四川
“找工作難”與“企業招工難”近年來同時存在。許多人認為，只要民營企業提高工資待遇，年輕人自然愿意去，兩頭難題就能解開。但梳理近十年經濟數據會發現，事情遠沒那么簡單。
2015至2025年，中國人均GDP從約4.9萬元漲至近10萬元，漲幅超過100%。同期，城鎮非私營單位（主要是國企、機關事業單位）年平均工資從約6.2萬元漲至12.9萬元，漲幅約109%，基本跟上了經濟增長。但城鎮私營單位年平均工資從不足4萬元漲至約7.2萬元，漲幅約81%，比人均GDP增速低了20多個百分點。
直白地說，在私企打工的勞動者，收入增長沒能跑贏國家整體經濟前進的步伐。這也是近年來越來越多年輕人愿意考公、進國企的重要原因——不是吃不了苦，而是需要更穩妥的選擇。
很多人認為民企招不到人是老板不肯漲工資，但另一組數據提供了更完整的圖景。
2025年，規模以上工業企業中，私營企業實現利潤總額22810.6億元，與上年持平；而國有控股企業利潤總額20561.0億元，雖同比下降3.9%，但絕對規模依然可觀。
從長周期看，規模以上私營工業企業的利潤增長遠低于國企，大量中小微民企的處境更為艱難——畢竟規上企業數據已經剔除了破產、經營大幅下滑的企業，留下的算是“幸存者”。
民營資本投資意愿低迷也佐證了這一點：不是民企不想擴張，而是賺不到錢，無力再投。
民企的就業擔子一直很重。國家稅務總局數據顯示，截至2025年4月底，民營經濟繳納養老保險費的人數占全部企業職工繳費人數的79.4%，意味近80%的城鎮就業崗位由民營經濟承載，這還沒算大量未給員工繳納社保的小微企業。
一邊是利潤空間被持續擠壓，一邊要扛起越來越重的就業責任。如果再強制要求民企大幅漲薪，只會讓本就艱難的企業難以為繼，甚至倒閉裁員，反而減少就業崗位。但若持續壓低員工薪酬，又會讓居民收入跟不上經濟增長，內需萎靡，崗位需求進一步萎縮，形成惡性循環。
過去十年的數據揭示了一個現實：民企不是不想漲薪，是真的難賺錢。民企擔了八成就業，卻長期在利潤瓶頸中掙扎。破解就業與招工雙重困局，靠的不是一句“漲工資”，而是讓民企先活下去、賺到錢，就業和收入的輪子才能重新轉起來。
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