河南
盛夏時節，高溫來襲，戶外作業、高溫車間勞動者面臨嚴峻“烤”驗。高溫津貼誰能領、領多少？
近日，河南省人力資源和社會保障廳印發《關于切實做好高溫天氣勞動者權益保障工作的通知》（以下簡稱《通知》），要求各地切實強化高溫天氣下的勞動保護措施，全方位守護勞動者的身心健康與合法權益。
氣溫37℃至40℃
露天作業累計不得超過6小時
《通知》指出，用人單位是高溫勞動保護第一責任主體，應根據氣象預報科學調整排班，通過輪換作業、錯峰施工等方式，合理降低勞動強度，并嚴格落實氣溫分級露天作業管控標準。
具體來說，日最高氣溫達到40℃以上（因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外），當日應當停止露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，通過輪換作業、錯峰施工降低勞動強度。
同時，用人單位需建立職工健康篩查機制，及時調整不適宜高溫作業人員崗位，并強化特殊群體保護，嚴禁安排懷孕女職工、未成年工在35℃以上高溫天氣從事露天作業。
連發4個月高溫津貼
每人每工作日15元
《通知》明確，高溫津貼是勞動者的法定報酬權益，用人單位必須按時足額發放，不得以任何形式克扣或變相替代。
哪些人可以領取高溫津貼？根據規定，河南省行政區域內的用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣室外露天作業，或無法采取有效降溫措施將室內作業環境溫度降至33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。
高溫津貼發放標準為每人每日15元，發放時間為每年6月至9月，連續發放4個月。《通知》明確，高溫津貼應以現金形式按月足額發放，納入工資總額，不計入最低工資標準。用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資，也不得以高溫津貼抵扣正常工作工資。
同時，不得因高溫天氣停工、縮短工時等原因扣除或降低勞動者工資，也不得以實物或有價證券替代高溫津貼。
防暑降溫
這些措施同樣不能少
對于新就業形態戶外勞動者，《通知》明確，各地人力資源社會保障部門要重點督導快遞、外賣、即時配送、網約車、貨運等平臺企業履行用工管理責任。
督促各平臺企業在高溫時段合理減少派單量、延長配送時限，并依托各地戶外勞動者服務站點，補充配備飲水、防暑藥品等物資，為騎手等勞動者提供便利。同時，平臺企業也需參照本地高溫津貼標準，為戶外接單人員足額發放高溫津貼，不得將高溫防護成本轉嫁給勞動者。
此外，用人單位應在高溫露天或高溫工作場所配備必要的通風、降溫設備和防暑物資，常態化開展高溫防護、中暑急救等健康培訓，制定中暑應急預案并定期組織演練，配齊急救人員和藥品。一旦勞動者出現頭暈、中暑等不適癥狀，用人單位必須立即采取應急措施，必要時及時送醫，最大限度減少高溫中暑事件的發生。
《通知》要求，我省將進一步加大勞動保障執法檢查力度，依托12333服務熱線、勞動保障監察線下窗口和線上投訴平臺，優先受理勞動者高溫權益舉報投訴，做到快速核查、限時辦結。對用人單位違反規定安排職工露天作業、超時加班、不依法支付高溫津貼、以縮短工作時間為由克扣或降低工資等行為依法嚴肅查處，確保各項高溫勞動保護措施真正落地見效。
來源：河南省人力資源和社會保障廳、大河網
編輯：孫昂
責任編輯：李洋
戰略合作伙伴、法律顧問：河南遼源律師事務所
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