跳槽一時爽，評審火葬場！離職對高級會計師評審影響有多大？

跳槽一時爽，評審火葬場！今天我們來說說，跳槽對高會評審的影響。

首先，跳槽不會在評審中直接扣分，但會“間接性毀業績”。高級評審中沒有明確要求說禁止跳槽，換工作本身不會違規，而且在財政各地發布的評審規則中也有提到：跨單位、跨區域流動的財務人員，任職年限可以按照規定累計計算，不存在“跳槽就不能參評”的硬性規定。

但是從參評的真實情況來看，頻繁的跳槽會導致：你的項目成果、任職證明、考核材料等，全部留在了前公司，新單位還來不及積累新的。如果前司好說話愿意給你蓋章還好，如果對方拒絕，那就算業績是你做的，也無從證明，評審依然用不上。

01、離職跳槽，對高會評審的負面影響

1、核心業績斷層，評審無業績可報

高級會計師評審，要求提交的是任現職以來的標志性業績，比如稅務籌劃、成本管控、內控搭建、預算改革、專項審計等有數據、有成果的工作，可如果你跳槽，且在新單位待的時間不長，很容易出現下面這些情況：

-新單位入職僅1-2年，還在熟悉新業務，沒有獨立牽頭的項目；

-新舊崗位銜接，初期接觸的工作內容只有基礎做賬、報稅等，毫無亮點；

其實說白了，就是你的大項目，高分業績都在老東家，新東家還沒有機會去帶項目，導致自己在評審時候業績沒有什么可寫的。

2、佐證材料拿不到，業績“有據無證”

多數地區要求申報人提交業績的同時，上傳佐證材料，以此來證明你的業績屬實，通常情況下，需要文字說明+數據證明，比如任職文件、崗位職責、項目批復、完稅證明、獲獎證明等。

這些都需要你取得某項業績的當時整理存在的文件，并且需要單位蓋章，不然業績再好，也無從落地，提交后很容易被判定為業績不實或作證不足。

3、觸發審核重點核查

高會評審明確要求申報人員須為在職在崗人員，公務員、參公人員、離退休人員不得申報，此外部分地區還要求申報期間連續繳納社保。

申報人如果頻繁跳槽，很容易導致社保斷繳或者業績提交的工作證明跟社保單位不一致的情況；社保條件不滿足則首輪就會被刷下來，證明不一致則易被判定履職不連續，質疑業績真實性。

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02、不同跳槽情況的影響

1、輕度影響：無縫銜接，平穩跳槽

前單位與現單位做到無縫銜接，任職年限連貫且社保不斷繳，新舊單位都能開具證明，申報人離職前提前留存全部業績資料。這種情況，基本不影響評審。

2、2-3年換一次工作，業績易分散

2-3年屬頻繁跳槽，第一份工作還沒做到能單獨帶項目的時候，又開啟了一段新履歷，這樣業績比較零散，且沒有亮點，不僅材料梳理難度較大，還容易寫成流水賬。

3、頻繁跳槽，裸辭空檔，基本無業績可寫

頻繁跳槽，容易導致社保斷繳，考核缺失，原單位的資料無法調取，更無業績可寫，連申報評審的基礎條件都無法滿足。

03、已經跳槽&即將跳槽，最佳補救

如果你已經跳槽或即將跳槽，匠匠也整理了幾條最佳補救措施，大家可以做參考。

1、準備跳槽

-梳理自己在現單位的業績（建議列表梳理），備份所有項目資料、制度文件、報表數據等；

-開具任職證明，崗位職責證明以及業績情況說明等，并加蓋公章；

-復印留存歷年年度考核表，社保繳納明細；

-對于重點業績，要重點關注，讓單位出具項目參與證明，并加蓋公章。

2、已經跳槽

-對舊單位的業績進行精選，刪選有數據支撐、已經落地且有佐證的核心項目，跟舊單位領導保持好關系（不要鬧僵，面子上過得去即可，方便后期必要時材料蓋章）；

-通過對舊單位的業績梳理精選，新單位業績主打”履職延續“，突出流程優化、日常管控、團隊協作等持續性工作。

這樣的話兩段業績可以互補。

具體請以個人實際情況為準。

3、已經離職且拿不到原單位蓋章

采用一切合規方式進行補救；

-如社保繳費明細、勞動合同等證明在崗履職時間；

-用工作底稿、稅務申報記錄等佐證工作內容；

-必要時，可撰寫詳細的業績說明，注明崗位、職責、工作成果等，自證履職真實性。

綜上所述，如果大家近幾年內有考評高級的打算，匠匠是不建議大家盲目跳槽的，如果必須要離開，也要提前把各項業績，各項證明梳理出來，該說明的說明，該打印的打印。不然業績再好，也無法證明是自己，豈不是虧大了！