貴州小伙打工34天，發工資只有43元，涉事奶茶店曝光，網友避雷

誰能想到，辛辛苦苦干滿一個多月，最后到手的工資還買不了兩杯好點的奶茶？這不是網上編出來的段子，是剛出社會的貴陽小伙小陳真真切切遇上的事。小陳本來想找份踏實工作養活自己，忙活了34天等到發薪日，看到銀行到賬提醒的那一刻，整個人都懵了，到賬金額居然只有43塊。

剛走出校園的小陳，本來覺得連鎖奶茶店靠譜，不會坑新人。路過貴陽云巖區鹿沖關路的涉市益禾堂時，看到招聘海報就進店面試了。當時店長拍著胸脯承諾，只要肯干工資按月足額發，聽得涉世未深的小陳放下心，當天就敲定了入職。

真干起活小陳才發現，這哪里是招員工，明明是找了個免費全能工。奶茶店在外人看來就是調調飲品點點單，實際上雜活累活全壓到了小陳一個人身上。從前臺接單接待，到后廚煮茶切果做飲品，再到拆洗制冰機清潔茶桶這種最臟最累的活，全是小陳一個人包。

一到飯點客流高峰，訂單多到像雪片一樣堆過來，小陳在吧臺后面轉得停不下來，活像個不停轉的陀螺。一天下來要連續站十幾個小時，連喝口水的空都沒有，更別說抽時間好好歇一會。干了沒多久，小陳的小腿就腫得按下去半天彈不回來，每天下班回家腳底板疼得抬不起來。長期碰冰水又沾高溫蒸氣，折騰得他天天頭暈乏力，身體直接亮了紅燈。

硬扛了34天實在頂不住，小陳6月2號跟店長提了離職。他自己沒遲到沒曠工，勤勤懇懇干滿一個多月，結工資肯定是順理成章的事。誰知道等到6月25號發工資，看到結算單的小陳，直接懵在原地。

本來按正常核算，小陳34天應發工資有3178塊，扣完提前預支的500塊生活費，剩下也該有兩千多。店方開啟花式克扣模式，先說小陳沒提前30天提離職，打亂門店排班要臨時雇人頂崗，直接扣走20%也就是六百多塊。又說小陳轉正沒滿四個月離職算違約，按合同要扣兩千塊違約金。層層扣下來，三千多的血汗錢最后只剩四十多，店家湊了個整，給小陳轉了43塊。

換誰碰到這事能忍啊，小陳沒吃這個啞巴虧，直接找店負責人對質。對方咬死了合同說事，說簽了字就該按店里規矩來，態度特別強硬。小陳回頭翻了當初被催促著簽的合同才發現，這里面全是坑，除了兩千違約金，還寫著不給交社保，只給一點現金補貼代替社保。

這事鬧大后找了專業律師，律師直接說這家店定的所有規矩全是違法的。按勞動合同法規定，只有兩種情況能和員工約定違約金，要么給了專項技術培訓，要么簽了競業限制協議，小陳一個普通奶茶店店員，這兩千違約金條款本來就是無效的霸王條款。那個急辭扣20%工資的說法，連合同都沒寫，純純是店方惡意克扣。至于用現金補貼代替社保，更是觸碰了法律紅線，交社保是企業強制義務，任何約定都不好使。

媒體曝光加上法律施壓，本來態度強硬的負責人終于松口，但這個讓步一點誠意都沒有。他改口說之前算錯工資，重新算完總額也就兩千五，扣完預支只愿意給一千五左右。這種砍半式結工資，直接把網友都惹火了，本來就是自己違法克扣，還想隨便給點錢了事，哪有這么好的事。

其實這種坑剛入社會年輕人的事，真不是第一次見。不少服務行業的小店老板，就盯著年輕人沒社會經驗，法律意識薄弱，專門在合同里埋坑，靠壓榨員工節省經營成本。之前還有泰州環衛工離崗半小時被扣一千塊的事，本質上都是一樣，靠嚴苛到離譜的罰款，把自己的經營成本轉嫁給普通打工人。

現在貴陽云巖區勞動監察大隊已經正式介入調查了，不光要幫小陳把被克扣的工資追回來，還要徹查這家店不交社保、設置無效違約金這些違法行為。這事發酵之后，這家益禾堂加盟店已經成了當地求職者和消費者共同的避雷對象。很多網友都說，這種坑打工人的店，不光不能去打工，連奶茶都不會去買，誰知道喝的每一口里藏了多少對打工人的剝削。

這事也給剛找工作的年輕人提了個醒，入社會的第一課，就是得睜大眼睛看清楚勞動合同。別因為急著找工作，就啥字都敢簽，碰到不合理的要求別隨便妥協，你該拿的勞動報酬一分都不能少。真碰到被坑了也別忍氣吞聲，法律永遠是咱們普通打工人最堅實的靠山。

也給那些總想靠壓榨員工省錢的老板提個醒，誠信做生意才能做得長久。為了幾千塊錢克扣員工，最后把品牌口碑做沒了，還惹來監管部門的處罰，怎么算都是賠本買賣。誰都想當老板賺錢，但得賺良心錢，別把打工人的忍讓當成你違法違規的資本。

希望每個辛辛苦苦上班的打工人，都能拿到足額的工資，都能守住自己勞動的尊嚴。別忙活一個多月，最后只拿到一張讓人心寒的幾十塊工資單。

參考資料：央視新聞 貴州小伙打工34天僅獲43元工資