹配技術(shù)，綜合地理位置、技能等級(jí)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)時(shí)段等維度，實(shí)現(xiàn)用工需求與勞動(dòng)力供給的智能對(duì)接，改變了以往務(wù)工人員 “蹲點(diǎn)等活、盲目求職” 的低效模式。目前平臺(tái)已覆蓋餐飲零售、物流配送、家政服務(wù)、社區(qū)便民、活動(dòng)執(zhí)行等十余類高頻用工場(chǎng)景，既能承接企業(yè)臨時(shí)性、階段性彈性用工需求，也為不同技能層級(jí)的靈活就業(yè)者提供穩(wěn)定的訂單來(lái)源。

對(duì)長(zhǎng)期依賴線下散活、收入波動(dòng)較大的基層務(wù)工者而言，平臺(tái)的智能匹配讓找活從 “碰運(yùn)氣” 轉(zhuǎn)向 “精準(zhǔn)接”；服務(wù)過(guò)程中積累的履約記錄、用戶評(píng)價(jià)會(huì)同步形成個(gè)人職業(yè)信用檔案，好評(píng)率高、技能成熟的從業(yè)者可優(yōu)先獲得優(yōu)質(zhì)訂單，逐步擺脫零散打零工的狀態(tài)，走上穩(wěn)定的職業(yè)化發(fā)展路徑。同時(shí)，平臺(tái)構(gòu)建了標(biāo)準(zhǔn)化全流程服務(wù)體系，涵蓋電子簽約、線上考勤、完工驗(yàn)收、薪酬結(jié)算、雙向評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)，全程留痕、合規(guī)透明，從源頭減少欠薪、糾紛等問(wèn)題；配套的靈活就業(yè)商業(yè)保險(xiǎn)與合規(guī)結(jié)算服務(wù)，也補(bǔ)齊了靈活從業(yè)者的保障短板。數(shù)字化賦能下，靈活就業(yè)逐步告別 “無(wú)序零工” 狀態(tài)，向著標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、可持續(xù)的方向發(fā)展。

政策體系持續(xù)完善，推動(dòng)向 “發(fā)展型” 升級(jí)

政策持續(xù)護(hù)航，推動(dòng)靈活就業(yè)從 “生存型” 向 “發(fā)展型” 轉(zhuǎn)變。為推動(dòng)靈活就業(yè)提質(zhì)升級(jí)，山東省出臺(tái)專項(xiàng)行動(dòng)方案，明確推動(dòng)靈活就業(yè) “向新、向智、向優(yōu)、向高” 發(fā)展，重點(diǎn)培育數(shù)字游民、綠領(lǐng)員工、內(nèi)容創(chuàng)作者等新型靈活就業(yè)形態(tài)，著力提升靈活就業(yè)職業(yè)認(rèn)同感，同時(shí)將靈活就業(yè)人員納入保障性住房、子女教育、公共衛(wèi)生等公共服務(wù)保障范圍。一系列政策舉措，補(bǔ)齊了靈活就業(yè)保障短板，打消了從業(yè)者的后顧之憂，讓靈活就業(yè)從 “臨時(shí)過(guò)渡” 轉(zhuǎn)變?yōu)榭砷L(zhǎng)期發(fā)展的正規(guī)職業(yè)形態(tài)。

從被動(dòng)謀生的 “打零工” 到主動(dòng)選擇的 “新職業(yè)”，靈活就業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，是數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展、就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變、政策體系完善共同作用的結(jié)果。如今，靈活就業(yè)已不再是就業(yè)市場(chǎng)的補(bǔ)充選項(xiàng)，而是適配新時(shí)代發(fā)展、契合企業(yè)用工需求、滿足勞動(dòng)者職業(yè)追求的重要就業(yè)形態(tài)。未來(lái)，隨著業(yè)態(tài)持續(xù)創(chuàng)新、服務(wù)不斷完善、保障更加健全，靈活就業(yè)將釋放更大就業(yè)活力，為促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)、賦能產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供重要支撐。